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20 de enero de 2015

Empleados de Comercio quieren ampliar los días de licencia por paternidad

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El Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata pedirá que se discuta dentro de las paritarias 2015. Crece el número de denuncias por empresas que no cumplen con el descanso diario por lactancia.

licencia por paternidad
Desde la Secretaria de la Mujer del Sindicato de Empleados de Comercio Mar del Plata, a cargo de Carolina Pelateri, pedirán  que se incluya dentro de las negociaciones paritarias de este año, la ampliación de los días de licencia por paternidad.

Es que según la Ley de Contrato de Trabajo, la madre cuenta con 90 días de licencia (45 antes y 45 días después del parto), mientras que el padre, sólo 2 días.

“El nacimiento de un hijo, además de la felicidad que genera en la familia, produce la atención de la madre y del recién nacido. Y es por eso que necesita la presencia del padre, no sólo para reforzar el vínculo con su hijo sino para darle contención a la madre en ese momento tan importante”, afirmó Guillermo Bianchi, secretario gremial de Empleados de Comercio.

Por tal motivo, el gremialista indicó que la iniciativa se impulsará cuando en marzo se reúna el secretariado mercantil, “para incluirlo dentro de la agenda de las paritarias 2015”, adelantó.

Bianchi sostuvo que si bien el tema viene proponiéndose en ámbitos del Congreso Nacional, “es fundamental que comience a debatirse en el plano laboral”. “Queremos que este tema trascienda desde Mar del Plata y por tal motivo el próximo 8 de marzo se elabore un escrito para presentar el proyecto. Los empresarios deben comprender que es necesario brindarle a los trabajadores más días como licencia”, explicó.

Denuncias por incumplimiento del descanso diario por lactancia


Por otra parte, el referente de empleados de Comercio hizo mención a las denuncias que recibe el Sindicato por parte de trabajadoras a jornada parcial que son obligadas por sus empleadores a reducir su hora de descanso diario por lactancia.

“Algunos empresarios suponen que si por ley una mujer tiene un descanso de 1 hora por amamantamiento, por 8 horas de trabajo, por 6 o menos horas les corresponden 30 minutos. Y esto no es así, y deben denunciarlo al Sindicato”, expresó Bianchi.


Fuente: 0223.com.ar

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