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Los detalles y el acta acuerdo firmada que establece un 30% de incremento salarial escalonado.
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) suscribió hoy con la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), ante el ministro de Producción y Trabajo de la Nación, Dante Sica, el nuevo acuerdo paritario para la actividad mercantil.
Se pactó un incremento de las escalas (que se materializará en los meses de septiembre y noviembre de 2019, y enero y abril de 2020) y una asignación extraordinaria no remunerativa, a abonarse en cinco cuotas (en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 y marzo de 2020).
Base de cálculo
Como base de cálculo de los incrementos de los básicos se tomaron las escalas vigentes a marzo de 2019.
Vigencia
El acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2020. No obstante, las partes se comprometieron a reunirse en el mes de enero de 2020 para analizar las variaciones económicas que podrían afectar lo pactado.
Acta acuerdo
Para acceder al texto firmado, haga clic aquí.
Escala salarial
A continuación se comparte un documento explicativo de la implementación del acuerdo que remite a los tres anexos que se suscribieran con el mismo y donde figuran los incrementos pactados:
a los fines practicos como seria el nuevo calculo de la asignación extraordinaria no remunerativa,?
gracias
Si en agosto seria el ultimo no remunerativo, en septiembre ya no se pagarian mas esos 2500, solo se le sumaria el 4,5 remunerativo, si es asi no volveria a bajar el sueldo ynunca llegariamos al famoso 30%, me podrian aclarar que se cobraria en septiembre y el resto de los meses que si son remunerativos??
Es un % o son sumas fijas ?
Y de la pérdida del 2018 y abril 2019? Ni hablar no? Hasta la uom y gastronómicos arreglaron eso… como nos vive cagando este tipo. Es increíble.
Que ladron,no puedo creerlo…
Dani, para un maestranza cuyo basico es de $ 27311.61 cobrará en mayo de no remunerativo $ 1229.02 Junio $2458.04 Julio $ 4916.08 Agosto $ 7374.12 Marzo $ 8193.47 osea un 4.5% + 4.5% + 9% + 9% + 3% respectivamente, todo esto mas art. 40.-
Son no acumulativas!!!!! Ósea en septiembre nuestro sueldo vuelve a ser igual al de abril??? Y se le suma un4,5 ? Que triste
Según confirmaron en el Ministerio de Producción y Trabajo a LA NACION, el aumento para los mercantiles contempla un alza de 30% que tendrá una revisión en enero próximo. Tal revisión podrá adelantarse si la inflación llega al porcentaje pactado en la paritaria con anterioridad. En el Gobierno afirmaron que esa revisión no es una clausula gatillo, o sea, automática.
El acuerdo contará de una asignación extraordinaria, por única vez, a pagarse en cinco cuotas: 4,5%, en mayo-junio; 4,5% julio-agosto y 3% en marzo de 2020. A ese pago extraordinario, según el pacto, se sumará un aumento de salarial sobre las escalas vigentes de las remuneraciones a aplicarse de la siguiente manera: 4,5%, en septiembre-octubre; 4,5%, en noviembre-diciembre; 4,5%, en enero-febrero, y 4,5%, en marzo de 2020. PUBLICADO RECIEN EN LA NACION ON LINE
Cavallieri tu culo siempre a disposición del gobierno de turno. Sos un asco
aumento real 13%???? porque los no remunerativos son por unica vez y no dice si se acumula y en setiembre recien vemos el aumento remunerativo y nos baja el sueldo. o entendi mal?
o sea las cuotas que detallan arriba se acumulan????? pasan a ser remunerativas?
Yo entendí lo mismo. En septiembre desaparecen esas cuotas que son extraoridinarias y nos aumenta el 4.4 osea q en septiembre baja el.suedo. es todo todo una locura
Dani , yo desgraciadamente entiendo lo mismo que vos, en setiembre te dan el 4,5% remunerativo pero sin lo pagos por “unica vez”, o sea el 4,5% del sueldo de hoy, con lo cual el aumento real empieza en setiembre.
