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26 de junio de 2011

Empleados de Comercio: liquidación de sueldo Junio de 2011

.

Liquidación de haberes para el mes de junio de 2011 según el nuevo acuerdo de empleados de comercio.


El acuerdo se alcanzó luego de una extensa negociación entre el gremio de comercio y las Cámaras empresarias y en el mismo se pactó incrementar en un 30 % las escalas entre tres tramos no acumulativos según el siguiente cronograma:

-  Un 15 % del total acordado, a partir del mes de mayo de 2011.
-  Un 8 % del total acordado, a partir del mes de septiembre de 2011.
-  Un 7 % del total acordado, a partir del mes de diciembre de 2011.

Se tomará como base de cálculo las sumas establecidas en las escalas salariales correspondientes para cada categoría para el mes de noviembre de 2011.

El incremento acordado se abonará como suma no remunerativa y se liquidará en el recibo de sueldo por rubro separado bajo la denominación "acuerdo colectivo junio 2011". Mantendrán tal carácter hasta abril de 2012, mes en el que tendrán carácter salarial remunerativo.

A manera de ejemplo, desarrollaré un caso muy sencillo para liquidar el mes de junio junto con el retroactivo del mes de mayo.

Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico: $ 2.216,33
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 0
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No

Solución Propuesta

Recibo: Modelo liquidación Empleados de Comercio según acuerdo junio 2011

Conceptos Remunerativos
Básico: $2.216,33
Surge de la escala salarial publicada por FAECyS. Ver escala

Antigüedad: En esta caso es cero porque no tiene antigüedad, pero es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.

Asistencia y Puntualidad: $184,69 es la doceava parte del básico más antigüedad (Art. 40 CCT 130/75).

2.216,33 / 12 = 184,69

Conceptos No Remunerativos
Adicional no rem acuerdos anteriores: $705,33
Surge de la escala publicada por FAECyS según lo establecido en el Acuerdo Junio 2010.

Acuerdo Colectivo Junio 2011: $456,65
Es el 15% sobre el básico de  la categoría "Administrativo A" para el mes de noviembre de 2011 (Base de cálculo)

Base de cálculo Administrativo A para Noviembre 2011: $3.044,32 según la escala:


3.044,32 x 15% = 456,65

Acuerdo Colectivo Junio 2011 - Retroactivo mayo: $456,65
Es el aumento correspondiente al mes de mayo, y se determina de la misma manera que en el punto anterior.


Asistencia y puntualidad: $134,89
Al igual que con los conceptos remunerativos, se determina calculando la doceava parte de las sumas no remunerativas.

(705,33 + 456,65 + 456,65 ) / 12 = 134,89


Descuentos
Sobre las sumas Remunerativas se calcula:
  • 11% de Jubilación
  • 3% de Obra Social
  • 3% Según Ley 19.032
  • 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 2% con destino al sindicato para empleados afilaidos al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.

Sobre las sumas no remunerativas se calcula:
  • 3% de Obra Social
  • $50 como aporte especial a la obra social de empleados de comercio (OSECAC) (1)
  • 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Hasta aquí el desarrollo del ejemplo, tomé un ejemplo simple, sin antigüedad, si adicionales ni items a cuenta de futuros aumentos, tampoco tuve en cuenta el feriado de junio en la liquidación, pero es al solo efecto de explicar de la manera mas sencilla este nuevo acuerdo.

Espero me haya explicado correctamente y no haberme equivocado en la interpretación ni en los cálculos.

(1) Respecto a si corresponde realizar el aporte a la obra social de empleados de comercio (OSECAC) para aquellos empleados que hayan optado por otra obra social, lo que puedo decir es que es un punto polémico, hay quienes sostienen que deben realizar el aporte todos los empleados, estén afiliados a OSECAC o no. Y hay quienes sostienen que se sólo deben hacer el aporte quienes estén afiliados a esa obra social.
Consultados el sindicato y la obra social afirman que solo deben realizarlo quienes estén en OSECAC, pero nunguna de esas afirmaciones se ha realizado de manera oficial. 
Me reservo mi opinión y dejo a interpretación y decisión de quien deba realizar la liquidación en cada caso.



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232 comentarios :

  1. hola ignacio el aumento se aplica sobre el sueldo complementario.Gracias!!!!!

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  2. A que le llamás sueldo complementario?

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  3. Muchas gracias Ignacio, te pasaste como de costumbre.

    El Aguinaldo hay que calcularlo como siempre, solo que habría que agregarle el proporcional no remunerativo del ultimo acuerdo. ¿Es así?

    Saludos, Julián.

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  4. muy buena la explicacion,cdopuedasporfavor el SAC, COMO QUEDA

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  5. graciaslo estaba esperando ahora vas a poner uno con el sac,
    y otra de mis dudas es si me corresponde el plus de fallo de caja; trabajo en una empresa que presta servicio de cajeros a empresas que cobran impuestos espero respuesta gracias idolo

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  6. Excelente Ignacio, la verdad que sos un oasis en medio de tanta porquería, la verdad que se lucieron los del sindicato, despues se jactaban de tener mejores aumentos que los camioneros... en fin, gracias!

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  7. hola soy yamile yo trabajo cinco horas cual deberia ser mi basico mi categoria es administrativo A

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  8. hola Ignacio, que pasa con las horas extras? van por el valor total en el recibo o hay que dividirlas en partes remunerativas y no remunerativas?y con respecto a los feriados: en la empresa donde trabajo ahora empezaron a liquidarlo de otra forma, no pagan por ej: 8 hs al 100%, si es que trabajaste todo el día(feriado), sino que al basico te lo dividen por 30 que son los días del mes y te pagan ese monto,por que dicen que una parte ya esta en el sueldo(del dïa feriado) y con ese día que te pagan sería el dia al 100%,y lo mismo hacen con las sumas no remunerativas (dividen por 30)creo que asi esta mal liquidado que nos estan jodiendo o no? cristian

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  9. Hola: Quiero saber si un empleado que tiene antiguedad el 15 % se calcula sobre el básico mas la antiguedad, o solo sobre el básico
    Gracias

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  10. Pregunta: Si tuviese 5 años de Antiguedad serían $110.80 (22,16 x 5) más no (ya sé q influye en el presentismo y dtos)? SOBRE ESE BASICO SE CALCULA EL 1%, NO? Porque a mi me siguen pagando $13,80 x cada año, sobre el básico del año pasado... ESPERO TU RTA IGNACIO. Gracias...

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  11. al último anómino, Cristian... Claro! te pagan el día normal feriado, es decir, dentro del sueldo... (no hay plus para el que no lo trabaja ni descuento) y si lo trabajás te lo pagan una vez más completo, es decir al 100%, de ahí que dividan al sueldo por los 30 días del mes, da como resultado que te están pagando un día más completo por haber trabajado el feriado, y está bien así... es lo mismo que te lo paguen por 8 hs (es un día completo).

    El SAC es igual a como se hizo en junio del año pasado. Sobre los acuerdos anteriores (en este caso los de junio 2010) se paga un 50% proporcionado a los días trabajados en el semestre, y sobre el acuerdo nuevo del 15% de junio de 2011 se paga el 50% pero proporcionado a mayo y junio, es decir, las 2/6 partes de ese 50%, salvo que la persona haya trabajado menos (mayo y/o junio no completos) entonces se volverá a proporcionar.

    Espero sirva, saludos.

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  12. Alex
    hola ignacio, primero que nada muy bueno tu blog y felicitaciones, segundo una duda con respecto al aumento, que se acordo con el tema de adicinal por zona fria, porque no entiendo bien que arreglaron.
    desde ya agradesco tu respeusta

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  13. Muchas gracias Ignacio, esta perfectamente explicado!!!!!
    Que sigan los Exitos!!!!
    Paula

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  14. Ignacio, en mi recibo tengo un concepto que dice a cuenta de futuros aumentos queria saber si aplicaba sobreo este concepto el aumento. ??

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  15. Ignacio... GRACIAS!!!! Como siempre, sos un groso. Si no fuera por vos y por tu página, me estaría volviendo loca respondiendo las preguntas de Todos mis compañeros. Gracias una vez más... saludos, Paula.

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  16. Ignacio, el aporte extraordinario de $ 100.00, para OSECAC, es paratodos los empleados de comercio, o solo para los que estan afiliados a OSECAC. Es de cir yo estoy en una prpaga donde toman mis aportes, me corresponde el descuento de los $ 100.

    Gracias.

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  17. Muy bueno el ejemplo Ignacio....
    Ahora te hago una consulta: leyendo el acuerdo, habla de que el acuerdo 2011 tiene caracter No Remunerativo hasta abril de 2012 y en ningún lugar leí que haya que descontar obra social y sindicato sobre dichos valores (Acuerdo Colectivo 6-2011 y presentísmo sobre dicho concepto) tal como se especificaba en el acuerdo de 2010...te agradecería puedas aclarar este punto ya que no es un tema menor debido a qie al aplicar dichos descuentos se estaría reduciendo el sueldo neto al empleado y acrecentando las cargas y sindicato a pagar por parte del empleador. Desde ya, muchas gracias y saludos.

