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17 de febrero de 2014

Empleados de Comercio: liquidación de haberes Febrero 2014

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Liquidación de haberes para el mes de febrero de 2014. Incorporación del acuerdo no remunerativo al básico.

Finalmente llegamos a la liquidación de Febrero de 2014 para empleados de comercio, mes en el cual las sumas no remunerativas del último acuerdo salarial se incorporan al básico.

Recordemos que el Acuerdo mayo 2013 entre la FAECYS y las cámaras empresariales de comercio establecieron un incremento salarial del 24% no remunerativo, a aplicarse en dos tramos no acumulativos según el siguiente cronograma:

a) Un 14 % del total acordado, a partir del mes de mayo de 2013
b) Un 10 % del total acordado, a partir del mes de noviembre de 2013

El incremento acordado debía abonarse como suma no remunerativa y liquidarse en el recibo de sueldo por rubro separado bajo la denominación "acuerdo mayo 2013".  Y sobre las sumas que resultaran del incremento previsto, se debía aplicar también el equivalente al presentismo del artículo 40 del CCT 130/75.

El mismo acuerdo, en su artículo segundo, establece que "a partir del mes de febrero del 2014 se incorporará a las escalas de los salarios básicos de la actividad, vigentes al mes de mayo del 2013, debiendo incluir el monto equivalente a los aportes a cargo del trabajador, a fin de que éste no sufra una merma en su ingreso neto y siga percibiendo en su salario de bolsillo el mismo monto nominal que recibía cuando los conceptos le eran liquidados sin aportes atento su carácter no remunerativo." 

Por lo tanto, el 24% no remunerativo pasa a formar parte del básico, pero no pasa directamente, debe ser acrecentado de manera tal que el neto a pagar sea el mismo. 

A manera de ejemplo, desarrollaré un caso muy sencillo para liquidar el mes de junio junto con el retroactivo del mes de febrero según los siguientes datos:

Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico Enero 2014: $ 5.276,22
Básico Febrero 2014: $6.762,73 
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 5 años
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No

Solución Propuesta


Conceptos Remunerativos

Básico:  6.762,73

Desde mayo 2013 y gasta enero pasado, el básico de la categoría era de $ 5.276,22, pero ahora debemos incorporarle el "acuerdo mayo 2013", los que nos da un total de $6.762,73.

De dónde sale este número?  Para eso, como diría Harry Hoo, " tenemos dos posibilidades", la primera y más simple, es buscando en la escala salarial 2013-2014 publicada por FAECYS, que pueden ver en este link

La segunda, es algo más compleja, pero no menos entretenida, y es es calcularlo nosotros mismo susando la formula de acrecentamiento, también conocido como grossing up.

Veamos, según el acuerdo:
"A partir del mes de febrero del 2014 se incorporará a las escalas de los salarios básicos de la actividad, vigentes al mes de mayo del 2013, debiendo incluir el monto equivalente a los aportes a cargo del trabajador, a fin de que éste no sufra una merma en su ingreso neto y siga percibiendo en su salario de bolsillo el mismo monto nominal que recibía cuando los conceptos le eran liquidados sin aportes atento su carácter no remunerativo, y sin computar para ese único fin, el importe no remunerativo equivalente al presentismo del artículo 40 del C.C.T. 130/75, toda vez que al adquirir carácter salarial, se aplicará a la nueva escala de básicos convencionales resultante, el adicional por presentismo convencional anteriormente mencionado, en sustitución de la asignación no remunerativa complementaria pactada en el presente artículo."
Por lo tanto,

BÁSICO FEBRERO 2014 = BÁSICO ENERO + ACUERDO MAYO 2013 ACRECENTADO


El BÁSICO FEBRERO ya lo tenemos, para el caso del ejemplo es de $5.276,22  y el ACUERDO MAYO también, es de $.1266,29, pero nos falta acrecentarlo de manera tal que el neto a pagar sea el mismo. 

