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Empleados de Comercio: liquidación sueldo Mayo 2019 [Suma no remunerativa 4,5%]

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Caso práctico de liquidación de sueldo Mayo 2019 para Empleados de Comercio. Suma no remunerativas del 4.5%.

Recién ayer, la FAECYS y las Cámaras cerraron el acuerdo salarial 2019 de Empleados de Comercio, y como ya estamos en tiempo de descuento para cerrar las liquidaciones, a continuación va un breve y sencillo caso práctico.

Los detalles del acuerdo, los pueden ver en un artículo Claves del Acuerdo 2019 de Empleados de Comercio.

A manera de resumen, podemos decir que se acordaron dos aumentos, una suma no remunerativa que se paga en 5 tramos y un incremento remunerativo que se paga en 4 tramos.

En total, suman aproximadamente un 30% que se terminará de pagar en marzo de 2020 y se incorporará totalmente al básico de comercio en abril de ese mismo año.

Como es habitual, a continuación un breve ejemplo de la liquidación con a liquidación del mes.

Datos para la liquidación

Categoría: Administrativo A
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 10 años
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No
Feriados no trabajados: 2

Modelo de recibo

Cálculos de la liquidación

Básico $ 27.699,54

Para el caso de un empleados categoría “Administrativo A”, el valor del básico para Mayo 2019 es de $27.699,54, es el mismo que se viene aplicando desde marzo pasado.

Pueden ver la escala completa publicada por la FAECyS en el siguiente enlace Ver escalas o bajar la versión resumida que publiqué aquí.

Antigüedad: $ 2.769,95

Para este caso, la antigüedad del empleado es de 10 años, por lo que el adicional por ese concepto será del 10%. Recordemos que el adicional por antigüedad es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad. Entonces:

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27.699,44 x 10 x 1% = 2.769,95 

Asistencia y Puntualidad: $ 2.539,12

Según lo establecido en artículo 40 del CCT 130/75 el adicional por Asistencia y Puntualidad es la DOCEAVA parte de las remuneraciones del mes, en este caso las remuneraciones del mes son el Básico + Antigüedad.

(27.699,54  + 2.769,95) / 12 = 2.539,12

Suma no remunerativa $1.246,48

El nuevo acuerdo salarial 2019, pactó el pago de una Asignación Extraordinaria no remunerativa que se paga según según el detalle del Anexo A y Anexo C.

  • 4.5% Mayo y Junio 2019
  • 4.5% Julio y Agosto 2019
  • 3 % Marzo 2020

En todos los casos, la base de cálculo es marzo 2019, que en definitiva es igual al básico de mayo 2019, entonces para calcular el valor aplicamos el 4.5% sobre le básico:

27.699,54 x 4.5% = 1.246,48

Esta es la primera cuota, que se paga en mayo, en junio se paga una igual, en Julio y agosto se suma el otro 4.5%, lo que totaliza en 9%. En septiembre, ambas pasan al básico con un 50% de grossing up.

El 3% en cambio, pasa en abril 2020, también con un 50% de grossing up.

Para todos los casos, pueden ver los valores de estas sumas en el ANEXO A.

Antigüedad suma no remunerativa: $124,65

Sobre la suma no remunerativa, también se calcula la antigüedad. En este caso, como la antigüedad es 10 años, el calculo es:

1246,48 x 10% = 124,65

Presentismo

También, tenemos que calcular el presentismo sobre las sumas no remunerativas:

( 1.246,48 + 124,65 ) / 12 = 114,26

Descuentos

Sobre las lo REMUNERATIVO calculamos:
  • 11% de Jubilación
  • 3% de Obra Social
  • 3% según Ley 19.032
  • 2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
  • 0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato.  (según el Art. 100 del CCT 130/75)
  • 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
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Sobre las SUMAS NO REMUNRATIVAS calculamos:
  • 3% de Obra Social, en caso afiliados a OSECAC
  • 2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
  • 0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato.  (según el Art. 100 del CCT 130/75)
  • 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Aporte OSECAC
  • Aporte de $100 con destino a la O.S.E.C.A.C. Sólo para afiliado a esta obra social. El descuento no corresponde para los que tienen otra obra social o una pre-paga.

Hasta aquí el desarrollo del ejemplo que, si bien es para un Administrativo A, el procedimiento es el mismo para todas las categorías.

No tuve en cuenta los dos feriados de Mayo, pero de deben tener en cuenta, tanto para las sumas no remunerativas como las no remunerativas.

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Comentarios

    • Adrian dice

      A ver si nos juntamos y nos desafiliamos.. metiendoles la mano en el bolsillo al Sindicate hablando mal y pronto se les Lena el culo de preguntas y les vaciamos los bolsillos, ese día van a dar la algo digno porque les va a doler… Hagamos iniciativa, yo ya me desafilie hace un año.!! Vamos compañeros media Pila

      Responder

    • Esteban Mazzoli dice

      Entre empleado y empleador el sindicato de lleva $1.350 por cabeza. Calcula a nivel país cuánto rica esa gente x no hacer nada. Otro punto, Ignacio no incluís La Estrella?