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  18. Ignacio, ,seria ideal si complementas la liquidacion con lo q seria el SAC para los acuerdos.
    Muchisimas gracias, excelente todo como siempte!

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  19. HOLA IGNACIO, FELICITACIONES POR TU PÁGINA, ME ES DE GRAN UTILIDAD.
    PODRÁS REALIZAR UN EJEMPLO DE SAC DEL MES DE JUNIO 2011.
    MUCHAS GRACIAS,

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  20. Buen dia Ignacio, gracias por tan buen blog, es muy util!
    Mi pregunta es si un administrativo A cobra un sueldo mayor al básico de esa categoría se toma en cuenta su sueldo o se calcula sobre el básico mínimo de convenio el % de aumento? Interpreto que sobre el básico pero hablé con el sindicato y me dice que sobre su sueldo aunque no lo diga en el acuerdo, no es raro?
    Gracias y saludos

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  21. Vas a publicar un ejemplo para el SAC??? Me queda romperme la cabeza con eso ahora... terrible!!!
    Gracias, Laura

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  22. hola Ignacio,

    Te hago una consulta; en mi recibo figura como basico el monto de $1893. Y soy administrativa A. Esta bien?

    Mychas gracias!

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  23. hola, queria saber si los adicionales que se calculan tomando base de calculo el ultimo acuerdo tambien se realizan, si en mi caso todos los acuerdos pasan automaticamente a remunerativos. pregunto por que en el punto del convenio que habla de esto dice que se realizan si son no remunerativos, y no aclara en el caso de que lo paguen remunerativos.

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  24. Hola Ignacio!!! Me podes hacer el favor de explicar mediante un caso practico la liquidacion del SAC sobre los adicionales en maestranza B.

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  25. Extraordinario!!! Aporte Solidario al máximo. Prometo que el día que me acomode voy a hacer mi aporte a mis colegas, por ahora aprovecho los aportes solidarios. Gracias TOTALES!!! Ojo con eso de que les das un dedo y te toman el brazo, despues de semejante explicativo te siguen pidiendo mas!!! jaja!!! Buenísimo!!!

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  26. Hola Ignacio.
    Yo tambien tengo un "A cta. de futuros aumentos" que según el contador equivalía al total del convenio. Este año ese item entra dentro del convenio 2011 ó sólo el sueldo básico? Gracias, MARINA

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  27. Hola Ignacio; te hago una pregunta, el acuerdo colectivo junio 2011 como se aplica... en total el aumento es de un 30% en total, dividido en 3 partes? y a su vez, esas partes se van dividiendo por meses en proporcion por cada mes? Gracias. Carlos

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  28. hola ignacio mi pregunta es sobre el monto de aumento: si se descuenta $50 para OSECAC del monto del aumento (ya sea de mayo o de junio), el aumento de mayo o junio no tendria ke ser el calculado -50 (X-50)? en el recibo publicado se ingresa el monto calculado puro y no se toma en cuenta este descuento "sobre el aumento no remunerativo" segun el art.16 del acuerdo Junio/2011. Saludos.

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  29. Hola Ignacio me podrias aclarar el tema del sindicato, los empleados estan o no obligados a afiliarse al seoca?.
    y la otra pregunta es sobre la O.S., esta bien que el empleador liquide el 3% sobre Jornada Completa cuando el empleado trabaja media jornada. Ana Maria

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  30. ignacio que pasa si tengo otra obra social como en mi caso Ospaca no debo aportar a Osecac agradeceria tu respuesta. Gracias

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  31. Ignacio, aún sin estar homologado el acuerdo lo liquidamos bajo el concepto "acuerdo colectivo 06/2011"?

    Sofía

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  32. Tengo entendido que el SAC es el 50% de la mejor remuneracion, no me parece deba ser proporcional a mayo y junio el sac del aumento, entiendo que se deberia tomar el sueldo vigente a junio sea remunerativo o no remunerativo.

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  33. Hola Ignacio, podrias bajar un ejemplo de liquidación de sueldos de comercio del mes de junio, pero con el S.A.C. incluido. Porque como calculamos el S.A.C. para el nuevo aumento?
    Gracias por estar siempre, es de mucha ayuda tus ejemplos.-

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  34. Hola Ignacio la parte no remunerativa de los acuerdos anteriores lleva S.A.C.??? Gracias Gabriel

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  35. buenos días Ignacio,cual sería mi sueldo con los nuevos aumentos:soy vendedora D, trabajo 5 hs y media de lunes a viernes, 2 sábados al mes media jornada y 2 sábados 11 hs; además manejo caja, abro y cierro el negocio,limpio,repongo, o sea soy la orquesta. Te agradecería tu respuesta. Que tengas un buen día.

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  36. mUY INTERESANTE LO PUBLICADO Y QUE ONDA LOS ADMINISTRATIVOS CATEGORIA B???

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  37. ignacio soy de trelew chubut como se calcularía el art 20 zona desf 20%

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  38. Soy administrativo B, podrias pasar un ej como el q hiciste con el A. Muchas gracias.

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  39. Buenas Ignacio estoy como Adm. B, podes pasar un ej como el q pusist del A, debido a que me parece que me estan liquidando mal. Salu2.

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  40. HOLA IGANCIO, TE CONSULTO SI COBRAN MAS DEL BASICO COMO HAGO?? TENGO QUE TOMAR LA ESCALA DE NOVIEMBRE PARA TODOS POR IGUAL O CALCULAR CASO POR CASO EL SUELDO HASTA NOVIEMBRE PARA TOMAR ESTE VALOR?? UNA LOCURA, ENTIENDO QUE ES SOBRE LA ESCALA SALARIAL DE NOVIEMBRE, PERO NO SE,MUY BUENO EL BLOG Y ESPERO ME PUEDAS AYUDAR. AZUL

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  41. El aumento no se calcula sobre excedentes del basico ni sobre la antiguedad.
    El aporte extraordinario solo se le descuenta a los afiliados a dicha obra social.

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  42. Muy buen aporte.
    Muchas gracias Ignacio.

    Saludos...

    JUAN

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  43. Hola te consulto para un vendedor B con 4 años de antiguedad cual seria la liquidacion total de junio y julio ? Muchas Gracias

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  44. QUE VERGUENZA QUE TENGAMOS QUE SEGUIR APORTANDO A LA OBRA SOCIAL Y AL SINDICATO SIENDO EL AUMENTO NO REMUNERATIVO!! A LA OBRA SOCIAL BUENO PERO AL SINDICATO EL 2.5?? EN CONCEPTO DE QUE. Y NI SIQUIERA ESTAS AFILIADO.
    ES UNA VERGUENZA EL SINDICATO Y LAS CAMARAS.
    EL DIA QUE HAGAMOS UN RECLAMO EN SERIO NOS VAS A EMPEZAR A RESPETAR!!

    SALUDOS, CLAUDIO

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  45. gracias ignacio, una maravilla como siempre, me salio igualito..... claro que me demore por el sistema que uso que con el tema de los acuerdos no remunerativos y los descuentos se me hace dificl por las formulas pero en fin dio bien, por suete, muchas gracias ! siempre estas ignacio !!!

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  46. Hola Ignacio, mi nombre es Lucia, y te hago una consulta que tiene relacion con esto, pero no en un 100%.

    El convenio de trabajadores de Empresas de Turismo antes estaba junto con Comercio. Creo que por el 2009 el sector se separo y ahora se rigen bajo el convenio 547/08 que regula el trabajo del sector.

    A pesra de esta separacion, al ser un convenio nuevo, todavía sigue dependiento de Comercio, es como que se abrió una rama, y me paso el año pasado que aumento comercio, y luego aumento en la misma proporcion y qon un acuerdo casi igual, el convenio de Turismo.

    Tenés idea si va a pasar lo mismo? En la pagina de la aaavyt no hay nada todavía, pero viste como es esto, te ponen los acuerdos una vez que uno ya termino d eliquidar todo.

    Mil gracias!

    Lucia

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  47. ignacio, queria sabber cual seria mi sueldo en junio 2011. mi categoria es administrativo d con 7 años de antiguedad.

    saludos

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  48. 2 dudas: Por que el presentismo se divide por 12? si es el 8.33%
    y por que se toma como base el mes de noviembre?
    Gracias!!

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  49. Hola Ignacio, el aumento del 15% se toma del basico a noviembre 2011 mas la antiguedad? Gracias
    Sandra

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  50. Hola Ignacio una cionsulta. Mi basico es de $1319, soy administrativo A. Esta bien?. Gracias Jorge

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  51. Hola Ignacio, antes que nada gracias por tu ayuda. La consulta es sobre si el "acuerdo colectivo junio 2011" no remunerativo mantendrá tal carácter hasta abril de 2012 inclusive o si en abril pasa a ser remunerativo y si el pase es en cuotas como el de junio 2010. Saludos.
    Marcelo.