Para ello debemos utilizar la formula de acrecentamiento (grossing up) que siempre usamos para incorporar los acuerdos en comercio::


100 - porcentaje de aportes No Remunerativos
_____________________________________ = tasa acrecentamiento (grossin up)
100 - porcentaje de aportes Remunerativos


Reemplazamos las variables para este caso:


100 -  5,50          94,50
___________ =  ______ =  17,3913 (tasa de acrecentamiento)
100 -  19,5          80,50 

Entonces, 17,3913 es el porcentaje a incrementar del importe del acuerdo no remunerativo que pasa al básico:

5.276,22  + 1.266,29   x 1.173913 = $6.762,73 (básico febrero 2014)

Listo, y lo mismo tenemos que hacer para cualquier otra categoría que queramos liquidar.  Pero...es
 importante tener en cuenta reemplazar en la fórmula con los porcentajes correspondientes a cada tipo de liquidación, por ejemplo para el caso de empleados afiliados al sindicato el porcentaje de no remunerativos es del 7.5% y de remunerativos del 21,5%. También encontraremos diferencias en el caso de que los empleados estén a jornada parcial o sean jubilados.

Por lo tanto, las escalas publicadas por FAECyS y las Cámaras de comercio no sirven para todos los casos, al menos no si queremos cumplir con lo establecido en el acuerdo respecto a respetar  el neto que cobra el empleado.

Otro tema a tener en cuenta, es que si bien el neto a pagar debería ser el mismo, el importe resultante, para el caso de los empleados con antigüedad, se verá incrementado ya que al aumentar el básico, se incrementa también la base para la antigüedad.

Antigüedad: $ 338,14

En esta caso la antiguedad son 5 años. Recordemos que el adicional por antigüedad es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad. Entonces:

6.762,73 x 5 x 1%  = 338,14



Asistencia y Puntualidad: $ 591,74

Es la doceava parte de las remuneraciones del mes, en este caso Básico + Antigüedad (Art. 40 CCT 130/75).

(6.762,73 + 338,14 ) / 12 = 591,74

Descuentos
Sobre las sumas Remunerativas se calcula:
  • 11% de Jubilación
  • 3% de Obra Social
  • 3% Según Ley 19.032
  • 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
  • Aporte de $50 con destino a la OSECAC
Hasta aquí el desarrollo del ejemplo, que si bien es para un Administrativo A, el mecanismo es el mismo para todas las categorías.  De todas maneras, pueden descargar la planilla excel actualizada para poder estimar los sueldos de comercio para los meses de febrero, marzo y abril 2014 AQUI
Espero haberme explicado correctamente y no haberme equivocado en la interpretación ni en los cálculos. 
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61 comentarios :

  1. no puede ser que conla devaluacion e inflacionque hubo, no se plantee un adelanto de paritarias. Es lamentable empleados de comercio

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  2. MUY DIDACTICO , GRACIAS POR AYUDARNOS A LOS QUE NO TENEMOS MUCHA IDEA DE ESTOS TEMAS.

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  3. que sindicato acordo un adelanto de las paritarias? digo por el primer mensaje que no entiendo pq solo dice empleados de comercio...ningun sindicato hizo eso, pq este gobierno no quiere dar nada y desea que tengamos solo un 25% de aumento anual cuando la inflacion es del 40%..reitero ningun sindicato puso sacar sumas fijas antes de las paritarias.

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    1. Hasta el momento no se acordó ningún adelanto en comercio. Respecto a los porcentajes de aumento, no los establece el gobierno, son acordados entre Sindicatos y Empleados. Y el techo del 25% no es verdad, UTEDyC acaba de acordar un 30% con revisión en septiembre.

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    2. deberian inspeccionar a las empresas haber si cumplen con los aumentos pactados...que hacen los sindicalistas?

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  4. Los gremioa que reciben un monto Fijo son bancarios 3000$ empleados del caucho 2800$ aceiteros 2100$ choferes de la uta 1200$ camioneros 2500$ tambien comenzaron sus negociaciones Los mineros,ceramistas, Los petroleros, la industria del vestido, y el sindicato vitivinicola, Los empleados de comercio gracias a cavalieri BIEN GRACIAS!!

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  5. MIS VACACIONES COMIENZAN LA PROXIMA SEMANA DE FEBRERO, ME TIENEN QUE LIQUIDAR UNA PARTE REMUNERATIVA Y OTRA NO REMUNERATIVA??