      Responder

      • Cristian dice

        La Estrella no se detalla en el recibo de sueldo. Es un seguro complementario que la empresa debe pagar (y qué cavalieri negocio este año, disminuir de un 3,75% a un 2,75%) es decir nos sacan más Plata, por ley el empresario puede abonar a la aseguradora la Estrella por mes ese % o se lo abona al empleado cuando se extingue la relación laboral. El tema es qué hay muchos que no lo aportan porque la gente no sabe qué existe y si lo aportan no lo hacen completo o después de 2 años que no se reclama se queda en las arcas de las aseguradora y por consiguiente del sindicato. Son una vergüenza estos chorros. Cada día recortan más y más beneficios

        Responder

  3. LEANDRO dice

    Hola Ignacio, segun el acuerdo, los aportes y contribuciones a la obra social y el sindicato se calculan sobre el importe «nominal de las sumas extraordinarias», en el ejemplo no tendrian que calcularse solo sobre los $1246.48?

    Responder

          • fernando ureta dice

            Sr Luis Lioy buenos dias, el no tiene porque responder por usted, el es un contador que ofrece sus servicios «gratuitos» , lo pongo entre comillas por q no tengo la certeza que asi sea, El sindicato tiene que hacer no el contador (MUCHAS GENTE EN OPINION PROPIA SE CREE Q TIENEN LAS SOLUCIONES A LOS PROBLEMAS ECONOMICOS), Demasiada informacion nos ofrece y a mas de a uno lo ayuda

            Sldos.

            PD: .CAVALLIERI TRANSERO BAJATE VIEJO ESTAS ARRUINANDO MUCHOS BOLSILLOS

  5. santiago dice

    Hola Ignacio en decreto 633/18 articulo n° 4 no establece que no habra mas conceptos no remunerativos ? porque en este caso si los hay?

    Responder

  8. Mariano dice

    A mi lo que me queda duda es el tema de los adicionales (antiguedad, presentismo, vacac, etc) sobre la suma no remun…A diferencia de años anteriores, esta vez lo marcan como una Suma extraordinaria No remunerativa pagada en cuotas basicamente, en lugar de ser de ser una especie de incremento no remunerativo. Si bien lo mas logico y practico seria que se generen conconceptos no remun para cada adicional (vacac no rem, hhee no rem, etc.) no esta expresamente escrito….Saludos!

    Responder

  10. Rachu dice

    Hola, no entiendo como debe considerarse el no remunerativo para hs extras y en los casos en q el empleado cobre un adicional como «adicional» o «a cta. futuros aumentos»?

    Responder

  11. CAROLINA dice

    GENTE!!!!
    YO SE QUE TIENEN QUE LIQUIDAR, PERO NO COMPRENDO COMO NADIE HACE NADA CON ESTE ACUERDO ILEGAL!!!!
    ES UNA BURLA…
    LEGALMENTE ALGUIEN DEL SECTOR NO PUEDE PRESENTAR ALGUN DOCUMENTO PARA PARAR ESTE DELIRIO?

    Responder

  12. Fernando V dice

    Ignacio gracias por la info, si mi basico hoy es por ej. 50.000.-
    La suma no remunerativa será 50.000 x 4,5%?
    Gracias es la gran duda que genera este acuerdo para muchos.
    Saludos!

    Responder

    • Franco dice

      Yo tengo la misma duda.
      Porque sería un 4.5% del básico, pero a la vez estarías otorgando una mayor suma no remunerativa siendo que el empleador no puede hacerlo (todos los incrementos deben ser remunerativos).
      Que lindo lío!!!

      Responder

    • alfredo dice

      El acuerdo habla SIEMPRE de los valores del ANEXO A, y NUNCA habla de porcentajes. Es decir, es el mismo fijo para todos independientemente de lo que ganes. El tema es que el articulo SEXTO deja abierta la posibilidad para que vos negocies con tu empleador un aumento del 4,5% porque dice «teniendo como referencia los incrementos salariales previstos en el presente acuerdo»
      Es decir, que aquel empleador que quiere dar solo el valor fijo ejemplo 1324,48 para un ADM F que en realidad gana 50.000 lo puede hacer sin estar en falta con el acuerdo. Estará en el poder de negociación del empleado que esos 1324,48 se transformen en 2.250 (o sea el 4,5% de 50.000). Saludos

