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“Aporte obligatorio no remunerativo de 5000 pesos” sería la denominación del bono que no es un bono. Pago a cuenta, cuotas y negociaciones sector por sector
El Ministerio de Producción y Trabajo, la CGT y las cámaras empresarias terminaron de definir este martes los detalles del “bono” de 5000 pesos a los trabajadores del sector privado.
El borrador del decreto, que se publicaría mañana o el jueves, da lugar a que los detalles del pago terminen de definirse en negociaciones entre gremios y empresarios, lo que habilitaría a negociar plazos y formas de pago distintas.
Uno de los pocos artículos indica que el “aporte obligatorio no remunerativo de 5000 pesos” -así se lo denomina- “se pagará en octubre o en la forma, plazo y condiciones que las partes convengan en los términos de la negociación colectiva”, indicaron dos fuentes que participaron de las negociaciones que comandó el ministro de Producción, Dante Sica.
Así, los 5000 pesos deberían abonarse durante octubre, sin especificarse si será junto con los salarios de septiembre. Pero cada actividad, mediante negociaciones puntuales, definirá si se paga en cuotas o si se dilatan plazos de pago.
Lo que si es claro es que el pago será a cuenta de futuros aumentos, sea por revisión de paritarias actuales o la negociación de 2020.
Trabajadores incluidos
Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado
Trabajadores no incluidos
Quedaron excluidos los trabajadores del Estado, del servicio doméstico, y los del sector agrario, en principio.
¿Qué dice la norma que saldrá publicada mañana en el Boletín Oficial?
De acuerdo con el borrador de decreto al que accedió Infobae, los detalles son los siguientes:
En el artículo 1º, se establece una “asignación no remunerativa para todos los trabajadores en relación de dependencia del sector privado que ascenderá a la suma de $5.000, la cual se abonará en octubre de 2019, o en los plazos, cuotas o condiciones que establezcan las partes signatarias de los convenios colectivos”.
El artículo 2º del decreto establece que si la jornada laboral es reducida, la compensación salarial será proporcional a esa cantidad de horas trabajadas.
El artículo 3º, en tanto, plantea que la suma de $5.000 se compensará en las próximas revisiones salariales y que los empleadores que hubieran otorgado unilateralmente un bono luego del 12 de agosto podrán ser compensados.
Por último, el artículo 4º afirma que están excluidos de esta compensación los trabajadores del sector público nacional, provincial y municipal, así como también los del sector agrario y los de casas particulares, es decir, el personal doméstico.
HOLA IGANCIO. LA UOCRA LO DA EN CUOTAS? GRACIAS.
hasta el momento no
Se supo que pago aceptaron UOCRA y S.O.E.G.Y.P.E ??’
Hola Ignacio, buen día. Tengo un par de dudas, a ver si me podes ayudar:
1. Leyendo el Decreto no me queda claro cuándo efectivamente se abona, si es ahora con la liquidación de Septiembre (pagadera en Octubre) o si es con la liquidación de Octubre (pagadera en Noviembre).
2. Con respecto a los empleado bajo CCT: ¿Debemos esperar que se expidan para saber la forma de pago (en X cantidad de cuotas)?
3. Con respecto a los Fuera de Convenio, ¿arreglan directamente con el empleador la forma de pago?
Gracias.-
1. Se abona en octubre, o cuando gremios y cámaras acuerden
2. Se puede pagar a cuenta o esperar
3. Debería ser en octubre al no haber negociación colectiva, pero si, podrían acordarlo las partes
No entiendo, cuando dice fuera de convenio , quiere decir que los directores que tienen recibo de sueldo como “asignación directores” sin aportes ni nada también lo deben cobrar?
Hola Ignacio, buen dia
Leyendo el decreto no especifica si esta “asignación” será por única vez. Sólo dice que podrá ser absorvida por los próximos ajustes que se otorguen. Interpreto q esto es de pago mensual y, cuando la Empresa y/o el Gremio, establezcan una paritaria, será absorvido por ésta. Me podrás aclarar por favor?
Gracias como siempre por tu aporte!
