UTEDyC cerró acuerdos para los CCT 736/16, CCT 581/10 CCT 496/07 de un 18% de incremento salarial en dos tramos.
UTEDyC cerró los primeros acuerdos salariales del 2018 con un incremento de 18% en dos tramos.
CCT 736/16 Entidades Deportivas y Civiles
Han concluido las negociaciones salariales del CCT 736/16 para el año 2018 con un incremento del 18% sobre los salarios básicos en dos tramos:
– un 10% a partir del 1 de enero y
– un 8% adicional desde el 1 agosto,
Ambos calculados sobre los básicos del mes de diciembre de 2017.
CCT 581/10 CLUBES DE CAMPO
También han concluido las negociaciones salariales del CCT 581/10 para el año 2018 con un incremento del 18% sobre los salarios básicos en dos tramos:
un 9% a partir del 1 de febrero y
un 9% adicional desde el 1 de julio,
Ambos calculados sobre los básicos del mes de diciembre de 2017.
CCT 496/07 Entidades Mutualistas
Han concluido las negociaciones salariales del CCT 496/07 para el año 2018 con un incremento del 19% sobre los salarios básicos en dos tramos:
– un 10% a partir del 1 de enero y
– un 9% adicional desde el 1 de julio,
Ambos calculados sobre los básicos del mes de diciembre de 2017.
Hola, puede ser que este acuerdo difera con el amterior ya que el calculo del aumento ahora es sobre el basico y antes era sobre el total del sueldo?
Hola buenos dias, necesito saber si el aumento es para las 8 hs de trabajo o las 44 hs semanales?, dado que en mi trabajo esta en discusion dicho tema.-
Saludos
Hola, el aumento es sobre los básico de convenio
hola, todavía no homologaron 2017, puede ser????
Hola Ignacio consulta en nuestro trabajo todavía pagaron en aumento del año 2017 digamos el 5% y el 4% de acuerdo a lo pactado en paritarias y ahora luego de cerrar las del 2018 en dos tramos todavía no percibimos el 10%. La empresa comenta que los aumentos no se están pagando porque todavía no está homologado.
Podrias explicarme si esto es real dado que no tenemos perspectivas de cobrar los aumentos otorgados.
Desde ya muchas gracias por tu tiempo
Hola buenas tardes. Tengo una duda. Los conceptos presentimos, antigüedad y fallo de caja no se pagan cuando la persona trabaja por horas cierto? Hay algun marco legal general? Porque no es explicito pero se entiende que esos conceptos son para los mensualizados. Respecto de la cantidad de horas existe un minimo o un maximo para liquidar en esa modalidad?
Muchas gracias