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Paritaria UTEDYC 2022: acuerda un 82,21% para el CCT 736/16

10 agosto, 2022 Por Ignacio 26 comentarios

Se trata de un 37% en tres tramos que se suma el aumento salarial firmado en marzo pasado, cerrando un 82% anual.

UTEDYC acuerdo salarial CCT paritarias salarios acuerdos

La Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) acordó un nuevo aumento salarial para el CCT 736/16 que alcanzará un incremento del 82,21% anual.

El gremio anunció este viernes un acuerdo con una suba del 37% para los trabajadores de entidades deportivas y civiles comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 736/16 FEDEDC y AREDA.

A través de un comunicado enviado, UTEDYC informó que este aumento se implementará en tres tramos:

  • 15% en agosto 2022,
  • 10% en noviembre 2022
  • y 12% en diciembre 2022.

Este 37% estará calculado “sobre la base de julio 2022”, detalló la entidad sindical, que destacó que “sumado al 33% otorgado, alcanza a un total del 82,21% al mes de diciembre”.

Los incrementos se liquidarán como conceptos no remunerativos y se irán incorporando con carácter remunerativo mes a mes hasta el mes de febrero 2023, teniendo incidencia en todos los rubros salariales legales y convencionales”.

Revisión 2023

Asimismo, la conducción del gremio adelantó que “las partes se comprometieron a reunirse el 15 de enero de 2023 para analizar en conjunto la evolución de la pauta salarial acordada teniendo en cuenta la inflación acumulada del año 2022”.

UTEDYC-FEDEDAC-AREDA-CCT-736-16-acuerdo-agosto-2022Descarga

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Publicado en: Laboral Etiquetado como: Paritarias, UTEDYC

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Comentarios

  1. ADRIANA PENDOLA dice

    5 enero, 2023 a las 11:15 am

    Hola no me dan las cuentas
    12%marzo 15%agosto
    8%mayo 10%noviembre
    5%junio 12%diciembre
    8%julio total 37%
    total 33%
    los 2 semestres dan:70% y no 82% como dicen donde estaria el error

    Responder
  2. Mariela dice

    26 diciembre, 2022 a las 6:48 pm

    Hola quiero saber del bono será que pueden contestar ????

    Responder
  3. Leandro dice

    14 diciembre, 2022 a las 2:20 pm

    Buenas tardes , necesitaría saber cuánto cobra un guardavidas , cuál sería el arreglo de la paritaria para la gente que trabaja en temporada , necesito saber el calor de la hora trabajada con respecto a la temporada 2021/2022

    Responder
  4. German dice

    2 diciembre, 2022 a las 11:16 am

    Para la liquidacion de la segunda cuota de Sac se debe contemplar el mayor No remunerativo independientemente de que no coincida con el mes del mayor Remunerativo?
    ejemplo= en Agosto se tiene mas NR y en diciembre se tiene mas REM.

    Responder
    • Rosana Rolon dice

      12 diciembre, 2022 a las 8:00 pm

      No. Se toma el no rem. Del mejor sueldo, ya q hubo no remunerativos mad altos q ya se sumaron al basico

      Responder
  5. Alejandra Olivares dice

    20 octubre, 2022 a las 3:06 pm

    Que norma o número de resolución colocan para informar los no remunerativo a la art.
    Porque me dice que no aplica y me genera deuda.
    Por favor si alguien me puede ayudar!

    Responder
  6. leo dice

    19 octubre, 2022 a las 11:32 am

    pregunta,, cada cuantos años , según convenio 736/16 se modifica (aumenta) de categoría un empleado administrativo, según convenio de utedyc? gracias por responder. donde se puede buscar esto.

    Responder
  7. jose godoy dice

    23 septiembre, 2022 a las 7:47 am

    me pasan info sobre este gremio por favor ya que estoy en comercio

    Responder
  8. [email protected] dice

    15 septiembre, 2022 a las 3:51 pm

    pregunta,, cada cuantos años , segun convenio se modifica (aumenta) de categoria un empleado administrativo, segun covenio de utedyc? gracias por responder

    Responder
    • LORE dice

      6 noviembre, 2022 a las 10:43 pm

      CONSULTE A UTEDYC Y LA CATEGORIA EN MI CASO SUBE DE ACUERDO AL EMPLEADOR,

      Responder
  9. Leonardo dice

    14 septiembre, 2022 a las 9:56 am

    Adjunto ejemplo de liquidación, es correcto que los conceptos adicionales calculados sobre el NR sean NR?