      Responder

  14. Carolina dice

    Ignacio, hice la simulación de liquidación a través de la calculadora, y me da que por part time de 20 ha semanales, contraria $ 10.600 o sea menos que en la liquidación anterior, y por jornada se 40 hs semanales $ 27.200, entonces no entiendo, ésa diferencia si al ser el doble de horas trab también debería ser el doble de dinero

    Responder

  17. Carlos dice

    Hola una pregunta? Tengo 5 años de antigüedad, y cuantos me corresponde cobrar mensualmente?? Porque me pagan muy poco, y trabajo jornada completa, y ya hace más de un año que no me aumentan más.. Gracias

    Responder

  18. Darío dice

    Sres. EL PUNTO ACA es que dicen qe la parte extraordinaria es POR UNICA VEZ ademas de NO REMUNERATIVO, y eso lo he leído en el acuerdo y al ser EXTRAORDINARIAS PPR UNICA VEZ…quiere decir q según esas tablas son unos 11 o 12mil pesos que dan repartidos en cuotas y despues lo retiran y queda solo el aumento que se aplica a partir de Setiembre. Es decir que a Mayo del año proximo se estará cobrando SOLO EL 18% DE AUMENTO REAL MAS RESPECTO DE ESTE ABRIL..

    Responder

  19. Sergio dice

    De que sirven los feriados? Si te hacen laburar igual. El sindicato igual te saca el aporte. Y ni si quiera se dignan de controlar. Cuantas personas estan bloqueadas 4 horas y le hacen laburar 9 hs. Están todos entongados. S.E.C es una vergüenza. Excepto para los presidente de cada provincia. A todos nos esclavizan.

    Responder

    • Fernando dice

      Por fin alguien que se dio cuenta, ES UNA SUMA NO REMUNERATIVA EXCEPCIONAL POR UNICA VEZ, POR ESO NO VULNERA LA LEY, SOLO LOS AUMENTOS DEBEN SER REMUNERATIVOS, EL UNICO AUMENTO ES A PARTIR DE SEPTIEMBRE…. Solo cerraron por un aumento del 18%… Lo mas grave es que nadie se dio cuenta, a los compañeros le llama la atencion lo de no remunerativo nada mas…

      Responder

  20. GABRIEL dice

    Hola Ignacio, te paso un ejemplo a groso modo, decime por favor si estoy muy errado. El aumento total sería de un 26,7% hasta abril de 2020…y no un 30% como dicen. Ejemplo: Si cobrás 30000 en mano, en mayo serían 1200 más=31200, en junio cobrás lo mismo 31200, en julio se suman 1200 más=32400, en agosto cobrás lo mismo 32400, en septiembre se suman 1200 más=33600, en octubre cobrás lo mismo 33600, en noviembre se suman 1200 más=34800, en diciembre cobrás lo mismo 34800, en enero se suman 1200 más=36000, en febrero cobrás lo mismo 36000, y en marzo se suman 2000 más=38000 final. Quiere decir que si en abril de 2019 cobrabas 30000 en mano, y en marzo de 2020 cobrarás 38000 en mano, el aumento desde mayo 2019 a marzo 2020 será de $8000 total, o sea un 26,7% y no un 30%. Esto es aproximado y redondeando a modo de ejemplo, pero ese es el aumento total, son 6 cuotas del 4,5% =$1200c/u, más 1 cuota del 3%=$800
    (todo se calcula sobre el básico de convenio de $ 27600 aprox.). Nos van a dar desde mayo 2019 hasta abril 2020 un total de $8000 más. VERGÜENZA TOTAL!!!

    Responder

  21. Lazaro dice

    Una consulta, quedaría así:
    Mayo 4.5 no remunerativo
    Junio 4.5 no remunerativo
    Julio 4.5 no remunerativo
    Agosto 4.5 no remunerativo
    Septiembre 4.5 remunerativo + el 9 que cobraste con anterioridad que se vuelve remunerativo
    Octubre nada
    Noviembre 4.5 remunerativo
    Diciembre nada
    Enero 4.5 remunerativo
    Febrero nada
    Marzo 4.5 remunerativo + 3 no remunerativo
    Abril el 3 no remunerativo se vuelve remunerativo

    Responder

  22. Adrián dice

    Se debe informar a la AFIP entonces como CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS – R.G.. N 3279 ? O al ser mitad remunerativos y mitad no, no se informan? No termina nunca esto.

    Responder

  24. Eze dice

    Así Estamos X gente Como ustedes Agradezcan Que tiene laburo LOCO ; Y sigan luchando X compañero Si es que trabajan En Sindicato De Comercio ;

    Responder

  25. Cristian dice

    Person mi ignorancia pero el convenio anterior venció el 31 de marzo, debería ser retroactivo a Abril o nos cagaron un mes??

