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El aumento para privados será remunerativo e incorporado al salario

22 diciembre, 2019 Por Ignacio 17 comentarios

El aumento oscilaría entre los 5.000 y 8.000 pesos.

Si bien aún restan detalles, se confirmó que el aumento por decreto anunciado la semana pasada será remunerativo y a cuenta de futuros aumentos en la paritaria. 

El incremento salarial podría oscilar entre los 5000 y 8000 pesos. Parte de esa suma se pagaría en enero próximo.

El anuncio se concretaría después de la Navidad, a pesar de las intenciones oficiales de hacerlo antes.

El ministro de Trabajo, Claudio Moroni confirmó los detalles en diálogo con el programa Toma y Daca, por AM 750, el ministro de Trabajo Claudio Moroni confirmó una suba salarial a cuenta de futuros aumentos de paritarias.

«Queremos que los sectores que perdieron poder adquisitivo recuperen lo más que puedan. Esto es un piso de la negociación salarial, queda incorporado al salario. 

No es un bono y será remunerativo», manifestó. El incremento oscilaría entre los 5.000 y 8.000 pesos a cuenta de las futuras paritarias.

Sería algo así como imponer el piso para las negociaciones salariales de 2020.

Moroni explicó que el aumento tiene como fin poner un piso a las futuras negociaciones salariales, las cuales se gestarán en los próximos meses, luego de un año con una inflación superior al 55%.

Además, subrayó que irá acompañado por una negociación con los empresarios para evitar su traslado a precios.

En un principio, algunos gremios apuntaban a que el aumento sea de $10.000, pero las empresas adelantaron al Gobierno que esa suma sería muy difícil de pagar en algunos rubros, por lo que se definió que sean menores.

En el artículo 58 de la ley de emergencia económica aprobada este sábado, se faculta a Alberto Fernández a intervenir en los aumentos salariales del sector privado.

Pero, como compensación a los empresarios, se los exime temporalmente de la obligación del pago de aportes y contribuciones al SIPA y se prevén reducciones más beneficiosas para actividades específicas o en situaciones críticas, como lo pueden ser las pequeñas y medianas empresas.

Si bien aún restan detalles la bonificación, o al menos una primera cuota, en caso de ser en tramos, se debería pagar en enero.

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Publicado en: Laboral

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Comentarios

  1. -
  2. Lucia dice

    26 diciembre, 2019 a las 11:18 am

    Se cobra en enero o en febrero?

    Responder
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