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  52. hola, entre en junio de este año y pacte el salario a mediados de mayo, me corresponde este aumento? ( en el recibo solo figura el bruto presentismo y descuentos, en los demas empleados figuran los acuerdos )

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  53. hola, entre en junio de este año y pacte el salario a mediados de mayo, me corresponde este aumento? ( en el recibo solo figura el bruto presentismo y descuentos, en los demas empleados figuran los acuerdos )

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  54. hola, y para una jornada de 32 horas semanales? como seria la liquidacion.
    gracias
    mariela

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  55. MUCHAS GRACIAS IGNACIO POR TU EXPLICACION !!!! MUY BUENO TU BLOG.

    PD: PODRIAS HACER UN EJEMPLO SOBRE EL AGUINALDO ? DESDE YA MUCHAS GRACIAS NUEVAMENTE !!!!

    DANIEL.

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  56. Hola, mi nombre es Ariel, soy de Bariloche, aca la zona es de 20%
    como hago para liquidar la zona?
    lo tomo como base de calculo? o al nuevo aumento le calculo zona?
    gracias

    saludos

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  57. buenas tardes ignacio quisiera hacer una consulta trabajo en un local de indumentaria deportiva tengo hijas mellizas ambas tuvieron varicela tuve tomar 10 dias de licencia, los cuales me quieren descontar de mi sueldo, o restarlos de mis dias de vacaciones q aun no tome del año 2010, esto es posible, agracederia tu respuesta, muy bueno el blog,saludos Eugenia.

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  58. Pregunta del SAC porque la verdad es un lio. El sindicato me dijo que se liquidaba como en diciembre (mejor haber + mejor no remunerativo cosa que fue el mismo mes de diciembre) + el proporcional del nuevo acuerdo. Y al contador del trabajo le dijo que se cuenta el de haber junio y el no remunerativo de junio 2010 y que el empleado perdia el proporcional de vacaciones cosa que es un horror. Ni saben de nada cuando llamas al SEC solo que vayas y que ellos te ven el recibo de sueldo. Como si me pudiera tomar el tiempo e ir.

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  59. Pregunta del SAC porque la verdad es un lio. El sindicato me dijo que se liquidaba como en diciembre (mejor haber + mejor no remunerativo del semestre) + el proporcional del nuevo acuerdo. Y al contador del trabajo le dijo que se cuenta el de haber junio y el no remunerativo de junio 2010 y que el empleado perdia el proporcional de vacaciones cosa que es un horror. Ni saben de nada cuando llamas al SEC solo que vayas y que ellos te ven el recibo de sueldo. Como si me pudiera tomar el tiempo e ir.

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  60. Buenas tardes , quise ver mi categoria y decia cobranzas .. esto esta bien? trabajo 6 hs operando cobranzas en un call center .

    Nose cual seria mi categoriA , mi sueldo basico es de $1534.21.- al dia de hoy , final con aumentos y todo me queda en $ 1991.12.-

    Con el aumento a cuanto se me iria ??

    Gracias por toda la informancion

    Carolina

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  61. hola ignacio te queria preguntar en que categoria estaria el repositor esterno por agencia
    y cual seria el aumento para el

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  62. Ignacion. Muchas gracias por la informacion, como siempre.

    Se pueden ver otros ejemplos?

    En mi recibo del mes correspondiente al sueldo de mayo, figuran los conceptos de distinto modo
    a como vos lo describis, se me complica ver, por ej. Ley 19032 no se ni que es.

    Saludos!!!

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  63. HOLA LOS 75 PESOS FIJO 06/2009 ESOS NO SE COBRAN MAS?
    DISCULPA POR LA IGNORANCIA.GRACIAS

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  64. Hola Ignacion TE hago una consulta, soy administrativo en una empresa metalurgica pero estoy en el convenio de Comercio, Arregle un sueldo de 4000 pesos antes de los aumentos. Cabe aclararte que hace 2 semanas que trabajo. mi recibo tiene un basico con otras remuneraciones para alcanzar la suma que yo queria. Ahora mi pregunta es cuanto tengo que recibir por este nuevo aumento¡?¡?¡??¡ es de gran importancia la pregunta.

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  65. hola ignacio soy de chubut me gustaria saber como esta el tema de la zona desfavorable, ya que se torna muy caro vivir en el sur y es muy importante esa noticia para nosotros.Me gustaria que me des una opinion tuya de como podria seguir el tramite.
    muchas gracias maxi ...

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  66. Hola Ignacio! te hago una consulta, porque en el recibo de sueldos que liquidaste pusiste dos veces el acuerdo del 15%? En el convenio dice que se va a dar un aumento del 30% en 3 veces, una en mayo del 15%, otra en septiembre del 8% y otra en diciembre del 7%. No dice aumento en Junio también. De esta forma no le estaría dando al empleado un aumento total del 45%? Te agradecería si me pudieras explicar porque el aumento en junio y aclarar mi duda.
    Gracias y saludos!!

    Noelia
    Noelia

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  67. Buenas noches Ignacio, te hago una consulta, mi recibo figura como categoria "empl. admin. especial d 6 bs. as", con el basico de 1371.37, otro item de
    adic. no remuner. acdos anteriores 553.63,
    adic. no remuner. acdo 6/10 702.44
    asig. no remuner. Comercio 6/10 81.25
    a cta de futuro convenios 666.62
    Presentismo 169.87
    jubilacion 242.85
    ley 19032 66.23
    obra social 106.35
    cuota sindical fec 17.73
    cuota sindical sec 70.90
    comedor 103 (tenemos bufet)

    Que significa esta categoria?, esta bien liquidado? el basico no deberia ser mayor?


    Atte. Maia

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  68. Al igual q el año pasado muy bueno tu ejemplo
    gracias x bancarnos casi estos 2 meses
    muy bueno y completo blog

    matias

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  69. sabes cuendo se homologa???

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  70. Hola ignacio te hago una consulta con respecto al nuevo convenio en la tercera parte dice que se debe tomar los aumentos no remunerativos para le pago de los sig. rubros: vacaiones, sueldo anual complementario y horas extras,entre otros, con horas extras se refiere tambien a los feriados? o esos no entran?.
    te lo pregunto ya que, no puedo elegir si trabajar o no y lo que realmente me molesta es que me liquiden los feriados solo con el basico, que no representa ni la mitad de lo que deberia cobrar si tomaran lo que realmente gano por mes.
    Tambien queria saber exactamente que debo cobrar por fallo de caja, siendo cajero b por lo que averigue son 1316,28/12.
    si fueras tan amable me seria de mucha ayuda si en algun momento podes hacer un ejemplo de liqudacion de un sueldo de un cajero b con un dia feriado.
    desde ya muchas gracias, has sido de gran ayuda, saludos y gracias nuevamente!!!
    Alejandro

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  71. Buen día a todos.

    Necesitaría me disipen un par de dudas.
    1- El aumento se calcula sobre salario a noviembre de 2011 con antigüedad cero? Me surge la duda porque en la página de CAME publicaron las escalas a noviembre 2011 para todos los años de antigüedad.
    2- Para calcular el SAC se imputa el aumento retroactivo a mayo al mes de mayo para compararlos con el resto de los meses del semestre y ver cual es el mayor? Favor Ignacio poné un ejemplo de liquidación del aguinaldo.

    Saludos cordiales y desde ya muchas gracias

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  72. Ignacio por favor en mi trabajo no me pagan el 1% de antiguedad por año porque me dicen que estoy por arriba del basico, tengo 15 años en la empresa y mi basico es de 4.100
    por favor respondeme si esto esta bien
    Muchas gracias por toda la info
    Mariana

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  73. hola ignacio este es un nuevo aumento salaríal o es el mis
    mo que ya cobre los primeros dias d junio córrespondiente a mayó. me decis x favór grácías. soy rolóhola ignacio este es un nuevo aumento salaríal o es el mis
    mo que ya cobre los primeros dias d junio córrespondiente a mayó. me decis x favór grácías. soy roló

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  74. hola ignacio, ante todo tu blog es excelente, muchas gracias por siempre sacar todas nuestras dudas.
    El motivo de mi consulta es saber si me han liquidado bien. tengo 3 años de antiguedad y soy administrativo b. la empresa en la que trabajo se disuelve, por lo tanto me despiden . me hicieron la liquidacion y el importe total es de $10388.19. Esta bien liquidado? Desde ya muchas gracias
    saludos
    gabril b.

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  75. Hola ignacio,EXCELENTE TU BLOG. NECESITO QUE ME AYUDES Y VER SI ME LIQUIDARON BIEN. LA EMPRESA EN LA QUE ESTOY SE DISUELVE Y POR LO TANTO ME DESPIDEN Y ME DAN UNA LIQUIDACION POR $10388. ESTOY BAJO LA CATEGORIA DE EMPLEADO ADMINISTRATIVO B CON UNA ANTIGUEDAD DE 3 AÑOS. NECESITO SABER SI ME HAN LIQUIDADO BIEN?

