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Empleados de comercio: aguinaldo y el 12% no remunerativo

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Determinación del aguinaldo Diciembre 2016 según el último acuerdo de Comercio y según lo establecido por la ley laboral vigente.
Muchos me han consultado sobre si debe calcular el aguinaldo sobre las sumas no remunerativas del acuerdo octubre 2016. Y la respuesta es SI, se debe calcular el aguinaldo sobre las mencionadas sumas. En realidad no tanto por lo que diga el acuerdo, ya que el Aguinaldo lo otorga la ley, no el acuerdo entre sindicato y cámaras. 
Pero, veamos que dice el acuerdo al respecto:

«En el caso del sueldo anual complementario correspondiente al segundo semestre del año 2016, la incidencia del cómputo de las sumas no remunerativas para este rubro será proporcional a lo devengado por los meses de octubre a diciembre del mismo año.»

Por lo tanto, si bien las sumas no remunerativas establecidas por el acuerdo se tendrán en cuenta para la determinación del SAC, los firmante del acuerdo (no se sabe con que autoridad) establecieron que que se debe hacer de manera proporcional por los meses de octubre, noviembre y diciembre.
¿Qué quiere decir esto? que vas cobrar menos de aguinaldo. Ya que en lugar de calcular el 50% del no remunerativo para determinar el aguinaldo, habrá que calcular el 25%. Es decir, que vas a cobrar la mitad del aguinaldo que te correspondería sobre las sumas no remunerativas. 
El procedimiento es sencillo, al ítem «Acuerdo octubre 2016» mas antigüedad sobre el acuerdo, mas presentismo, mas cualquier otro adicional no remunerativo derivado del acuerdo, lo dividimos por 2 para obtener el SAC.
Luego, debemos proporcional el SAC sobre el acuerdo a los meses de octubre, noviembre y diciembre.
Entonces, para determinar el SAC proporcional a los dos meses de octubre, noviembre y diciembre, lo dividimos por 184 y lo multiplicamos por 92.
Pero para mejor veamos un pequeño caso práctico.

Caso práctico SAC sobre acuerdo octubre 2016 no remunerativo

1. Determinación del aguinaldo según el acuerdo de empleados de comercio:

Para el ejemplo, voy a tomar los datos de la liquidación para el sueldo del mes de Octubre 2016. Es un empleado de Comercio Categoría Administrativo A, con 10 años de antigüedad. Las sumas no remunerativas del acuerdo octubre 2016 son las siguientes:
El total de las sumas no remunerativas del acuerdo octubre 2016 suma $1.559,78, y sobre este total calcularemos el SAC. Como vimos mas arriba, debemos proporcionar la incidencia del SAC a lo devengado por los meses de octubre a diciembre.

La fórmula a aplicar, podría resumirse de esta manera:


Si reemplazamos con los números del ejemplo, quedaría



Donde:

– $ 1.559,78 es el total de las sumas no remunerativas
– $389,95 es el SAC proporcional a los meses de octubre a diciembre
– 184 son los días del semestre
– 92 la suma de los días de los meses de octubre, noviembre y diciembre.
Descuentos
Los descuentos son los mismo que sobre el resto de las sumas no remunerativas del acuerdo octubre: Obra social, Sindicato y FAECyS 
Hasta aquí la liquidación del SAC según el procedimiento establecido por el acuerdo.

2. Determinación del Aguinaldo según la ley 23.041

Ahora, muchos preguntan si es correcto liquidar el SAC sobre las sumas del último acuerdo de manera proporcional a los meses  octubre, noviembre y diciembre.
A mi entender la respuesta es NO. Independientemente de las arbitrariedades de los acuerdos de empleados de comercio, la única forma de liquidar el Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo, es la que establece la ley 23.041 y su decreto reglamentario 1078/84:
ARTICULO 1º —
El sueldo anual complementario en la actividad privada, Administración
Pública Central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y
empresas de propiedad del Estado, será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.
 
Tomando el método que establece la ley 23041, el cálculo se
simplifica un poco, ya no tendremos que realizar el calculo proporcional.
Queda claro que el SAC es el 50% sobre la mejor remuneración del semestre. Existe el SAC proporcional , pero sólo corresponde en los casos en que el empleado por alguna razón no hay trabajado el semestre completo.

Lo cierto es que los acuerdos salariales entre el gremio y cámaras de comercio nos tienen acostumbrados a este tipo de cláusulas «polémicas,» por así decirlo, y que no solo se limitan a la proporcionalidad del SAC cuando no corresponde, sino que va más allá y nos complica la vida a la hora de realizar una liquidación por más simple que esta pudiera parecer.

El cálculo del aguinaldo debería ser el siguiente:

1559,78 / 2 = 779,89

779,89 es el aguinaldo calculado según la norma laboral vigente.