    Responder

  26. Jorge dice

    Consulta Ignacio: en caso de empresas que pagan básicos por encima del convenio, como aplica la suma no remunerativa? sobre el básico de la escala de marzo de CCT 130/75 o sobre los básicos reales que abona la empresa? Consulto esto porque todos los empleados piensan que el porcentaje aplica sobre SUS básicos de marzo pero no los del convenio

    Responder

    • Ignacio dice

      El aumento es sobre básicos de convenio, pero el acuerdo establece que las empresas pueden negociar el incremento sobre otras sumas que paga la empresa. Por lo que en definitiva, si lo quiere aplicar lo aplica o no

      Responder

      • Fernando dice

        Donde trabajo, la empresa venía pagando los aumentos de comercio todos los años. Después de este ultimo acuerdo de comercio, el gerente nos informa que la empresa va a dejar de pagar el aumento de comercio, aduciendo que NO ES OBLIGATORIO para la empresa, porque nuestro sueldo básico supera el monto básico de convenio. Esto es así entonces? En ese caso, ahora el trabajador debe negociar el aumento directamente con su gerente? Gracias por informar con tus publicaciones, Saludos

        Responder

        • Ignacio dice

          Hola Fernando, el convenio establece los sueldos mínimos a pagar, si la empresa paga por arriba de esos valores, no está obligada a actualizarlos

          Responder

          • Florencia dice

            Hola Ignacio, y qué pasa en el caso de que mi básico se componga por el básico de convenio + un monto «a cuenta de futuros aumentos»? Desde el recibo de mayo que me descontaron la «suma extraordinaria» (NO REMUNERATIVA) del monto de «a cuenta de futuros aumentos» (REMUNERATIVA), es correcto lo que hicieron? Puedo reclamar? Muchas gracias por tus comentarios y la ayuda de siempre.

  27. Ana dice

    Una cag$%# el acuerdo en cuanto a liquidación y en cuanto a lo que dan. Como empleada de estudio contable de hace 13 años y con título, es la primera vez que hablé y pedí si podían considerar una recomposición de mi sueldo. Comercio es de los pocos que ni siquiera paga el título. No comprendo el por qué estar atada a ese sindicato que no dignifica nuestro trabajo (respecto a todas las categorias, no sólo e lo que respecta a la mia)

    Responder

  28. Augusto Coppola dice

    Me parece que la suma no remunerativa de julio y agosto es del 9% y no del 4,5%, en base al anexo A den acuerdo.

    Responder

  29. Pablo dice

    Hola buen dia, el aumento que tenemos ahora es acumulativo?, al ser no remunerativo, entra en el aguinaldo? Para abril del año viene en cuanto quedaria el recibo de sueldo? Yo tengo 10 años de antiguedad. Yo hice una cuenta y me da que en realidad son 18 % el aumento con lo que es remunerativo sin sumar lo no remunerativo. Muchas gracias.

    Responder

  30. Juan dice

    Solo se que no se nada¿era?bueno pero creo que nos💩 y mucho.El supuesto 30%para mí es un 18% total hagan numeros y encima sin clausula gatillo.NOS CAGÓ🎵,EL MAFIA NOS CAGO🎶

    Responder

  31. carolina dice

    La trampa detrás de la paritaria 2019 de Comercio: ¿cuánto fue el verdadero aumento?
    Desde el gremio deslizaron que cerraron un aumento del 30%, pero la suba real es muy inferior. Cambiemos celebra el acuerdo.
    Ezequiel Orlando Ezequiel Orlando
    29 DE MAYO DE 2019 – 16:48
    Todos consiguieron lo que querían. Los empresarios pagarán poco, el Gobierno logra una paritaria por debajo del techo que había impuesto y el gremio comunica que el aumento fue de casi el doble al real. Todos se fueron contentos, menos los 1 millón 200 mil trabajadores de comercio, quienes serán los que más pierdan poder adquisitivo este año.

    El sindicato que preside Armando Cavalieri acordó el martes un alza salarial de sólo el 18%, que se pagará en cuatro cuotas y encima recién desde septiembre. Se dividirá en mejoras del 4,5% no acumulativas, que se recibirán en el mes de la primavera, noviembre, enero y marzo sobre la escala básica de marzo de 2019.

    El gremio difundió (y los medios replicaron) que consiguió una suba del 30%. No obstante, cualquiera puede realizar la cuenta por sí solo. Cuatro subas de 4,5% (todas sobre el sueldo de marzo pasado) equivalen a un aumento de nada más que el 18%.

    El Gobierno había impuesto un techo paritario del 28% y consiguió que lo acaten los titulares de estatales (UPCN), metalúrgicos (UOM) y Gastronómicos. El tope ya de por sí era bajo en un contexto inflacionario superior al 50%, más si se tiene en cuenta que los trabajadores de esos rubros perdieron contra los precios en todos los años del macrismo.