    Concepto Descripción Unidades Haberes Descuentos
    450 Sueldo 30 104.779,00
    626 Antiguedad UTEDYC 14.669,06
    631 Presentismo UTEDYC 10.477,90
    2095 Acuerdo 2022 NR UTEDYC 15.716,85
    2096 Acuerdo 2022 NR UTEDYC-Presentismo 1.571,68
    2097 Acuerdo 2022 NR UTEDYC-Antigüedad 2.200,36
    4000 Descuento Jubilacion 129.926,00 14.291,86
    4001 Ley 19032 129.926,00 3.897,78
    4002 Ley 23660 O.S. 149.414,80 4.482,45
    4440 Cuota Sindical UTEDYC 149.414,80 4.482,45

    Totales 149.414,85 27.154,54
    Líquido 122.260,31

    Responder
    • Grisela dice

      14 diciembre, 2022 a las 2:27 pm

      Si, es correcto.

      Responder
  10. victoria dice

    31 agosto, 2022 a las 8:13 am

    Buen día! se calcula antig. y presentismo sobre el no rem? gracias!

    Responder
    • Grisela dice

      14 diciembre, 2022 a las 2:26 pm

      SI ! Y son también no remunerativos.

      Responder
  11. estefania dice

    12 agosto, 2022 a las 3:53 pm

    Hola necesito consultar porque es aumento no remunarativo si impacta en todos los adicionales y ademas se les descuenta los aportes y se le calcula sobre eso las contribuciones? No entiendo porque lo llaman no remunerativo.

    Responder
  12. dai dice

    11 agosto, 2022 a las 11:31 am

    Alguien sabe que tipo de aportes tiene el no remunerativo?

    Gracias,

    Responder
    • Noelia dice

      18 agosto, 2022 a las 4:38 pm

      Hola Dai, en este caso lo no remunerativo aporta a la obra social y al sindicato.

      Responder
  13. Ricardo dice

    10 agosto, 2022 a las 11:28 am

    Buen día Julio. Es acumulado. El aumento del 37% se calcula sobre sueldos de Julio 2022.

    Responder
  14. Julio dice

    10 agosto, 2022 a las 9:30 am

    que alguien me explique como llegan al 82.21% de aumento en en año 2022 , si un 33% + 37% da 70% . gracias

    Responder
    • Adrian dice

      10 agosto, 2022 a las 11:24 am

      Tu sueldo aumento el 82% de enero a diciembre.No le des bola a los porcentajes. Eso es lo que yo entendi. Saludos

      Responder
    • Ricardo dice

      10 agosto, 2022 a las 11:28 am

      Buen día Julio. Es acumulado. El aumento del 37% se calcula sobre sueldos de Julio 2022.

      Responder
    • Juan dice

      10 agosto, 2022 a las 2:25 pm

      Es porque se calcula sobre la base de julio, se aplican los nuevos incrementos acumulan con el 33% de julio.

      Responder
    • Fernando dice

      10 agosto, 2022 a las 3:01 pm

      porque parte del basico de julio que ya trae un aumento del 33% en base al mes de marzo 2022, entonces no es 37% es mas si vos lo compraras con marzo que es el mes tomado como base en el aumento anterior

      Responder
    • Silvana dice

      10 agosto, 2022 a las 5:23 pm

      Porque se acumulan… el 37% se calcula sobre el 33% inclusive

      Responder
    • Daniel dice

      16 agosto, 2022 a las 7:51 pm

      por que el porcentaje acumulado no se calcula como lo estas haciendo, si en enero cobrabas $100 y te aumentan %33 pasas a cobrar $133, ahora te aumentan un %37 sobre esos $133, si haces $133 x 37% te da $182,21 ósea un aumento acumulado de %82,21

      Responder
  15. Eduardo dice

    10 agosto, 2022 a las 9:11 am

    Hola Ignacio,la escala salarial ,no la público UTEDYC todavía CCT 736/06 gracias y por tu tiempo

    Responder

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