Liquidación Día del gremio de Empleados de Comercio – Caso Práctico 2011

Según
lo establecido en la ley 26.541, el día 26 de Septiembre de cada año,
DIA DEL EMPLEADO DE COMERCIO,  es asimilable a un feriado para todos los
empleados de la actividad.

El
día 26 septiembre de cada año se celebra el “Día del Empleado de
Comercio,” establecido originalmente en el artículo 76 del CCT 130/75, y
desde 2009 ratificado por la ley 26541,
publicada en el Boletín Oficial el 15 de diciembre del 2009, que
establece la asimilación de dicho día, a la de un Feriado Nacional:

“Art.
1 – Establécese como descanso para los empleados de comercio, el día 26
de setiembre de cada año, en que se conmemora el “Día del Empleado de
Comercio”.
Art. 2 – En dicho día los empleados de comercio no
prestarán labores, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a
todos los efectos legales.
Art. 3 – De forma.”

Por lo tanto, el 26 de septiembre de cada año:
– Los empleados de comercio no prestarán labores.
– Se asimila el día a un Feriado Nacional a todos los efectos legales.

Por
lo tanto, si a todos los efectos legales, para los empleados del
sector, se asimila a un Feriado Nacional, veamos que dice la ley de Contrato de Trabajo 20.744 respecto a los Feriados Nacionales:

Artículo
166 LCT… “En los días feriados nacionales rigen las normas legales
sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no
gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario
correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.” Luego
continua “En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la
remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.”

Por último, veamos que dice ley respecto a la forma de determinar el salario para ese día.

Artículo
169 LCT…”Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su
cálculo lo dispuesto en el artículo 155″ * …. “En el caso de
trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinación se
efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta (30)
días inmediatamente anteriores al feriado.”

(*)
El artículo 155 de la LCT se refiere a la forma de determinan el valor
diario a pagar por la licencia de Vacaciones, que como sabemos es
dividiendo por 25 la remuneración mensual.

¿Cómo realizamos la liquidación del día del Empleado de Comercio?
La
respuesta no es sencilla, ya que existe más de una interpretación sobre
cómo deben liquidarse los días feriados. Expondré sintéticamente las
distintas interpretaciones que se le da a la norma

1. Incluido en el haber mensual
Por
un lado, tenemos a quienes sostienen que en el caso de empleados
Mensualizados (caso de Comercio), no se debe pagar suma extra alguna, ya
que en el haber mensual está incluido el pago de los domingos como así
también el de los feriados. Por lo tanto, la remuneración a pagar no
varía.

2. Liquidación como licencia (plus por feriado)
Por
otro lado, están quienes interpretan que en el caso de mensualizados,
el feriado se debe liquidar aplicando el Art, 155, es decir como una
licencia. Entonces, si bien la mensualidad incluye el pago del feriado,
este, en virtud de lo expresado en el artículo 169, deberá ser liquidado
como licencia, lo que significa que para determinar el valor día, se
divide por 25, y no por 30, lo que nos da lo que algunos llaman, un
“plus por feriado.”
Pero el problema no se termina ahí, ya que puede
suceder que el empleado trabaje el feriado o en este caso particular el
día del empelado de comercio, entonces surge la otra pregunta:

¿Cómo se liquida el día del empleado de comercio trabajado?
Aquí se presentan, no dos, sino tres interpretaciones, a saber:

En este caso, se paga el feriado como en el criterio 1, más una suma igual.

En este caso, toma el criterio 2, más una suma igual.

C. Normal + plus (por así llamarlo)
Este
criterio es un mix de los dos anteriores, ya que paga el feriado
trabajado como un día normal, más un día más pero calculado con el plus.

Sumas no remunerativa
Otra
de las dudas que se presenta, es si se debe tener en cuenta a la hora
de realizar la liquidación, es si se deben tener en cuenta o no las
sumas “no remunerativas” otorgadas por los diferentes acuerdos
salariales.

La respuesta es si, se deben tener en cuenta, no solo para este cálculo, sino para el SAC, licencias, vacaciones, etc.
Espero
no haberme extendido en la explicación, pero el tema tienen sus
particularidades y vale la pena conocerlas para tener una idea de lo
que se pueden encontrar cuando vean el recibo de septiembre.

De
toda manera, para graficar y explicar un mejorar la comprensión del
artículo, desarrollo a continuación un caso práctico con las distintas
alternativas:

Caso Práctico: Liquidación del día de “Empleados de Comercio” 2011.

Trabajador mensualizado que No trabaja el día del empleado de comercio Método 1: 

Trabajador mensualizado que Trabaja el día del empleado de comercio Método 1A: