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19 de julio de 2013

Se firmó el acuerdo en las Paritarias de Prensa escrita

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Trabajadores de Prensa y la Unión de Trabajadores de Prensa de Buenos Aires celebraron el acuerdo paritario que los delegados de trabajadores de diarios, revistas, punto.com y agencias de noticias nacionales e internacionales de la Ciudad de Buenos Aires firmaron días atrás con las cámaras patronales AEDBA, AFERA y AAER en el Ministerio de Trabajo de la Nación. 

Puntos destacados del acuerdo anual que rige desde el 1º de abril pasado:

1) Aumento del 26% sobre los básicos de convenio, que abarcan al 35% de los trabajadores de prensa de Buenos Aires. El piso garantizado es de un 23% para sueldos de hasta 12.500 pesos y 22% para los superiores.

2) El porcentaje sobre los básicos implica para el grueso de los trabajadores aumentos de entre el 24 y el 25%. En todos los casos se otorgará una primera cuota del 10% retroactiva a abril y un 9% en agosto. La tercera cuota, que variará según la situación de cada uno, se pagará en enero.

3) En concepto de antigüedad se acordó un pago de 35 pesos por año, aumento significativo en la mayoría de los medios, donde los valores no superan los 20 pesos. A partir del 31 de marzo, esa cifra actualizada por los futuros aumentos regirá para calcular la antigüedad previa, en tanto la que se calcule hacia adelante equivaldrá al 1% del sueldo de la categoría aspirante, que hoy equivale a 51 pesos.

4) Los honorarios por artículos y fotos de los colaboradores deberán aumentar un 23%, con la misma secuencia de cuotas. Si bien las patronales se negaron a incluir en el acta a quienes el Estatuto del Periodista Profesional no reconoce como periodistas profesionales (los “factureros” que la ley considera “proveedores externos” y a quienes todas las empresas congelan antes de llegar a su nota 24 para evitar blanquearlos y asi abaratar costos), sí aceptaron la incorporación de los denominados “colaboradores permanentes”.

5) El 7 de junio, Día del Periodista, volverá a ser no laborable, como antes de la última dictadura militar. En caso de trabajo por exigencia de la empresa, la jornada se pagará el doble que un día normal.

6) En concepto de guardería, la suma fija ascendió de 789 a 1.100 pesos mensuales, lo cual equivale a un aumento del 28,3%.

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