Notas aclaratorias:
No tuve en cuenta los feriados, en caso de tomarlos, es muy posible que la mayor suma sea la de diciembre, ya que tiene 3 feriados.

Interacciones del lector

Comentarios

    • suponiendo que la mejor REMUNERACION (entendiendose como tal unicamente a los conceptos REMUNERATIVOS)del semestre es previa ala aplicacion del acuerdo salarial de octubre, pero el mejor salario(teniendo en cuenta los conceptos remunerativos y no remunerativos) del semestre es, por ej, el mes de noviembre ¿que mes se debe conciderar ppara efectuar la liquidación? ya que segun el art 1 de la ley 23.041 y su decreto reglamentario 1078/84 el sac se calcula sobre la mejor REMUNERACION, y el acuerdo firmado por comercio es NO REMUNERATIVO.

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    • Esos $779.89 es el aguinaldo de la parte del acuerdo salarial de octubre. ( la parte no remunerativa ),
      Deberias agregar el aguinaldo de la parte remunerativa ( la parte remunerativa antes del acuerdo )

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  9. En el caso de Andres Perico , no corresponde liquidar el aguinaldo sobre el remunerativo de Julio e incorporar el aguinaldo proporcional del no remunerativo?, porque una cosa invalida la otra si el acuerdo existe desde octubre corresponde a mi entender, liquidarlo igual cualquiera sea el calculo del remunerativo a tomar en cuenta.

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  10. Ignacio. Coincido con vos. Se debe respetar la naturaleza de la ley 23.041. A su vez me parece importante, que si se buscar respetar el objetivo de la misma, estableciendo que se computara la mayor remuneración del semestre. considero que debe cumplirse también con el concepto de aguinaldo, el cual es REMUNERATIVO por ley, con lo cual, teniendo en cuenta la base remunerativa, mas la NO remunerativa, totaliza un único concepto remunerativo como es el concepto de SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. No individualizando uno y otro, entendiendo como único objetivo la evasión previsional. Gracias por tu tiempo. Slds.

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  15. hola Ignacio una consulta yo tuve un accidente el 1ro de octubre y estoy por art todavía no me dieron de alta me corresponde cobrar el aguinaldo?

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  17. Hola Ignacio, hacer el aguinaldo no remunerativo proporcional a los meses de octubre a diciembre seria legal no? porque el acuerdo esta homologado.
    Gracias
    Saludos

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  18. Hola, te consulto por ejemplo si el mejor sueldo es setiembre tengo q hacer igual sac sobre lo no rem? por mas que el "mejor sueldo" no tenga suma no rem? Gracias

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  19. Una consulta Ignacio para que me puedas ayudar. Si mi sueldo bruto remunerativo(de septiembre que es donde esta el dia de comercio) es el mayor del semestre, solo hago sac remunerativo ?( no hago sac sobre lo del acuerdo pq es de octubre en adelante)? agradezco respuesta.

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  20. Buen dia Ignacio. si yo tengo que en septiembre mi sueldo(solo remunerativo) es 15000 y en noviembre tengo de remunerativo 15000 y no remuneraivo 1500, (total seria 15500), cual tomo como mejor remuneracion para el sac.?

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  21. Ignacio si en el mes de diciembre un empleado tiene vacaciones a partir del 15-12 influye el concepto no remunerativo….Por favor un ejemplo …gracias

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  22. en la formula de SAC proporcional del acurdo, no es correcto contar por mes completo en ves de dias por separados, o sea 3 meses de 30 dias y no 92 dias separados…

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  28. Buen día Ignacio! te consulto, cualquier licencia tomada al año, hace que la suma a cobrar del SAC sea proporcional al tiempo trabajado? Las cirugías estéticas deben ser tomadas como licencia? Espero Respuesta. Muchas Gracias!

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  29. Hola Ignacio, tanto en FAECYS como en el SEC ZN dicen que el SAC no remunerativo (proporcionado) se paga sí o sí. Más allá de que la mejor remuneración caiga en septiembre por ejemplo.

    Tendrías un SAC remunerativo calculado con base en septiembre y el no remunerativo proporcionado como dice el acuerdo.

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  30. Ignacio, buen día.
    El contador de la empresa que trabajo liquidó aguinaldo únicamente de la parte REMUNERATIVA, parte NO REMUNERATIVA lo hará con el sueldo de Diciembre. Me dijo que el sistema que utiliza con le permite liquidar aguinaldo con dos conceptos diferentes.
    Podrías decirme si esto es factible? Muchas gracias. Excelente la información que brinda siempre.