    MUCHAS GRACIAS

    SALUDOS

    GABRIEL B.

    ResponderEliminar
  76. pregunta: cuando se homologa el aumento de empleado de coemrcio, poruqe nuestra empresa no lo quiere pagar hasta que no lo decrete el ministerio de trabajo.

    bmb_87@hotmail.com

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  77. Muchas gracias por el ejemplo, muy explicativo. Gracias

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  78. Noelia (comentario 70): está puesto 2 veces porque el aumento es a partir de mayo, entonces es el 15% actual correspondiente a junio y el 15% del mes mayo que no se pago antes porque recien salió el acuerdo.
    No es que cobrás 15% solo en mayo....desde mayo hasta agosto y en septiembre a ese aumento se le incorpora un 8% hasta noviembre y a partir de diciembre se le adiciona un 7%.

    Yanina.

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  79. Comentario 70(noelia) mira bien otra ves el recibo de sueldo de ejemplo que dio Ignacio, sumo 2 veces! porque uno es el retroactivo que debes cobrar de mayo y el otro es el de este mes(junio)... no es que es un 45%.
    Para los que preguntan ejemplos sobre sus categorias, usen el bocho, el ejemplo que dio ignacio es generico para TODAS LAS CATEGORIAS, la diferencia esta en que tienen ustedes que ver que categoria son, buscar la escala que tendrian que cobrar por su categoria en noviembre de este año y de ahi realizar el calculo del porcentaje...(basta de preguntar boludeces),aunque tengan de basico 1000$ no importa eso Busquen su categoria "ES GENERICA" y saquen el % de ese valor y ahi tienen su aumento.
    Para aquellos que entraron en el mes de mayo y junio a trabajar NO LES CORRESPONDE EL AUMENTO, el del 15% inicial, pero si les correspondera los proximos del 8% y 7%. ya que vos al ingresar a una empresa arreglaste un sueldo de mano y lo que hacen es ponertelo como cuanta a futuro aumento, hasta que te lo ajusten, o sea lo que vos arreglaste para trabajar te lo van a meter en el sueldo que pediste.(igual este item depende de la empresa si te lo quiere dar o no).
    Tambien para aquellas personas que aun no recibieron el aumento, cavalieri recomento pero no es OBLIGATORIO QUE EN VES DE... hacer el calculo sobre la base del convenio correspondiente al mes de noviembre del 2011 se haga sobre el sueldo neto percibido por el empleado pero es mas de lo mismo esto depende de la empresa.
    La gran mayoria va a hacer hincapie en lo firmado y van a hacerlo sobre el basico del acuerdo noviembre 2011, sin importarles lo que haya sugerido Cavalieri

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  80. Hola Ignacio...mi nombre es mariana., el SAC ya lo entendi uso el rem mas el no rem de enero, feb, marzo y abril (mejor bruto)/2*4/6 y luego el rem mas el no rem de mayo y junio (ultimo bruto)/2*2/6 la suma de los dos me da el aguinaldo pero tengo un temita con los feriados como se abordan? Esta bien eso de dividir por 30 el sueldo y pagarle un dia mas trabajado? o como hora al 100?

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  81. Si el acuerdo no se homologa, Se paga igual? El acuerdo dice que se paga igual como anticipo acuerdo, pero esa suma es NO REMUNERATIVA o REMUNERATIVA hasta la homologación del acuerdo ?
    Gracias

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  82. HOLA IGNACIO UNA PREGUNTA: YO NO TENGO LA OBRA SOCIAL OSECAC, IGUAL ME DESCUENTAN LOS 50 PESOS EN JUNIO Y 50 EN JULIO? ME PARECE QUE NO DEBE SER ASI. GRACIAS

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  83. ROBERTO DICE Si les puede servir de ayuda les aporto mi opinión:

    09 Yamile: Si trabajas hasta 32 horas semanales (dos tercios de 48 horas) se considera a tiempo parcial y debes proporcionar los importes del ejemplo.
    En este caso multiplicando por 2 y diviendo en 3.

    11: Como en el ejemplo. Es sólo sobre el básico (de Noviembre), la antigüedad se calcula luego sobre el básico ya actualizado.

    12 Leandro: te deberían liquidar $ 110.80 como vos dices.

    16: Art. 6 del acuerdo 2011 dice que si el importe a cuenta de este aumento se otorgó a partir del 1º de mayo de 2010, si se absorbe/compensa. Caso contrario no podrá ser absorbido ni compensado.

    18: El párrafo final del artículo de Ignacio lo dice CLARAMENTE.

    19: Si leiste que el art. 5 del acuerdo que dispone que hasta Abril de 2012 se mantiene no rem., debiste leer que el art. 4 dice que, sobre la totalidad de las sumas no rem. se devengarán los aportes y contrib para OSECAC y SEC.

    31: Se descuenta $ 50 LUEGO de haber liquidado el aumento.

    32: Los empleados no estan obligados a afiliarse al Seoc (o Sec), en cuyo caso tendrían el que hacer el aporte voluntario adicional. La afiliación es voluntaria. Pero por el hecho de estar bajo el convenio si tienen que aportar el 2,5 % a Seoc+Faecys. Osecac requiere que los aportes y contribuciones se hagan sobre el valor de la jornada completa.

    33: idem que para 18.

    34: te diría que si.

    35 Mora: así lo dispone el 2º párrafo del art. 3º del acuerdo.

    51: El presentismo es la "dozava parte de la remuneración del mes" según el art. 40 del CCT 130/75. Porcentualmente es 100% divido en 12 que es igual al 8,33333333(infinitos3 luego de la coma) (si lo redondeas a dos decimales te va a dar diferencia). Se toma como base el mes de noviembre porque asi lo dispone el acuerdo en el 2º párrafo del art. 1º.

    52: Sólo sobre el básico (sin antigüedad).

    53: $ 1319 es el básico de junio 2010. En junio de 2011 es como dice el empleo $ 2216.33

    54: En abril de 2012 pasa a ser remunerativo todo junto.

    55-56 Flavia: El aumento es para todos los empleados de comercio, no importa cuando se incorpore.

    57 Mariela: multiplica todo por la proporción 2/3.

    60: Eugenia: El art.78 del CCT 130/75 dice que "El empleador otorgará sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 días por año, por enfermedad de cónyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado, debidamente comprobada esa circunstancia (debes presentar certificado médico del familiar enfermo). O sea que es correcto lo que te dice la empresa.

    61: Diegote: Fijate cuánto es la suma de Rem + No rem de cada mes del semestre. El mes que tenga el mayor importe es el mejor del semestre. El SAC es la mitad del rem de ese mes + la mitad del no rem de ese mismo mes + 2/6 del importe del acuerdo 2011. Espero te sirva.

    65 Vito: fijate en los porcentajes màs que en las denominaciones. Ley 19032 es lo mismo que INPSSJyP o PAMI, es el aporte del 3% a la obra social de jubilados.

    67: Los $ 75 están incluidos en Adicional no rem acuerdos anteriores de $ 705.33

    68 Mariano. Si la diferencia te la liquidan con un item a cuenta de aumentos, se obsorbe y compensa con este aumento.

    70 Noelia: está dos veces porque el acuerdo es retroactivo a mayo. Está liquidando una vez por mayo y otra por junio.

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  84. ROBERTO DICE si les puede servir de ayuda les aporto mi opinión:

    09 Yamile: Si trabajas hasta 32 horas semanales (dos tercios de 48 horas) se considera a tiempo parcial y debes proporcionar los importes del ejemplo.
    En este caso multiplicando por 2 y diviendo en 3.

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  85. ROBERTO DICE si les puede servir de ayuda les aporto mi opinión:

    11: Como en el ejemplo. Es sólo sobre el básico (de Noviembre), la antigüedad se calcula luego sobre el básico ya actualizado.

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  86. ROBERTO DICE si les puede servir de ayuda les aporto mi opinión:

    12 Leandro: te deberían liquidar $ 110.80 como vos dices.

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  87. Soy empleado de comercio y en la empresa que trabajo no le pagan antigüedad a nadie ,cuando pregunte porque no la pagaban me dijeron que el sueldo que percibimos esta por encima del mínimo que figura en la escala del sec y que por eso no corresponde pagarlo. Es legal? Como se puede reclamarlo? Anteriormente hicimos denuncias al sindicato y cada vez que viene alguien del sindicato lo coimean y queda todo en la nada. Quisimos poner un delegado en una tienda y la empresa despidió a todos los empleados de la tienda. Nos sentimos indefensos y que el sindicato no nos representa ni defiende.

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  88. Muy bueno tu blog Ignacio. Lo bueno, si simple, dos veces bueno. Gracias por tu solidaridad!!! Nos sos de mucha utilidad al confeccionar los recibos. Gracias!!!!