    El sindicato con más afiliados del país, Comercio, consiguió incluso más de lo que Macri se había propuesto. El maquillaje lo llenó con el bono que negoció con las patronales, a cargo de la Cámara Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Cámara Argentina de Comercio (CAC) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). Las compañías entregarán un adicional no remunerativo por única vez de otro 4,5% junto a los sueldos de mayo, junio, julio y agosto de este año y también con el de marzo de 2020.

    Si este agregado se mantuviera en el salario, aportaría los 12 puntos necesarios para que la paritaria alcance el 30%. Sin embargo, la mentira radica en que, como apunta el acuerdo homologado ante Secretaría de Trabajo y al que El Destape tuvo acceso, “en atención al carácter no habitual ni regular de la asignación acordada, los importes se abonarán con carácter no remunerativo, extinguiéndose la misma con el pago total y oportuno de las cinco cuotas”.

    La suba, entonce, será de sólo el 18% en cuatro cuotas y, además, recibirán cinco bonos del 4,5% que no se sumarán al salario.

    Además de todo esto, los empresarios aportarán menos al seguro de desempleo privado de sus empleados, que monopoliza La Estrella, ya que en la paritaria Cavalieri también cedió la contribución del 3,5% al 2,5% mensual. “Esta medida favorecerá el mantenimiento y la generación de puestos de trabajo”, destacaron desde CAME. La traducción: cuando finalice la relación laboral (por renuncia, despido o jubilación) los trabajadores recibirán aún menos dinero del escaso monto que ahora perciben.

    Argentina ART Arte Cámara Argentina de Comercio CAME

    Responder

  33. Pilar dice

    Buenos días Ignacio
    E caso de tener zona desfavorable, ésta también se aplica al incremento no remunerativo? Gracias!!!

    Responder

  34. Walter Salas dice

    Buen día Ignacio, entiendo que no aplica considerar antiguedad sobre lo no remunerativo (segun el texto del acuerdo), En el Anexo C detalla los rubros a tener para aplicar sobre el inciso a (No remunerativo). y no se encuentra el rubro antiguedad, es asi??

    Responder

  35. Julián dice

    Ignacio excelente tu post, te hago una consulta. El punto 2 del Anexo C menciona que se debe tener en cuenta el no remunerativo para los «adicionales fijos previstos en el CCT 130/75», a que se está refiriendo? En ese punto vos consideras que se toma también la antigüedad? Porque veo que la liquidas en el no remunerativo pero no veo explícitamente que lo diga.
    Gracias…

    Responder

  36. LEANDRO dice

    Hola Ignacio, segun el acuerdo, los aportes y contribuciones a la obra social y el sindicato se calculan sobre el importe «nominal de las sumas extraordinarias», en el ejemplo no tendrian que calcularse solo sobre los $1246.48?

    Responder

  39. Omar dice

    Buenos Días Ignacio una consulta, yo tengo 2 items de gratificaciones que me suman al basico, y de ahi la antiguedad y el presentismo, Esto es solo sobre los basicos no ??? o sea 1233,67 menos los descuentos esos. Soy Maestranza B o los tendrian que sumar como hacen siempre y de ahi tomar el 4,5 % ?? Gracias aguardo tu respuesta ya que la contadora nuestra es un desastre jaja

    Responder

      • Joaquin dice

        Ignacio me liquidaron el sueldo de mayo sin el aumento porque no esta la homologa a hoy 03/06/2019. Si se homologa en los próximos días me tendrían que otra liquidación por esa diferencia o me lo pueden liquidar con el sueldo de junio recién? Muchas gracias.

        Responder

      • Rocio dice

        Hola, estoy media confundida entonces la primera cuota sería abonada en junio no? Porque yo cobre hoy pero no lo tengo reflejado en el recibo, cobre lo mismo que el mes pasado

        Responder

  44. Martin dice

    Hola que tal consulta si mi basico es menos que el toman como referencia es de 25000 tendria que hacerle 4.5% a 25000 o igualmente me corresponde segun mi categoria administrativo a7 esos 1200 y pico?

    Responder

  45. JUAN PABLO dice

    Sobre los $100. Acá el problema es que como se pagan los $ 100, ya que por F.931 no va porque a los que no tienen OSECAC iría el dinero a la obra social que tienen, y mediante F.120/4 (que es como se abonaba antes) está bloqueado para pagar por ventanilla.
    Resumiendo: el formulario F.120/4 al ser un formulario de AFIP, en los servicios sta fe, rapipago etc etc, esta bloqueado para el pago, ya que todo lo que corresponde a pagos de AFIP, es todo electrónico.

    Responder

      • JUAN PABLO dice

        Estimado Fernando, No hay forma de hacer lo que dijiste, ya que al generar VEP desde AFIP, se genera VEP del código 302, pero en ningún momento te pide el código de OSECAC, o sea el dinero si lo pago por VEP, sigue yendo a la OBRA SOCIAL que cada empleado tiene. Ya lo he conversado con abogados de OSECAC, y me dan la razón de lo que explico antes. O sea ellos mismos dicen que no hay forma.