Hola Ignacio , mira mi pregunta es sobre el art 97 del convenio colectivo de trabajo n130/75 sobre el seguro de accidente , incapacidad es la siguiente cuanto tiempo tiene una persona p reclamar x un accidente si al momento del mismo no sabía nada y no solicito dicho beneficio …gracias espero respuesta ..
HOLA .. Con que se compensan los 5000.? Con nuevas paritarias o la empresa puede proponer compensarlos con los aumentos que hay en septiembre y noviembre ?? muchas gracias por todo lo que informas
Consulta, si con el bono supero los 60000 brutos, dejo de cobrar los 2000 pesos de lo que se descontaba de aportes? O al ser no remunerativo no afecta?
Hola Ignacio, buenas tardes:
Luego de ver la información de los noticieros, más la información de la web, no me quedan claro varios conceptos. Algunos dicen que es un bono que se paga por única vez, otros dicen que es a cuenta de futuros aumentos, por una cuestión lógica tendría que aplicarse la segunda opción como bien dice tu articulo. Ahora, ese importe NO SE PAGA POR ÚNICA VEZ, ¿Se mantiene en tu sueldo y se va a descontar de acuerdo a los futuros aumentos por acuerdo paritario?. Para ser más claro, si gano por ejemplo 40000 Neto en Octubre, Más allá de las modalidades de como lo paguen, si comercio decide pagarlo completo, pasaría a ganar de bolsillo 45000 Neto + los 2000 ya decretado, serian en total 47000 Netos. Ahora en Noviembre ¿Tendría que estar cobrando 45000 nuevamente?? esa es mi duda.
Gracias por el tiempo y la disposición.
Saludos.
Misma duda
Gente, esta página es para informarse. Nos sirve a los empleados para entender y sacarnos dudas de lo que cobramos y a los que liquidan sueldos para hacerlo correctamente. N0 es para quejarse del gobierno, del gremio o de la mujer que los gorrea, Todos esos comentarios solo entorpecen y dificultan la lectura de los que buscamos información certera y confiable y de la persona que se encarga de buscar la informacion, publicarla y encima contestar nuestras dudas,,
Buenas tardes, que pasa si ese bono de $5000 hace que el bruto supere los $60000 (y sin el bono no), se pierde el beneficio del los $2000?
creo que son cosas diferentes… los decretos no se cruzan, y al ser no remunerativo este anticipo de $ 5000 no afectaría en absoluto el “beneficio” del Decreto 561 (“bono” de 2000)
Pero a esta altura no estoy segura de nada, es solo una opinión
Yo queria saber aun no se definio que va a ser en 5 cuotas o si?
Viven hablando mal de los sindicatos , Dejen de ser complices de los que nos gobiernan y pongan las pelotas para defender las cosas. despues cuando hay un paro son los primero en ir a trabajar
Ignacio, me iluminas de que manera compenso un bono no remunerativo con un incremento salarial remunerativo? Debería descontarlo remunerativo con el 17% adicionado sobre esos $ 5.000,00? (Empleados fuera de convenio)
Gracias!
supongo que cada gremio dirá en sus paritarias qué hacer con este “adelanto” Por ahora el problema es que cada gremio defina cómo se va a implementar.
Hablé con el Sindicato del Vidrio y me respondieron (SIC) “tenemos empresas que pueden pagarlo todo junto, otras que pueden pero en cuotas y otras que directamente no pueden pagarlo. Estamos buscando la forma más justa para todos”
O sea… se tira la medida de “alivio” para tranquilizar … le patean el problema a los gremios para definir cómo.. .discusiones con cámaras empresariales y sindicatos… llega el momento de liquidar los sueldos y los contadores nos volvemos locos…
Pregunta: una persona que ingresó el 15/9 ¿le corresponde el bono? y quien ingrese en octubre? le corresponderá?
Excelente pregunta, y el tratamiento de ganancias tampoco entiendo como seria.
para ganancias está gravado
son unos tranfugas, en cuotas no sirve, 5000 de una, y Macri piensa que gana con esta paparruchada, x favor