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  89. ROBERTO DICE si les puede servir de ayuda les aporto mi opinión:

    16: Art. 6 del acuerdo 2011 dice que si el importe a cuenta de este aumento se otorgó a partir del 1º de mayo de 2010, si se absorbe/compensa. Caso contrario no podrá ser absorbido ni compensado.

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  90. ROBERTO DICE si les puede servir de ayuda les aporto mi opinión:

    18: El párrafo final del artículo de Ignacio lo dice CLARAMENTE.

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  91. ROBERTO DICE si les puede servir de ayuda les aporto mi opinión:

    19: Si leiste que el art. 5 del acuerdo que dispone que hasta Abril de 2012 se mantiene no rem., debiste leer que el art. 4 dice que, sobre la totalidad de las sumas no rem. se devengarán los aportes y contrib para OSECAC y SEC.

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  92. ROBERTO DICE si les puede servir de ayuda les aporto mi opinión:

    31: Se descuenta $ 50 LUEGO de haber liquidado el aumento.

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  93. Hola Ignacio agradezco si me podes responder, quería saber si tanto para liquidación de vacaciones como del aguinaldo también se toman las sumas no remunerativas, ya que veo en mi recibo que para el aguinaldo siempre me ponen una parte de sac en lo no remunerativo pero para las vacaciones no me los toman.
    Aguardo tus comentarios, muchas gracias.
    Lorena

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  94. ROBERTO DICE si les puede servir de ayuda les aporto mi opinión:

    32: Los empleados no estan obligados a afiliarse al Seoc (o Sec), en cuyo caso tendrían que hacer el aporte voluntario adicional. La afiliación es voluntaria. Pero por el hecho de estar bajo el convenio si tienen que aportar el 2,5 % a Seoc+Faecys. Osecac requiere que los aportes y contribuciones se hagan sobre el valor de la jornada completa.

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  95. ROBERTO DICE si les puede servir de ayuda les aporto mi opinión:

    33: El párrafo final del artículo de Ignacio lo dice CLARAMENTE.

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  96. quisiera saber si sobre la suma no remunerativa acuerdos anteriores no corresponde aplicar antiguedad? por otro lado como hacen el calculo de las horas extras sobre no remunerativo?. La verdad podrian alguna vez camara de empresario y sindicato llegar a un acuerdo entendible y de facil aplicacion!!

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  97. Ignacio ¿podrias decirme si al básico de noviembre se le suma la antigüedad para el calculo del 15% ?

    Gracias
    Ambrosio

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  98. hola disculpen mi ignorancia pero veo que a los aportes no remunerativos se le descuenta tambien la obra social esto es asi??

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  99. Por eso, este mes no corresponde pagar una 15% mas, solamente va el de mayo que lo pago retroactivo. El convenio no dice nada de que hay q pagar en junio un 15% mas.
    Lo que yo quise decir cuando dije que en total eran un 45% es porque pago 15% en mayo, 15% en junio, 8% en septiembre y 7% en diciembre, de la forma como esta en el recibo.
    Y el convenio no dice eso, sino que dice que va a ser un aumento total del 30%: 15% en mayo, 8% en septiembre y 7% en diciembre.

    Noelia

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  100. ignacio: y el monto fijo de $ 75 que se venia cobrando? ya no se cobra mas?

    gracias
    Vero

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  101. Hola Ignacio, mi nombre es Gabriel y quería consultarte si el aumento se calcula sobre el básico unicamente??? En mi caso tengo además antigüedad, zona y un adicional fijo y permanente, estos ítems tambien hay que incluírlos para el cálculo del aumento???

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  102. agradeceré si alguien me puede ayudar con mi duda, quiero saber si las sumas no remunerativas cuentan para la liquidación de vacaciones o no ya que nunca me las toman a mi.
    por favor si alguien sabe me contesta?? gracias
    lorena

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  103. Hola ignacio! que diferencia hay entre el sueldo básico y la remuneración asignada??

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  104. Ambrosio comentario 101-
    Para el calculo del 15% se toma "solo" el basico de noviembre. La antiguedad es un concepto aparte del básico. El acuerdo dice que se toma sobre el básico.

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  105. Hola a todos, consulta para quien sepa responderme: Si trabajas más de dos tercios de 48 horas se considera a tiempo completo? En ese caso debería tomarse el básico completo o proporcionarlo? Mi caso es que trabajo 45 hs semanales (9hs x 5 dias)
    Y otra: cuando el "a cta futuros aumentos" se absorbe por este acuerdo, dónde va a parar? Pasa de ser remunerativo a no serlo?
    Gracis por responder. Slds!
    Marina

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  106. Noelia (103)

    Ya entendi lo que quisiste decir Noelia y tenés razón.
    Con el recibo este de ejemplo de Ignacio se ve un 15% de mayo y además le suma otro 15% de junio donde no tendria que agregar un 15% mas sino mantener el 15% primero, sino seria el aumento aplicado dos veces. El aumento no es 15% en mayo mas 15 en junio mas 15 en julio, etc. El aumento es 15% a partir de mayo hasta agosto y en este ejemplo estamos viendo 15% en mayo y a eso le suma otro 15% en junio....
    Lo podés ver Ignacio?

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  107. Hola Ignacio!!
    Te agradezco mucho tu ayuda!!
    Trabajo en relacion de dependencia como administrativo 8 hs por dia. Estos son mis datos:
    Antiguedad: 1 año
    Neto $ 3000

    Me hicieron una liquidación final para el 30 de Junio del 2011 por renuncia. Entre aguinaldo y todo me quedó un neto de: $5760.
    A alguno le parece correcto ese número?

    Saludos y GRACIAS!!

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  108. Ignacio: sabes si van a actualizar la calculadora on line con el acuerdo junio 2011? Gracias

    Fernando

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  109. Hola a todos, telefónica se dignó en reparar el teléfono, asi ire respondiendo en la medida que pueda.

    Yamile, 5 horas cuantos días a la semana?

    Cristian hay que dividirlas en partes remunerativas y no remunerativas porque levan descuentos diferentes.

    Leandro la antiguedad es 1% sobre el básico de convenio por cada año-.

    Alex no hubo cambios en el adicional por zona sur, quedó pendiente

    Muhcas gracias Paula saludos!

    Silvina , habría que ver primero porque cobra más que el convenio, pero en principio es sobre básico noviembre

    Marina Solo podrán ser absorbidos o compensados, los importes otorgados por los empleadores a partir del 1ro de mayo de 2010 y que hubieren sido abonados a cuenta de los aumentos que determine el presente acuerdo colectivo, cualquiera sea la denominación utilizada.

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  110. Ignacio
    Como estas, varias veces consulte tu pagina, esta realmente muy buena y me he sacado muchas dudas.
    Ahora tengo una que tal vez ya lo dijiste pero no lo encuentro, tengo un cliente con un empleado de comercio a media jornada, lei por ahi que la obra social se descuenta como a tiempo completo, con esto te referis al descuento al empleado no? Ademas de lo que respecta a aportes y contribuciones hay que tener alguna consideracion de este tipo? Espero que me respondas ya que tengo miedo de estar liquidando mal.
    Gracias, Jimena Carrera

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  111. Noelia (103) y yanina (110)

    Fijense bien las pautas del acuerdo deice claramente:

    15% "a partir" del 1 de mayo
    8% "a partir" del 1 de septiembre
    7% "a partir" del 1 de diciembre

    Si fuese, un solo pago diria "en" y no "a partir"

    Ustedes se estan confundiendo por el tema de "no acumulativo", pero ese no acumulativo se refiere a que se usa una base fija para su cálculo que es el básico de Noviembre/11.

    Saludos

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  112. ignacio podras responder el comentario n°106? muchas gracias. lorena

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  113. Yanina (110) pero en el ejemplo que dio Ignacio figura el retroactivo de Mayo, por eso en junio "se liquida dos veces" uno es el retroactivo de Mayo y otro el 15% correspondiente a Junio, en Julio no va a figurar ningun retroactivo mas.

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  114. y el SAC, NO ENTIENDO COMO LO PAGAN

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  115. IGNACIO: como siempre me salvaste la vida.... Pero necesito que me ayudes con el Aguinaldo ahora :(....
    Igual sigo tus tablas pero yo tengo Maestranza A media jornada... asi que estoy bastante mareada :)
    GRACIAS POR TU APORTE!!!
    GABRIELA

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  116. IGNACIO, MI NOMBRE ES PABLO, MI CONSULTA ES: EN LA TABLA QUE PUBLICASTE ARRIBA, PORQ EL BASICO AUMENTA DE A 75 PESOS SI LOS NO REM DE AÑOS ANTERIORES DISMINUYEN EN 65 PESOS? DE DONDE SALEN LOS 10 DE DIFERENCIA Q SE INCORPORAN CADA MES AL BASICO? GRACIAS

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  117. Noelia.... tanto tratar de entender la manera que vos veias el aumento me terminé confundiendo yo también!!! Perdonnnnn!!!!
    El ejemplo está bien hecho!!!!, para que puedas entenderlo de mejor manera y no confundirte por la manera que vos lo ves.....miralo como si lo de mayo ya se hubiera pagado en el recibo de mayo....entonces en este recibo de junio estaria lo correspondiente a junio los $456.65. Porque si no estuvieran, el recibo seria igual a uno sin el aumento.
    Pudiste verlo de esta manera ahora???. Como me confundí... jaja, perdon!!!