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  6. Que onda con esto baja un poco el neto puede ser??

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    1. No, al contrario, por el efecto de la antiguedad, sube un poco

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    2. Hola Ignacio, sabes que a mi, igual que colega de arriba, se me baja un poco y es por la antigüedad,que no estaba en los conceptos no remunerativos. Es como que hay una suma mayor en los remunerativos que tributa mas descuentos de ley. El grossin up de la escala de FAECYS no lo tuvo en cuenta. Vos decis que lo arregle yo con un porcentaje de Grossin up propio?

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  7. Ignacio,
    Cuáles son los porcentajes para calcular el grossing up de empleados a media jornada?

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    1. Reemplazá los porcentajes en la formula, te cambia la obra social, en vez del 3 es el 6%

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  8. Recién me susucrubí debido a que ya varias veces se han sepejado dudas a través de esta página y otras he ratificado mi opinión. Muy buena, útil y práctica. Felicitaciones.

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    1. Gracias María Teresa! un saludo enorme para vos, gracias por leerme!

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  9. como empleados de comercio e un gremio a fin al gobierno y muy contrario a Moyano no hace reclamo por aumentos de sueldos todavía, mientras que a los empleados de comercio no nos importa para nada la política, espero que el gremio de los call center tome fuerzas asi nos desaseemos de este cáncer que es el gremio de comercio

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  10. Buen Día, gracias por la información.
    Consulta: En el caso de la media jornada, en las escalas, el Básico de Febrero sigue siendo la mitad del Básico de la Jornada Completa pero cuando saco la "tasa de acrecentamiento" cambiando el 3% de la OS por un 6% me está dando un Básico mayor a la mitad la Jornada Completa que veo en las escalas. Otra cosa, si fuera por cinco horas la Jorenada ¿Como cálculo la "tasa de acrecentamiento"?

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  11. hola...disculpa pero porq cuando hago
    5.276,22 + 1.266,29 x 1.173913 = 7680.33?

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    1. Porque no separas en términos. primero multiplica $1266.29 * 1.173913 y luego sumar los $5276.22, saludos,

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    2. Como bien dice Miriam, hay que separar en términos

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  12. Buenos días, yo llame al sindicato de mi ciudad, bahía Blanca y me dijieron q en el bolsillo del empleado no va a haber aumento.. Es así ? Gracias

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    1. Es lo que intento explicar en el artículo, no hay aumento, sólo la incorporación del no remunerativo al básico.
      Solo se genera un pequeño incremento para los que tienen antiguedad porque los remunerativos pasan a formar parte del básico.
      saludos

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  13. Hola Ignacio!!! te consulto por una liquidación en donde se incorpora la zona fría. que pasa si al incorporar el acuerdo al básico se incrementa el sueldo de bolsillo?! no se cumple con el acuerdo?! Desde ya gracias!!!

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    1. El adicional por zona también se aplica sobre los remunerativos, por lo tanto no hay mayor modificación en el neto, excepto por la incidencia de la antigüedad

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    2. hola ignacio! yo tambien tengo el caso con zona fria y al cambiar el basico segun la escala, no me queda igual el neto, es mas.... es mucha la diferencia...desde ya muchas gracias

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  14. Hola Ignacio, aunque ya no se paguen importes No remunerativos, se debe liquidar vacaciones no remunerativas NO REMUNERATIVAS correspondientes al año 2013? Muchas gracias por la ayuda de siempre. Un abrazo.

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    1. Para los meses de febrero y posteriores no, ya no hay no remunerativos, por qué los vas a liquidar?

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  15. Ignacio:hasta cuando van a aportar a OSECAC acuerdo mayo art.14, $ 50,00?, o va quedar fijo ese aporte?. gracias

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  16. hola! el adicional cajero B tambien se incrementa o se mantiene

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  17. Gracias por la información, me ayudó muchísimo. Sigue adelante con tu pag. es muy completa y muy didáctica. Felicitaciones!

