Se trata del beneficio establecido por la ley 26.940 que reduce las cargas sociales para empleadores con hasta ochenta 80 trabajadores. La prórroga es por el término de 12 meses.
Mediante el decreto 946/16, publicado hoy en el Boletín Oficial, el Gobierno prorrogó desde el 1 de agosto de 2016 y por el término de 12 meses -hasta el 31 de julio de 2017- el plazo establecido en el artículo 30 de la ley 26940.
El mencionado artículo estableció un régimen de promoción para la contratación de empleados que consiste en la reducción de las contribuciones patronales para aquellos empleadores que tengan hasta ochenta 80 trabajadores, por el término de 24 meses contados a partir del mes de inicio de una nueva relación laboral.
El beneficio es para:
– Empleadores con una dotación de personal de hasta 15 trabajadores, en que, durante los primeros 12 meses de la relación laboral, no se ingresarán las citadas contribuciones y, por los segundos 12 meses, se pagará el 25% de las mismas.
– Empleadores que tengan entre 16 y ochenta 80 trabajadores, el beneficio consistirá en que durante los primeros 24 meses de la relación laboral se ingresará el 50% de las citadas contribuciones.
Anónimo dice
19 agosto, 2016 al 2:00 pmLas SA tienen derecho a gozar del beneficio de hasta 80 empleados?
Anónimo dice
19 agosto, 2016 al 3:08 pmParece que el artículo salió cortado.
Enrique Salvador dice
20 agosto, 2016 al 2:39 pmgracias Ignacio
Ignacio dice
22 agosto, 2016 al 2:05 amDe nada Enrique
Anónimo dice
22 agosto, 2016 al 11:40 amsalio cortado el articulo.
misma consulta, las SA tienen derecho al beneficio?
Anónimo dice
16 febrero, 2017 al 12:21 pmSi. Las SA tambien tienen ese derecho. Yo lo he hecho en varias. Arts 24 a 30 de la Ley 26940
MAXI dice
23 agosto, 2016 al 10:13 pmEstimados, mi consulta es sencilla. En caso de tener una PyMES con 4 empleados , la misma sufre la baja de uno por renuncia… Le corresponde seguir con el beneficio? Gracias.
MAxi
Anónimo dice
27 enero, 2017 al 3:42 pmBuenos días, tengo una consulta, en simplificación registral en el listado de modalidad de contratación no aparecen los códigos 310, 311 y 312 de la ley 26940.
Alguien sabe algo respecto de esto, mande consultas a AFIP pero no me dan respuesta, necesito usar esos códigos y no están más.
Gracias. Saludos!
Estudio Mitre dice
17 febrero, 2017 al 5:10 pmBuen día,
Hay que modificar el alta temprana y seleccionar el código 307, después en Declaración en Línea te permite elegir los códigos 310, 311 y 312
Saludos
Unknown dice
29 abril, 2017 al 12:19 pmcuando se cumplen los 2 años, debo modificarle el codigo de categoria 310,311,312 a el codigo habitual de Tiempo Indeterminado fuera de los beneficios de la ley???
Jenli 27 dice
29 abril, 2017 al 3:50 pmCuando se cumplen los dos años, se cambia el codigo de 310, 311 y 312 al codigo de tiempo indeterminado comun, o se deja los mismos y el sistema ya determina que se pasaron los 24 meses (?)