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  118. Perdon Ignacio por la confución, por preguntarte, y por si se confundió alguien más por lo que puse.

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  119. Ana Maria, no, la afiliación es libre. Si, es correcto.

    Sofía si, por qué no sería asi?


    Mora si, es así como vos decís, pero en comercio ya nos tienen acostumbrado a este tipo de cláusulas

    Gabriel si

    Lucia el CCT 547/08 es la rama de turismo, se negocia por separado y luego de la rama general. Hasta el momento no tengo novedades

    Sandra básico noviembre sin tener en cuenta la antiguedad


    Ariel el adicional por zona sigue siendo el 20%, no se modifica eso

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  120. Carolina categorías y su descripción aquí:

    Maxi , eso no se modificó, sigue siendo el 20%, quedó como punto pendiente

    Alejandro , si, los feriado también, aunque no lo aclare.

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  121. y como quedaria el sac
    CARO

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  122. En el SAC entra el acuerdo 2011. y como hago para calcular la antiguedad cuando a mi marido le reconocen la fecha de ingraso pero cuando cambi de firma le toman para pagarle la antiguedad esta ultima.
    PUCCA

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  123. HOLA , IGNACIO TE QUIERO PREGUNTAR COMO TIENE QUE LIQUIDARSE EL AGUINALDO ,ES LA MITAD DE LO QUE ME FIGURA COMO REMUNERATIVO ,Y DE LO QUE FIGURA COMO NO REMUNERATIVO TAMBIEN O SOLO DE LO QUE FIGURA COMO REMUNERATIVO ,GRACIAS

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  124. Muy claro el ejemplo. Gracias. Saludos. Rubén

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  125. Lorena, si, se deben tener en cuenta para el SAC y las vacaciones


    Vero si, los 75 pesos se siguen cobrando.

    Marina si se trabaja mas de los 2/3 de la jornada y menos de 48 sigue siendo jornada parcial, pero se debe abonar como jornada completa

    Fernando si, están trabajando en actualizar la calculadora online

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  126. Jimena Carrera ley 26474 Contrato de trabajo a tiempo parcial : http://ignacioonline.blogspot.com/2009/01/ley-26474-contrato-de-tiempo-parcial.html : "Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador."

    Pablo, es el efecto del acrecentamiento para que el neto a pagar sea el mismo

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  127. ignacio. muchas gracias por tu ejemplo... te pasaste!! aca en el laburo las contadoras no son buena ondda q digamos y nunca te pueden contestar nada. mi pregunta seria yo entre hace 2 meses a laburar en esta empresa y estamos bajo este convenio.. aunke mi contrato pro empezar sea como siempre de 3 meses como en todoas lados tambien me corresponde el aumento???
    desde ya muchas graciasss
    qien sepa algo me puede contestarr para estar altantoo..
    graciasss

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  128. ignacio una consulta como puedo saber la facturacion de mi empresa para saber si me tienen que pagar el adicional de cajas

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  129. hola ignacio.soy empleado de comercio. mi duda es si se tiene que calcular el nuevo aumento en los rubros adicional por funcion . cabe aclarar que este item lo tengo hace mas de diez años.en los aumentos anteriores si lo calculaban pero ahora me dijeron en la empresa que no va . muchas gracias

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  130. Hola Ignacio, soy Mariela, me fije en la página de la CAME y han subido las planillas con los básicos de Noviembre 2011, en las mismas se determina el básico según si se tiene 1 año de antigüedad, 2 años y asi sucesivamente, entonces entiendo que el Acuerdo debería ser calculado sobre el Básico más la antigüedad. Podrías verificar esto?

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  131. Hola Ignacio al igual que Mariela (135), tengo duda con respecto al aumento del 15%, no me queda claro si es el basico sin considerar la antiguedad, de ser asi un empleado con 20 años de antiguedad va a tener el mismo aumento que uno con 2 años!!!
    Gracias!!!

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  132. hola Ignacio
    Gracias primero por tu ayuda! Tengo una duda. El básico sobre el cual se calcula el aumento es el que surge directamente para un empleado que inicia o sobre el básico que resultaría para cada empleado por el efecto del pase de los acuerdos anteriores cuando había antigüedad? No se si me explico. Un empleado que tenía antigüedad, tenía un mayor "acuerdo anterior" y cuando ese acuerdo pasó al básico, lo incrementó comparandolo con uno que recién inicia. Gracias otra vez por tu ayuda!!
    Marisa

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  133. Buenos dias, tengo un problema al interpretar tu ejemplo, porque en el recibo seguis poniendo el acuerdo no remunerativo de junio 2010, pero en el texto del acuerdo dice que se toma la escala de noviembre 2011 y que incluye las sumas no remunerativas pendientes de incorporacion, ¿no significa que se "van" todos los acuerdos no remun anteriores, ya que pasan a ser remunerativos? o lei mal?

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  134. Buenos dias Ignacio, mi pregunta es la siguiente: los 75$ de suma fija no deberian seguir estando?

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  135. Ignacio, si el acuerdo de 15% se absorbe y compensa con un "A cuenta de futuros aumentos" remunerativo, se puede pagar como no remunerativo al compensarlo?
    gracias
    Horacio

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  136. Gracias por una explicación tan clara.

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  137. En mi recibo de sueldo de Junio se liquido el aumento según acuerdo, pero me aparace un descuento y como concepto dice " aporte voluntario fijo " de $ 50,00, a mí nadie me preguntó si queria hacer un aporte "voluntario", para que es ese descuento?, de que aporte se trata?, como nos meten la mano en el bolsillo !!!!, me descontaran todos los meses?, nunca antes me descontaban eso, gracias a los que respondan. Dulce

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  138. 142 - Dulce - es un aporte para OSECAC de $100 una cuota en Junio y la otra en Julio. No es voluntario.

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  139. Ignacio, vuelvo a consultarte lo mismo debido a que no tuve respuesta.

    Desde ya gracias!

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    Mariano dijo...

    Hola Ignacion TE hago una consulta, soy administrativo en una empresa metalurgica pero estoy en el convenio de Comercio, Arregle un sueldo de 4000 pesos antes de los aumentos. Cabe aclararte que hace 2 semanas que trabajo. mi recibo tiene un basico con otras remuneraciones para alcanzar la suma que yo queria. Ahora mi pregunta es cuanto tengo que recibir por este nuevo aumento¡?¡?¡??¡ es de gran importancia la pregunta.

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  140. Buenas tardes ignacio! Quisiera saber porque no se homologo el acuerdo de turismo 547/08 del año pasado, vos tendrias alguna información con la que me puedas ayudar. Muy bueno tu blog. Saludos. Gastón

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  141. Hola Ignacio: queria consultar si este aumento es para las agencias de viajes, nunca me quedo claro el convenio entre faecys y la aavyt.
    gracias

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  142. Hola Ignacio, soy Roberto, consulto acerca de empleados de otros convenios que optaron por OSECAC ¿ En Junio y Julio se les debe descontar $ 50 para esa O.Social ? Gracias y saludos

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  143. Ignacio, como siempre muchas gracias por tu valiosa ayuda. Mi empleadora y yo, quien liquido sueldos, te estamos sumamente agradecidas, porque de otro modo tendría que mudarme a trabajar a la sede del sindicato cada fin de mes.
    Vanesa.

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  144. bUEN DIA, TENGO UNA DUDA SOBRE LOS 100$ PARA OSECAC, SI LOS EMPLEADOS ESTAN EN PREPAGAS PRIVADAS SE LOS DESCUENTO?? O NADA MAS PARA LOS DE OSECAC??
    GRACIAS IGNACIO POR LA AYUDA

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  145. MUCHAS GRACIAS IGNACIO. ES LA MEJOR AYUDA PARA LIQUIDAR SUELDO PORQUE NI ELLOS SABEN COMO SE HACE, BASTA DE CARADURAS QUE NOS SACAN PLATA, QUE NOS PASA A TODOS, HAGAMOS ALGO POR NUESTROS SUELDO QUE YA NO ALCANZAN, Y DE PASO PARA QUE DEJEN DE SER COMPLICADO A LA HORA DE LIQUIDAR,

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  146. HOLA IGNACIO, QUERÍA SABER SI ME PODÍAS DECIR DÓNDE VAN LOS $ 50 DE OSECAC, EN EL SICOSS??