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  18. Buenas Tardes Ignacio, te queria consultar, soy empleada de comercio, y al pasar lo no remunerativo a remunerativo, deberia pagar ret de ganancias, esto es asi?, o por el art 2 del acuerdo no deberia bajarme el sueldo de bolsillo. Si pago ganancias cobro menos!!!
    Como se hace para liquidar en caso de que la empresa quiera hacerse cargo de este importe pero no quiera pagar contribuciones por el mismo?
    Espero tus comentarios, muchas gracias!

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  19. Hola Ignacio, yo sumo el básico + la suma no remunerativa y así obtengo el nuevo básico para febrero y no necesito acrementar nada xq me da $10 mas inclusive en el neto....estaré haciendo algo mal...según los calculos que veo que vos sacaste..Saludos!!

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  20. Buen dia Igancio, Queria consultarte porque al subir el no remunerativo a remunerativo, me estan haciendo ret de 4º categoria, esto es asi?, porque de esta forma estoy cobrando menos de bolsillo
    En tal caso, la empresa puede hacerse cargo de este importe, como deberia figurar en el recibo de sueldo?, deberia pagar contribuciones por esto?
    Espero tus comentarios, Saludos, Anabel

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  21. hola Ignacio, los $ 50 de obra social siguen aun ? porque segun el acuerdo de mayo 2013 eran hasta diciembre. abrazos a la distancia

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    1. Si, son 12 de 50 pesos, la última sería en abril. Igual es muy posible que lo extiendan en el nuevo acuerdo.

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  22. Tengo un caso de una jornada parcial de 6hs.... Hasta ahora lo que venía haciendo es el proporcional, dividido 30, dividido 8, multiplicado por 6, multiplicado por 30 y obtenía el sueldo mensualizado. De allí se desprendía puntualidad y asistencia... (sin antigüedad, porque aún no le corresponde) y lo si hacía, era tomar el basico de 8 horas, para liquidar el 3% de obra social, tal como me informaron en SEC. Ahora, cual sería la variante para calcular el básico de 6hs, además de que el proporcional es inferior por no completar la jornada de 8? Muchas gracias!!!! (excelente la explicación Ignacio!!)

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  23. Hola Ignacio, muy buena la explicación. Tengo un caso de jornada reducida de 6 horas, sin antigüedad, encuadrado como Adm. A. Todo lo calculé en forma proporcional el valor dividido 30, dividido 8 y multiplicado por 6 y por 30, sobre eso calcule todas las sumas no remunerativas, los aportes, remunerativos y no remunerativos, excepto el aporte de OS (3%) dado que ahí debo tomar el importe por jornada completa (30 días de 8hs). A que otra diferencia te referís, a parte de que por supuesto, el hecho de que su jornada sea reducida, reduce su sueldo mensual? Debería tener algo más en cuenta? Muchas gracias!!!

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    1. Hola María, disculpame pero no entiendo bien la pregunta.

      A lo que me refiero es que en el caso de jornada parcial, hay que tener reemplazar en la fórmula porque los descuentos son otros

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  24. Buenos dias, tengo el siguiente caso, un empleado se li liquida vacaciones con fecha 31/01/2014, en la liquidacion habia sumas remunerativas y no remunerativas, en febrero al desaparecer la suma no remunerativa, como hago con la deduccion de las vacaciones.

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    1. tengo el mismo caso............pero en ningun lado hay ejemplos o aclaraciones, ni siquiera Ignacio!!!!

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    2. hice en todos lados la misma consulta. En errepar y en el sindicato me dicen que tengo que hacer el descuento por los valores que hice el adelanto como yo suponia y liquide, el problema es al momento de confeccionar el 931 ya que no se puede informar como no remunerativo un concepto negativo e informandolo como remunerativo pago aportes y contribuciones que no corresponden.... nadie sabe darme la solucion..
      Gabriela

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  25. Ignacio disculpa, primero gracias por toda la explicacion! me queda una duda que si hay feriado a cuanto se liquida un vendedor B jordada 2/3? GRACIAS!

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  26. Muy Buen Blog. Gracias por la ayuda

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  27. Muchas Gracias por la informacion.