        Responder

  47. Ernesto Mario Pezman dice

    Estimado Sr.Ignacio. Soy uno más que usa sus planillas y sus consejos en forma gratuita y no hay forma de agradecérselo todo lo que nos ayuda. Una consulta. Cuando uno pone Horas Extras en la Página Calculo de Sueldo de Faecys existe una diferencia muy grande en relación a su Calculadora. El Decreto en cuestión tiene algún item diferencial sobre las horas extras? El de Ud. directamente es el 4.5% sobre el valor hora extra anterior que es lo lógico. En la Página de Faecys me dá casi un 15% de dicho valor

    Responder

  50. victoria dice

    Buenas Tardes.
    En el caso de media jornada lo no remunerativo para la obra social tambien lo debo tomar como si fuera jornada completa? GRacias!!

    Responder

  51. María dice

    Buenas tardes.
    Liquido sueldos de empleados que tiene a cuenta futuros aumentos REMUNERATIVO, y los empleadores me consultan para absorberlo de este ítem. Es esto posible??? Gracias!

    Responder

  52. Agustin dice

    Consulta Ignacio, los 100 para osecac, hay que descontárselos a todos los trabajadores que esten encuadrados en el convenio o solo a los que tienen la obra social osecac, porque cuando queremos cargar los 100 en el 931 no se puede poner 2 obras sociales.
    Saludos, gracias

    Responder

  53. JUAN dice

    PERO QUE HDP!!! APORTE SOLIDARIO Y OBLIGATORIO DICE O ES SOLIDARIO O ES OBLIGATORIO A MI ME SACAN 700 PESOS Y NO ESTOY AFILIADO XXQ SI ME AFILIO ME TERMINAN ECHANDO

    Responder

  54. SUSANA MINGOLLA dice

    Buenas tardes Ignacio, desearía saber como informar en la DDJJ de conceptos remunerativos del sueldo de Mayo (Comercio ) . Que pongo en número de norma ya que aún no está homologado?
    Muchas gracias
    Saludos
    Susana

    Responder

  55. LORENA dice

    HOLA IGNACIO! ESTABA VIENDO EL MODELO DE RECIBO,
    EN EL MIO NO FIGURA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD. ESE ITEM ES OBLIGATORIO?

    Responder

  56. Paula dice

    Buenas!
    El 547/2008 que es Actividad turistica. Le debería agregar esta asignación extraordinaria? ya que el convenio, a algunas asignaciones las deriva del 130/75.

    Gracias!»

    Responder

  57. vanesa dice

    buenas tardes, queria consultar si el descuento del 3% sobre la parte no remunerativa correspondiente a la obra social, solo se le descuenta a los empleados que tienen OSECAC?
    y los 100 pesos aporte a Osecac, se les sigue descontando a los empleados que tienen esa misma obra social o a todos??

    muchas gracias

    Responder

  58. Joaquín dice

    Ignacio acabó de ver mi recibo se sueldo de mayo y no me liquidaron el aumentó. La respuesta de la contadora fue que el acuerdo no está homologado. Es correcto eso?

    Responder

  59. Andrea dice

    Hola Ignacio, veo que estas considerando la Antiguedad y la liquidas Antig, No Remunerativa .
    En que parte del acuerdo lo nombra, hay que liquidarla como no remunerativa ?

    Responder

  61. Esteban L dice

    Hola Ignacio,
    ¿Cómo le calculo el valor correcto de un día feriado en Mayo?
    Siendo el básico de convenio por mi categoría $28.605,12.
    Gracias

    Responder

  62. Marcelo dice

    Haber amigos si me ayudan, para un trabajador de media jornada, al colocar la remuneracion 4 y 8 del 931, se debe colocar el doble del importe de solo lo remunerativo ó, el doble de lo remunerativo + lo no Remunerativo(Rem.Total)?
    y para la Rem. 9 de ART pregunto lo mismo es lo rem. + lo no remunerativo por media jornada o por el 100%?

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  63. Gabriela Percoco dice

    Buenos días Ignacio , en bien puedas podrías explicar en cuanto queda el porcentaje de la Estrella para las cargas sociales , y si es retroactivo a Enero como dicen , cómo se debería descontar . Gracias

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  65. Carlos dice

    Buenas tardes, Ignacio. Agradezco que siempre expones la información de forma sencilla y bien detallada. Si tienes la posibilidad de contestar mi duda te agradecería mucho. El contador de la empresa se valió de que supuestamente el acuerdo no estaba homologado para el momento de generar los recibos. ¿La liquidación del mes de Junio debe venir con el aumento de Junio y por separado pueden entregar la asignación correspondiente a Mayo? ¿Es posible eso? Saludos.