    CAROLINA

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  147. Hola Ignacio si fueras tan amable, quisiera saber donde puedo fijarme los montos de los fallos de caja, yo soy cajero clase b si no me equivoco, realmente creo que me estan liquidando cualquier cosa y la mayoria de las cosas tengo elementos para sostenerlos pero el fallo de caja no se de donde fundamentarlo, por eso te pido si sabes la ley o donde lo puedo buscar, y si no te molestara te podria enviar mi recibo de sueldo para que lo revises y veas si estoy equivocado o no, desde ya muchas gracias has sido de mucha ayuda saludos!!!
    Alejandro.

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  148. Buen dia Ignacio, sabes cuando homologan el aumento de empleados de comercio, porque hasta que no este hecho, muchas empresas no pagan, ni aumento, ni retroactivo.
    gracias.

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  149. Hola Ignacio, tenes algun dato de cuando se otorga el aumento a los empleados de las agencias de viajes y turismo, ya que hay un convenio entre la asociacion de agencias de viajes y empleados de comercio ... aguardo tu respuesta !! Gracias .... Monica

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  150. Gracias a Anónimo que respondió a mi consulta, dices que NO es voluntario, pero en mi recibo dice "Aporte voluntario fijo $ 50,00", nadie me preguntó ni me avisó nada, por lo que queria saber al menos a quien le estoy regalando mi dinero, digamos que a $ 50,00 por la cantidad de afiliados que hay, buena platita se levantan!!, si mejoran el servicio bueno, pero de lo contrario, nos meten la mano en el bolsillo. Dulce.

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  151. Buenas tardes Ignacio,

    Mi nombre es veronica, queria consultarte si esta bien que se me abone en el sueldo de julio el aumento?
    Por que mi empleador dice que el acuerdo no esta homologado y no corresponde pagarlo hasta que lo este.
    Que deberia hacer en ese caso??

    Espero tu respuesta,
    Gracias!!

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  152. Anónimo 155:
    Te pregunto, tanto trabajo es leer el acuerdo?
    Osea, es muy díficil ante cada salida de un nuevo aumento tomarse el trabajo de leer el acuerdo saliente?. Digo porque tanto vos como otras personas tiene la costumbre de hacer veintemil preguntas. Cuando con una leida normal del acuerdo bastaria. Ademas de no dejar todo a que otra persona te lo interprete.
    Los $50 lo estipularon en el acuerdo la gente del gremio Empleados de Comercio. Por lo tanto es obligatorio. Punto

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  153. simple los 100 son para cavagarca disfrasadosssss

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  154. Hola Ignacio, muy bueno como siempre lo tuyo. Podrias por favor publicar un ejemplo con antiguedad y con empleado que hizo opcion por otra Obra Social ya que no me queda claro como proceder en este caso sobre todo con el acuerdo de junio de 2010. Gracias. FABIAN

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  155. Veo que es muy comentado este articulo realizado por Ignacio.

    Hoy recibi mi recibo de haberes correspondiente al sueldo de Junio. Paso los detalles del mismo, soy Vendedor B, con 1 año de antigüedad:

    Sueldo Basico.... 2290.97
    Antiguedad....... 22.91
    Presentismo...... 192.75
    Acuerdo 06/2010.................... 726.51
    Acuerdo 06/2011 - Ant. a Cta....... 476.29
    Acuerdo 06/2011 - Ant. a Cta Retro. 476.29
    Presentismo sumas NR .............. 139.87
    Jubilacion 11% ................................. 275.73
    INSJJP 3 % ..................................... 75.20
    OSECAC 3 % ..................................... 75.20
    OSECAC Sumas NR 3 % ............................ 54.57
    OSECAC Aporte Extraordinario ................... 50.00
    SEC 2 % ........................................ 86.51
    FAECyS 0,50 % .................................. 21.63
    Redondeo .......................... 0.25

    Totales .......... 2506.63......... 1819.21 .... 638.84

    Neto a cobrar : $ 3687

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  156. hola ignacio! mi nombre es leonela y te queria hacer una consulta urgente. Hoy me depositaron mi sueldo y de acuerdo a mis calculos no me da nada bien... y segun lo que me dijeron en el trabajo el ultimo acuerdo no se pago y tampoco el retroactivo porque "no es obligatorio que se pague este mes"... como que les dan una prorroga a las empresas para pagarlo... esto es cierto? o es obligatorio que lo paguen este mes? xq no es la primera vez que la persona de liquidacion de mi empresa olvida pagar los acuerdos.
    ya que estoy te hago otra consulta, mi sueldo mas alto fue febrero 2011 xq yuve muchas horas extra, pero ese mes me hicieron el descuento de las vacaciones, para calcular el aguinaldo, tengo que sumar las vacaciones descontadas??
    no tengo blog y no se como es el tema de la respuesta, asique por las dudas te dejo mi mail: leonelaiglesias@hotmail.com
    muchas gracias desde ya.

    saludos!!

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  157. Hola gente a ver si alguien me puede ayudar. Hoy me pagaron el sueldo del mes de junio + aguinaldo correspondiente, y no me incluyeron ningun aumento! fui a preguntar porque, y me dijeron que es porque todavia no esta catalogado y bla bla... mi pregunta es, ES VALIDA la excusa que me estan dando, y de no ser asi a donde debo dirigirme para quejarme.

    Soy empleado administrativo B, desde septiembre del 2010.


    Espero que me puedan ayudar ya que soy nuevo en el ambito laboral y mucho no entiendo.


    saludos!!

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  158. Hola Ignacio, una consulta. Yo tengo un basico superior a los $3044. El aumento aplica de todas formas o existe algun tope? De existir, donde está escrito?

    Espero tu respuesta ansiosamente!
    Muchas gracias.

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  159. Hola ignacio,

    existe algun tope para el aumento? en la empresa me dicen que el calculo es en base a un maximo de $3000. Como yo cobro mas que eso, el aumento me queda por muy por debajo del 30%!!

    Es verdad esto? De donde lo sacan eso?

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  160. Hola Ignacio una consulta se homologo el acuerdo, las empresas estan o no obligadas a pagar el acuerdo si aun no estuviera homologado?.

    Muchas gracias.

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  161. Hola Ignacio una consulta se homologo el acuerdo, las empresas estan o no obligadas a pagar el acuerdo si aun no estuviera homologado?.

    Muchas gracias Daniel

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  162. hola: quisiera saber si el empleador está habilitado para liquidar 1/4
    del aguinaldo de junio al 30/6/2011 y pagar la diferencia en julio.
    Si el decreto aquel que permitió esa forma de liquidación sigue vigente.Gracias.

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  163. Hola Ignacio, si una empresa ya les dió a sus empleados un aumento del 15 % a partir del mes de Febrero, los sueldos son muy superiores a los básicos y ahora en Julio les van a dar otro 15 %, ¿hay que aplicar el 15 % en Mayo?
    Saludos y muchas gracias por tu ayuda.
    Rosario

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  164. Martin, le corresponde a todos los trabajadores bajo el CCT 130/75

    Florencia , leiste o interpretaste mal, es así como está en el ejemplo

    según lo que dice el acuerdo, si.

    Vanesa, muchas gracias, saludos!


    ROMINA , Roberto, daniel , CAROLINA el acuerdo dice para todos los beneficiado con el acuerdo. Si es discutibe


    Alejandro , escala adicionales: http://www.faecys.org.ar/ESCALA%20ADICIONALES%202010.pdf


    Verónica , leonela , ya está homologado el acuerdo: http://ignacioonline.blogspot.com/2011/07/empleados-de-comercio-se-homologo-el.html

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  165. El acuerdo fue homologado mediante la resolución 685/11 del ministerio de trabajo: http://ignacioonline.blogspot.com/2011/07/empleados-de-comercio-se-homologo-el.html

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  166. Hola Ignacio, gracias por todo...
    Me queda una duda, este nuevo acuerdo, también prevee que si hay lic. por maternidad el aumento no remunerativo pasa a ser intengrante del básico para que el Anses pague el total y no sólo lo remunerativo???
    Saludos y gracias.
    Claudia

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  167. Hola Ignacio, soy Roberto. Para algúnas actividades, existen acuerdos salariales según los cuales en Junio y Diciembre deben practicarse descuentos extraordinarios con destino a la Obra Social de esa actividad. La consulta es, si esa deducción también alcanza a los trabajaderos de ese convenio pero que han optado por otra Obra Social ¿ Debe practicárseles ese descuento ? Gracias y saludos Roberto

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  168. Hola Ignacio

    Necesito completar el 931, para vendedor B media jornada. Y para calcular bien los aportes, en los items 4 y 8 que importes debo poner con el sac incluido en la liquidación de junio? Ya te lo pregunté antes pero no salió mi pregunta, creo.