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  28. HOLA IGNACIO! EN MI CASO DE MEDIA JORNADA EL NETO A COBRAR DISMINUYE PORQUE NO TIENE COMO OBRA SOCIAL OSECAC Y EL APORTE ADIC OBRA SOCIAL LO CALCULO SOBRE BASICO MAS PRESENTISMO PUEDE SER?? O ESTOY HACIENDO ALGO MAL? SALUDOS. GRACIAS. CAROLINA.

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    1. Hola Carolina, es lo que explico en el artículo, tenés que usar la formula para que te de, cada caso es distinto. Según sea jornada parcial, tenga otra obra social, es afiliado al sindicato, etc.

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  29. hola, genial lo tuyo, una DUDA, al no tener conceptos no remunerativos, tengo q generar la DJNR igualmente? o sólo se genera para los períodos en q hay conceptos no rem.???

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  30. Hola ignacio de donde surge ese aporte adicional del 2% a afiliados al sindicato "Art 101 cct 130/75"? de la lectura de dicho articulo no resulta claro. Incluye CABA? o solo ciertos municipios? Gracias

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  31. Como liquidas en el 931 cuando un empleado se le hizo en enero un adelanto de vacaciones x sumas remunerativas y no reumerativas y ahora corresponde descontar las vacaciones sobre los mismos conceptos, quedando el rubro no remunerativo con saldo negativo ???
    gracias !

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  32. Hola,que pasa cuando tenemos que trabajar 50 horas semanales? y si la empresa no pasa el acuerdo de mayo al sueldo básico como corresponde en febrero?Gracias.

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  33. buenas noches. el motivo de mi consulta es porque yo desde el mes de marzo de 2012 hasta la actualidad me abonan el art. 36 hasta 100km diarios y yo realizo 200 km diarios aprox. quisiera saber cuanto es lo que me corresponde en valor monetario para realizar el respectivo reclamo. muchas gracias

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  34. Buenas noches Ignacio quisiera sobre si hay algún acuerdo con los Call center por que me dicen que no me corresponde cobrar jornada completa. Yo trabajo 36 horas semanales deberías cobrar como jornada completa no es así.?? Me podrías ayudar muchas gracias.

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  35. ignacio, te queria consultar sobre el seguro de vida que establece el CCT 130/75 en el art 97. Este seguro es de contratacion obligatoria por el empleador? En caso de incapacidad total y permanente quien determina la misma? Se debe deducir parte del costo al empleado en el recinçbo de sueldo?

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  36. buenas noches Ignacio quería saber si corresponde en el recibo de vacaciones que me paguen solo un proporcionasl de antigüedad tengo 14 años de antig y me pagaron solo 1 año gracias!!

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  37. hola soy juan,los o las vendedoras de ropa estan en este gremio?? por que por aqui por la zona de florez exactamente por la avenida avellaneda , los koreanos nos pagan como media jornada, que se puede hacer al respecto? gracias

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  38. hola, mi nombre es tevez nazarena, necesito hacerte una pregunta espero q me la uedas contestar, yo vivo en el balneario el condor rovincia de rio negro, el 14 de dic del 2013 ingrese a trabajar en una casa de deporte en el cual se trabaja en temporada jornada completa, que seria los meses de dic, enero y febrero, en marzo ya comienzo solo los fin de semana, segun el recibo que tengo en mano soy categoria b. mi jefe me quiere hacer firmar un contrato donde diga que yo trabajo solamente los fines de semanas y feriados (los feriados es para no pagarme como corresponde) eso es legal.? lo otro que te quiero consultar es cuanto es el sueldo basico que tengo que cobrar, el me dice que me esta pagando por las horas que trabajo pero despues me dice que tengo que llegar a las 24 hs (recien ahi me entere que tenia que llegas a esas horas que es lo que corresponde.) la cuestion es que no se cuanto me paga por hora, no se si tengo que firmar el contrato que me dice o no. necesitaria por favor tu pronta respuesta porque todavia no firme el contrato y no cobre el mes de marzo, necesito saber porque siento que el mes de febrero me pago por muchisimo menos. tengo los 3 unicos recibo de sueldo en mis manos, por si me faltan datos pasarte, mi gmal es nazarenatevez@gmail.com or favor espero tu respuesta gracias por tu atencion.

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