Nadie se da cuenta de eso.
Ademas los no remunerativos no son el 4,5% son montos fijos segun la categoria de cada uno, como lo indica la tabla
Nos regarcharon!!!!
Estan leyendo mal!!! Vayan a la pag de faecys que ya esta publicado, lo NO remuneratico pasa a remunerativo en septiembre, por lo cual NO se pierde (esto le da la ventaja a las empresas de no tener que pagar cargas sociales y demas sobre el aguinaldo)
Esto salio publicado en FAECYS:
El porcentual acordado conjuntamente con las tres cámaras empresariales del sector establece un incremente del 30%anual para todos los empleados comprendidos en el CCT 130/75. La paritaria ha contemplado el pago de una asignación extraordinaria (a pagarse en 5 cuotas) constituido de la siguiente manera: 4,5% mayo-junio, 4,5% julio-agosto y 3% en marzo de 2020. Dichas asignaciones se incorporarán al salario básico de convenio en los meses de septiembre de 2019. Por otro lado, el aumento salarial sobre las escalas vigentes de las remuneraciones se aplicará de la siguiente manera: 4,5% septiembre-octubre, 4,5% noviembre-diciembre, 4,5% enero-febrero y 4,5% en marzo de 2020.
Entiendo lo mismo que vos, en Septiembre vamos a cobrar menos que Agosto, xq estas cuotas a partir de sept no se cobran más y empezamos a cobrar el 4,5% que se suman al básico.
Resumiendo, en Marzo 2020, llegamos a un 18%.
A
Creo que todos entendimos lo mismo. Excepto que en Clarín, aclaran que el 4,5% de Mayo- Junio y el 4,5% de Julio-Agosto, se suman al básico en septiembre. Así que en realidad para Enero de 2020 llegaríamos a: 4,5%+4,5%+18%. O sea un 27%. El otro 3% se cobra en Marzo de 2020 y no es remunerativo hasta abril, que pasaría a serlo y en total recién ahí llegas al 30%. Espero que se haya entendido y que sea así y no que solo nos están dando el 18 %.
Mas claro imposible!. Gracias.
Al final el aumento es solo del 18%.¿? Porque el resto es un solo pago extraordinario¿?
Es al final 6 bimestres de 4.5 % mas el 3% de marzo 2020??? Gracias
son 5 o 6 cuotas? el año tiene 6 bimestres? que paso? osea un 22,5%? y los 9,4% que se perdio con la inflación? que hdp. hay que prenderle fuego el sindicato de mierda.
Esos son las sumas fijas los aumentos remunerativos de septiembre y nov no aparecen ahi
Hola Ignacio son acumulativa o sea del básico el primero es 1250 y al mes siguiente se acumula con la segunda cuota?
O solamente es el mismo básico y cada cuota es esa plata x mes? Por favor cuando sepas agradecería mil gracias
El aumento real rige a partir de Septiembre cada 2 meses de 4,5 % (Septiembre, Noviembre, Enero 2020 y Marzo 2020).
Desde Mayo a Agosto se cobran montos fijos de acuerdo a la categoria del empleado + otro monto fio en Marzo de 2020. Estos montos NO SON REMUNERATIVOS.
Hola, cada columna indica lo q vas a cobrar extra ese mes. No es acumulativo. Son pagos únicos.
Gracias
Hola Ignacio en mi empresa no lo han liquidado porque dicen que el acuerdo es ILEGAL va en contra del Decreto 633/18.
Entonces porque los meses de julio y agosto son mas altos si en realidad tambien es del 4.5% sobre base marzo 2019?
son unos unos delincuente hdp los gremialistas del comercio atorrantesy
No entiendo un choto
Si no entendiste es porque te la pusieron.
Jajaja .( no entiendo un choto )es un chiste el aumento también
Q significa asignacion no entiendo un carajoo esplicalo bien alo criolllo ignacio
A ver si alguien me ayuda.
Vendedor B,no tiene incremento salarial???
Xq no está en la 2da parte…
A