    Gracias

    Verónica

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  169. Ignacio soy administrativa trabajo 5 horas y media de lunes a viernes en negro Hacen 2 años ¿cuanto deberia ser mi sueldo en mano?
    Desde ya muchas gracias

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  170. Ignacio mi pregunta es la siguiente: Tengo una empleada que es jubilada y trabaja en la empresa en caracter de activa. 1) Le corresponde el actual aumento? Creo que si pero me gustaría confirmarlo. 2) qué retenciones y aportes sobre lo remunerativo y no remunerativo corresponden en estos casos? Desde ya muy agradecido
    ROBERTO

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  171. LA VERDAD ES QUE SABES MAS QUE LOS PROPIOS EMPLEADOS DE COMERCIO!!!! MUCHAS GRACIAS

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  172. Claudia, si, eso es igual que el acuerdo anterior. En el momento del la licencia, la incorporación se hace de una sola vez.

    Roberto, habría que ver que es lo que dice el acuerdo en principio

    Verónica, en 4 y 8 va todo lo que aporte a la obra social, es decir remunerativo más "no remunerativo" para el caso de comercio.

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  173. Roberto, el aumento es para todos los empleados de comercio bajo el CCT 130/75

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  174. Hola Ignacio,buenas noches. aca de nuevo preguntandote pero es q se me complico entender esto: "bajo el régimen de jornada reducida, el básico resultante será proporcional a la jornada laboral cumplida". trabajo solo 4hs diarias de lunes a sabados,y quiero saber cual seria el aumento q me corresponderia del 30% otorgado? mi sueldo en bolsillo es de $2.500,cual seria el porcentaje q me corresponderia ahora, en septiembre y en diciembre? Por favor,necesito ayuda!! plantarme ante mi empleador con la verdad,y conocimiento del tema es un golpe fulminante e indiscutible. desde ya muchas gracias y espero pronto tu respuesta!!! gracias!

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  175. Hola
    Consulta, a mi se me pago el acuerdo, el retroactivo mayo y el sac sobre el basico que tengo actualmente.(El cual sobrepasa el basico de convenio para la categoria administrativo)
    Y ahora lo quieren descontar, ya que me dicen que en realidad se paga sobre los basicos de convenio (sobre la tabla para cada categoria)
    Quisiera saber si esto es asi realmente, y si es legal que se descuente.
    En mi recibo figuran los siguientes items de este pago:

    *Acuerdo colectivo junio 2011
    *Retroactivo mayo

    Gracias Flavia

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  176. Hola!
    Queri saber como es el tema del aguinaldo ya que va a ser mi primer cobro sobe eso, tambien queria saber, las horas extras se pagan en mano o se ponen en el recibo de sueldo? agradesco tu respuesta... Romina B.

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  177. UNA CONSULTA! EL EJEMPLO TAMBIEN ES TAMBIEN DE APLICACION PARA LA PROVINCIA DE SANTIAGO DEL ESTERO?.Y SI ESTOY CATEGORIZADO COMO VENDEDOR B, LO UNICO QUE CAMBIARIA SERIA EL BASICO? MUCHAS GRACIAS IGNACIO

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  178. hola trabajo media jornada como calculo el aumento?mi basico es de 1145,49.y si viene en recibo separado de mi sueldo de siempre tambien se le hacen los mismos descuentos?

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  179. hola ignacio como debo calcular si en junio no liquide el acuerdo junio 2011 en sueldo ni en sac??'?? ahora en la liquidacion de julio pago la diferencia????
    muchas gracias
    carolina

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  180. mi basico hoy es de $2220.56. ok?
    yo vengo cobrando 2615.
    este mes de junio mi recibo vino con $3986 a cobrar ya, con retroactivo y toda la cosa.
    y el recibo del SAC vino con $957.
    osea como calcularon ese sueldo anual complementario? no me cierra nada todavia.. no es la midad masomenos del sueldo aprox?

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  181. ES URGENTE:
    gracias por lo aportes que haces siempre.mi duda es la siguiente trabajo hace casi 4 años en la empresa y en el recibo de junio me vino $2800 mas el aguinaldo de $1400 osa la mayor renumeracion entre enero y junio a la mitad como aguinaldo total $4200.
    mi cuenta es la siguiente, retroactivo de mayo mas la segunda cuota que es la de junio son $3717,10 mas el aguinaldo $1400 ;que en realidad nose si al aguinaldo tambien tiene un proporcional de algunos de estos acuerdo a mi me dio en total $5.198,44 .
    necesito por favor tu opinion ya que estoy apunto de llevarles la carpeta con todas la planillas en excel mas lo acuerdos de lo que no me esta pagando mi empleador y no me quiero llevar ninguna sorpresa.
    desde ya muchas gracias .esto lo calcule con la calculadora .

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  182. Ignacio Disculpame la insistencia pero tengo que liquidar el sueldo a una jubilada que reviste caracter de ACTIVA y desconozco los descuentos que correponde hacer en su recibo. Me dijeron que sólo debo descontar ley 19032 sobre remunerativo. ROBERTO gracias...

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  183. Excelente.... muchas gracias

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  184. matias guerrero pero no entiendo cual es la duda?


    ROBERTO Jubilación 11% seguro, después hay que ver el convenio en el que esté y puede descontarse el sindicato

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  185. hola ignacio te pregunto sobre si en el recibito de junio 2011 se debia liquidar la zona sobre no remunerativo??? en relacion al aumento de mayo...yy ya que estamos la asistencia sobre el no remunerativo contempla solo mayo o se le adicionaba mayo 2011 y los acuerdos no rem. anteriores????

    gracias por la colaboracion en temas laborales!!!

    saludos nadia

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  186. a por las dudas si tenes algun contacto , somo mas de 100 empleados en esta fabrica necesitamos una ayuda por favorte dejo mi mail :matiasvendo@gmail.com

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  187. Hola Soy Mari, mi duda es la siguiente: Si se consideraron adicionales fijos para los acuerdos no rem anteriores me da un basico mayor. Por lo que si ingresa un nuevo empleado a la empresa con la misma categoría tendrían dos basicos distintos. Es correcto esto? o tengo que ajustar a los basicos dados por faecys?

    Espero q se entienda la pregunta.

    Si la zona fue considerada como base para "ac no rem anteriores" por ser un adicional fijo tampoco coinciden los basicos con los dados por faecys.

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  188. Hola Soy Mari, mi duda es la siguiente: Si se consideraron adicionales fijos para los acuerdos no rem anteriores me da un basico mayor. Por lo que si ingresa un nuevo empleado a la empresa con la misma categoría tendrían dos basicos distintos. Es correcto esto? o tengo que ajustar a los basicos dados por faecys?

    Espero q se entienda la pregunta.

    Si la zona fue considerada como base para "ac no rem anteriores" por ser un adicional fijo tampoco coinciden los basicos con los dados por faecys.

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  189. Al momento de la incorporación al básico del acuerdo 04/2008 ( 20% sobre el básico + los adicionales fijos) con su respectivo grosing up los sueldos de los empleados de comercio se vieron distorsionados comparando con las tablas de FAECyS, teniendo un básico mayor.
    Esta diferencia se traslada al aplicar el nuevo acuerdo sobre los básicos de Noviembre 2011.
    Al incorporar un nuevo empleado a la empresa con la misma categoría se tomaría la tabla vigente de FAECyS y tendrían distintos básicos.

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  190. Al momento de la incorporación al básico del acuerdo 04/2008 ( 20% sobre el básico + los adicionales fijos) con su respectivo grosing up los sueldos de los empleados de comercio se vieron distorsionados comparando con las tablas de FAECyS, teniendo un básico mayor.
    Esta diferencia se traslada al aplicar el nuevo acuerdo sobre los básicos de Noviembre 2011.
    Al incorporar un nuevo empleado a la empresa con la misma categoría se tomaría la tabla vigente de FAECyS y tendrían distintos básicos.

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  191. Hola Ignacio una pregunta por favor, trabajo hace más de 10 años en un comercio, y hace un año me blanquearon pero sin contar los años anteriores, mi patrón me dijo que después lo resolvíamos y no pasó nada, yo siempre fuí leal y agradecida a mi empleador, pero se está quedando con algo mio me parece,que tengo que hacer?

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  192. Hola Ignacio, espectacular el trabajo que te tomaste, super claro! Solamente me quedó una duda con respecto a la base de cálculo del aumento. En el instructivo que figura en la pág. del SEC dice que "se tendrán en cuenta los adicionales fijos y permanentes, ejemplo: ley 26474 (tickets)" A mi me pagaban una parte con tickets que por la ley 26341 fue incorporada al sueldo . La consulta es si ese monto (que aparece discriminado en mi recibo) debería sumarse al básico para calcular el aumento. Muchas gracias.
    Nora

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  193. Hola Ignacio !! com seria la liquidación de un empleado categoría "Vendedor A" con fecha de ingreso el 04/07/11 y que trabaja media jornada.

    Honestamente no logro llegar a una liquidación razonable con tantos acuerdos.

    Seba

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  194. Mari si, es correcto

    Romina , si, entiendo que es así como lo comentás. El tipo de aumentos que se dio generó una distorsión en los básicos.

    Nora, para este último aumento no, solo los básicos de convenio

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