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  69. analia dice

    Hola Ignacio, te cuento, recién llamo al SEc y me informan: los $100 osecac, solo para sus afiliados.
    El porcentaje del 3% para el total de los trabajadores.
    Soy yo o en el acuerdo todo está escrito al revés?

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  70. Mauro dice

    Tengo entendido que ayer a la tarde se homologo el acuerdo. Ahora supongo que dependera de cada empleador cuando pagan el aumento, si durante el mes, o retroactivo con el sueldo de Junio.

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  71. Carlos dice

    Buenas tardes, Ignacio. Hace unos días había hecho un comentario pero desapareció. Quiero agradecerte por como transmites la información y lo rápido que actualizas las explicaciones. En el caso de las personas a las que no se les dio la asignación de mayo con la liquidación de ese mes. ¿Pueden recibirla en el siguiente mes? o ¿es posible que una empresa pueda evadir el acuerdo firmado y dar solo 3 asignaciones en vez de 4?. También note entre conocidos que en el mes de mayo colocaron como inasistencias injustificadas los días de paro, a pesar de que fue elección de la empresa no trabajar ese día, y eso genero descuentos en la remuneración del mes. ¿Es legal?

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    • Ignacio dice

      Hola Carlos, gracias
      El aumento está homologado y debe ser pagado, ahora que hagan las empresas no lo se. El aumento se firmó muy al cierre del mes y se homologó ayer, por eso algunas empresa no lo liquidaron, deberían pagarlo ahora o liquidarlo en junio

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  73. javier dice

    Todo bien con esto pero a mi no me lo pagaron todavía porque NO esta «HOMOLOGADO»… o sea que el aumento lo sigo esperando…

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  74. ALICIA FIORITA dice

    Hola estoy cargando el F 931 de comercio y al disminuir en la remuneracion 1 y 2 el monto del acuerdo que es no remunerativo no se pueden cargar los 7003,68 de detraccion.

    Realmente si esto es asi conviene mas pagar seg. social sobre el acuerdo y tomarse la deduccion de los 7003,68.

    A alguien le paso o estoy cargando algo mal???

    gracias!!!!

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    • Marcela dice

      si, me paso igual!!! Al cargar la dj del 931 cuando pongo el importe a detraer me da el conflicto entre la ley 26940 y el art 169 de la ley 27430

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  75. Ariel dice

    Hay algo que no entiendo,, alguien me puede decir
    es 4.5 % de aumento, cada 2 meses, pero son acumulativos ?
    o sea ahora cobro mayo con 4.5 % de aumento , julio otro 4.5% ( serial 9 % de aumento ) o solo otro 4.5% no acumulativo?

    Gracias

    Responder

  76. Marcela dice

    Gracias Ignacio, como siempre impecable tus ejemplos y explicaciones!!! hace ya 2 años que consulto tu pagina cada vez que hay cambios en los empleados de comercio, Gracias por estos aportes!

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  77. Maxi dice

    Buenos dias!
    Segun Anexo C, punto 7, la asignacion extraordinaria se toma como base para el calculo del SAC y el mismo se prorrate. Mi consulta es si lo que hay que hacer es tomar la suma pagada en Junio, que es la misma de mayo y dividirlo por 6. Gracias!!

    Responder

  78. Gabriela dice

    Buenas tardes, Ignacio.
    No estaría entendiendo el esquema de aumentos de la paritaria 19-20.
    La 3RA Y 4TA cuota (no remunerativas) de JUlIO Y AGOSTO deberían ser del 4.5% sobre el básico de MARZO 19. Pero de acuerdo a la tabla de FAECYS, es el 9% (Ejemplo administrativo B, las cuotas 1 y 2 son de $1,253,47 y las cuotas 3 y 4 son de $2.506,94)

    También tengo duda con la suma remunerativa de SEPT/OCTUBRE. Para un administrativo B, salta de $27.854,84 a $31.833,24. Eso es mucho más del 4.5% que figura en el acuerdo. ¿Es correcto?

    Gracias!!

    Responder

  80. Ariela dice

    Ignacio, buenas tardes. Ni en la estrella ni en Faecys saben decirme si la suma extraordinaria no remunerativa a los fines de seg social, integra la base de calculo de la contribución a la estrella. Me podrás ayudar por favor? Tampoco hay novedades en cuanto a como compensar los importes pagados en excesos de enero a abril.

    Responder

  81. Mónica dice

    Buenas tardes Ignacio!! La asignación no remunerativa, que debe tenerse en cuenta para el calculo de aguinaldo. Se calcula el proporcional por los meses de Mayo y Junio? o también se liquida la mitad?
    Saludos y muchas gracias!!