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  32. HOLA BUENAS TARDES.TRABAJO EN NEGRO Y MEDIO JORNAL. MI SUELDO CON EL AUMENTO SE FUE A $7500 Y TUVE EN NOVIEMBRE $2700 DE HORAS EXTRAS. ESTE ES MI SUELDO FUE $10200. SOBRE ESTE SUELDO SE SACA EL AGUINALDO? DESDE YA MUCHAS GRACIAS.

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  34. A los empleados de comercio le corresponde cobrar los aguinaldos el 18 de diciembre como se había dicho xq yo los cobro en enero siempre

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  35. A los empleados de comercio le corresponde cobrar los aguinaldos el 18 de diciembre como se había dicho xq yo los cobro en enero siempre

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  36. Una pregunta: tuve 7 meses de licencia por embarazo, me pagaron el aguinaldo de acuerdo a los dias trabajados, es decir menos del mejor salario mensual del ultimosemestre. Esta bien asi? o deberia reclamar?

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  38. Hola Buen dia !
    Mi mejor remuneracion del semestre fue en Noviembre de $13500 divido 2 me da $6750..a mi me pagaron $6478 de aguinaldo. Hay un descuento del cual yo no estoy enterado en el ultimo acuerdo de las paritarias?

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  39. Buenas tardes Ignacio, referido al tema y al presentismo. Hoy jueves asisti a un turno medico al mediodia, el tema es que fui en la moto y no solo me agarro la lluvia sino que se me salto la cadena y se me complico todo para volver a mi puesto de trabajo. Mi horario laboral es de 8 a 17 hs, la pregunta es ¿el certificado que me brindo la dermatologa sirve para justificar el dia de ausencia?, muchas gracias! Maximiliano

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  40. Hola Ignacio,
    Muy buena la página y la info que siempre subis. Te hago una consulta para saber cuanto debo pagar de SAC.
    El art. 122 de la LCT dice:
    "El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos (2) semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. Si dicha estimación no coincidiere con el salario efectivamente devengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario.
    Me parece contradictorio, porque dice que para la segunda cuota se debe calcular sobre el mes de diciembre, pero antes dice que es la mejor remuneración del segundo semestre.
    ¿Cual se toma en cuenta?

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  44. ENTONCES DEBERIA TOMAR PARA EL AGUINALDO EL MEJOR REMUNERATIVO DEL MES DE SEPTIEMBRE ( POR EL DIA DEL EMPLEADO DE COMERIO) Y NO REMUNERATIVO DEL MES DE OCTUBRE PROPORCIONAL ? MUCHAS GRACIA SPOR SU AYUDA SDOS!

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  45. buen dia Ignacio .
    me podria informar en que momento se hace efectivo en mi mano el segundo aumento del 7% si lo cobro ahora en enero con el sueldo de diciembre o en febrero con el sueldo de enero ? gracias

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  48. Ignacio, te hago una consulta: el aumento del 7% para Enero debe cobrarse a finales de Diciembre/ppio de Enero, es decir con el sueldo de Diciembre? O debe cobrarse a finales de Enero/ppio de Febrero con el sueldo de Enero?

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  49. Buen día, yo llame al sindicato y me dijeron que en el caso de que la mejor remuneración sea por ejemplo la de septiembre, se calcula sac sobre el remunerativo de septiembre y sac sobre el no remunerativo del acuerdo de octubre…

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    • De la lectura del acuerdo interprete exactamente lo mismo. Es decir, en forma ADICIONAL al SAC remunerativo (calculado como si no hubiera existido acuerdo), calcular y agregar el SAC NO remunerativo. Sino, no tiene sentido, se perjudica al empleado y no creo ese haya sido el objetivo. In dubio pro operario…

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  50. Buen día, qué tal? hago una consulta: en el caso que en el período octubre-diciembre haya ausencias injustificadas, deberían descontarse de los 92 días??
    Gracias!

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  54. Hola, si trabajo 35 hs semanales por más de 6 meses me corresponde aguinaldo? Me dijeron que que tienen que ser 45 hs semanales para recibir el saco..Me corresponde o no?

    Sergio F

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  56. Hola, si trabajo 35 hs semanales por más de 6 meses me corresponde aguinaldo? Me dijeron que que tienen que ser 45 hs semanales para recibir el saco..Me corresponde o no?

    Sergio F

    Responder

  57. hola, te hago una consulta. mi sueldo bruto en diciembre fue 38851 pesos, como debo calcular el aguinaldo? soy emppleado de comercio, categoria maestranza a. ya que me pagaron 7484 de aguinaldo en diciembre.esta bien liquidado? gracias por tu tiempo

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  58. Hola soy empleada de comercio (categoría maestranza)desde el año 2008…Cual sería mi sueldo ?y como se aplican los aumentos del acuerdo de octubre 2016 (19%) gracias Lidia

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