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  82. Florencia dice

    Hola Ignacio! a la hora de hacer el 931, como cargo el dcto por la asignación no remunerativa de obra social? Muchas gracias

    Responder

  83. Guillermo dice

    Consulta…, en Mayo no me depositaron la primer cuota y me informaron que se paga en Junio. Hoy 28/06 me pagan solo 1 cuota del 4,5%.
    ¿Deberían haberme depositado 2 cuotas o esta bien?

    Responder

  85. Ailu dice

    Hola!
    Si un empleado renuncio el 30/6, la asignación extraordinaria y los adicionales deben tenerse en cuenta para la liquidación final de las vacaciones no gozadas?

    Responder

  87. debora wengrovsky dice

    hola gente! si la empresa dio aumentos como concepto » a cuenta de futuros aumentos» por encima del sindicato….se puede compensar esta suma con los aumentos del sindicato??
    gracias!

    Responder

  88. ADRIANA dice

    Buenos dias, si mi sueldo basico no es el de convenio sino muy superior, igual recibo una suma fija de 1300 y pico como marca el anexo A. o debo recibir el 4.5% sobre mi basico de Marzo 2019?
    gracias

    Responder

  89. Elisabet dice

    Ignacio si tengo un básico más un a cta. de futuros aumentos desde hace muchos años y cada aumento de comercio lo aplico al básico y al concepto Acta…. , pueden dejar de aplicar el aumento al a cta. de futuros aumentos, y solo aplicarlo al básico?

    Responder

  90. Mateo dice

    Hola Ignacio,

    Las sumas no remunerativas se pagan proporcionalmente a la jornada de trabajo? Es decir se calcula en base al básico proporcional a las horas o sobre el básico de jornada completa?

    Saludos,

    Responder

  91. ALE dice

    HOLA IGNACIO, TRABAJO PARA CENCOSUD, PREGUNTA, ¿TENES IDEA CUAL ES EL FUNDAMENTO PARA EL DESCUENTO QUE FIGURA EN MI RECIBO CON EL CÓDIGO 5062 «OSECAC Acuerdo Colectivo»?. ESTOY REVISANDO LOS ACUERDOS PARITARIOS DESDE 2005 Y NO ENCONTRE NADA AL RESPECTO. ¿ME PODRÍAS DESPEJAR ESA DUDA?. QUEDARE ETERNAMENTE AGRADECIDO SI ME DAS UNA MANO.

    Responder

  92. ALE dice

    DISCULPAME, ME OLVIDE DE ACLARAR EN MI ANTERIOR COMENTARIO QUE EL DESCUENTO REALIZADO POR EL CÓDIGO 5062 «OSECAC Acuerdo Colectivo» ES DE $78,17. Y QUE EL IMPORTE FIJO DE $100 (CUOTA SOLIDARIA POR LA «EMERGENCIA SANITARIA» DE LAS OBRAS SOCIALES) TAMBIÉN LO TENGO DESCONTADO A TRAVÉS DEL CÓDIGO 5060 «APORTE OSECAC ACU. MAYO 2019»

    Responder

  93. Elizabeth dice

    Hola Ignacio, las sumas no remunerativas aplican para una persona que tiene 1 mes da antigüedad? o tiene que esperar los 3 meses a prueba para poder recibirlos?
    Entre en el mes de Junio, ya hubieron 2 aumentos y me dicen que NO me corresponden x mi antigüedad….pero si tengo todos los descuentos de sindicato .
    Gracias por tu ayuda

    Responder

  94. Cecilia dice

    Buen día… Quería consultar sobre el último acuerdo que salió.
    Yo estoy categorizada como administrativa c con una antigüedad de 14 años, pero mi básico es $58.893,95 más presentismo.
    Cuál es el aumento que me corresponde (importe o porcentaje)?
    Aguardo comentarios. Saludos

    Responder

  95. Silvana dice

    Buenos dias,tengo una consulta.Me liquidaron los haberes del mes de Agosto,con descuento sobre los No remunerativos.Esto es correcto?
    Hasta donde tengo entendido el No Remunerativo no aplica a ningun descuento.

    Responder

  96. flroencia dice

    Buenas días Ignacio
    Te consulto, en el caso de despido, se debe tener en cuenta los montos del acuerdo para tomar la mejor remuneración?

    Responder

  97. carolina dice

    disculpa por mi pregunta, recién estoy viendo las remuneraciones y cargas sociales
    si el empleado no esta afiliado al centro de empleado de comercio
    lo mismo se le retiene el 2%C.E.C y 0,5% FAECyS? es decir este o afiliado?

    Responder

  98. carolina dice

    corrigo el comentario anterior

    lo mismo se le retiene el 2%C.E.C y 0,5% FAECyS? es decir este o no afiliado? es decir es obligatorio a pesar de no estar afiliado al centro de empleado de comercio

    Responder

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