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Cerraron la paritaria 2019 con un aumento escalonado en junio, agosto y noviembre. Además, se avanzó en un adicional de un 1% anual por antigüedad.
La Mesa Salarial de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó ayer incrementar las escalas salariales del personal doméstico de todo el país un 30%, que se hará efectivo en tres tramos a partir de junio.
La reunión se realizó por primera vez en Córdoba, con la idea de federalizar las negociaciones.
El aumento del 30%
- Se aplicará desde el 1° de junio se aplicará un aumento del 10 % con incidencia sobre el medio aguinaldo.
- El segundo tramo, también de 10%, impactará desde el 1° de agosto;
- El tercero, de otros 10 %, desde el 1° de noviembre.
A esto se agregó una cláusula de revisión por eventuales desfasajes en el costo de vida que se activará en febrero de 2020.
Así, el salario mensual para el personal de quinta categoría (tareas generales, con retiro) pasará de los actuales 12.703,50 pesos a 13.973,85 pesos a partir de junio; a 15.244,20 desde agosto, y a 16.514,55 en noviembre
El valor de la hora para la categoría (con retiro), que actualmente es de 103 pesos, pasa a 113,30 pesos en junio; a 123,60 en agosto, y a 133,90 desde noviembre. L
a escala final para todas las categorías será publicada los próximos días en el Boletín oficial por la Secretaría de Trabajo de la Nación.
El último aumento que se le otorgó al sector fue en marzo de este año, de un 15 por ciento, que se adicionó al 25 por ciento aplicado el año pasado, y totalizó una mejora global del 41 por ciento. Para 2019, se suma este 30 por ciento desdoblado en tres tramos.
La mayor novedad de esta paritaria es la posible aplicación de un adicional por antigüedad, de un uno por ciento anual, un beneficio que nunca tuvo el personal de casas particulares.
“El nuevo beneficio ya está acordado con la patronal, pero los funcionarios solicitarán un dictamen legal antes de homologarlo”, señala Fernanda Sánchez, coordinadora en Córdoba de Upacp. El adicional se podrá aplicar con retroactividad al 21 de abril de 2013, fecha de entrada en vigor de la ley nacional.
Cómo quedarían los nuevos valores
Salario mensual. Categoría 5, tareas generales, con retiro. Sueldo actual: $ 12.703,50. En junio: $ 13.973,85. En agosto: $ 15.244,20. En noviembre: $ 16.514,55.
La Hora. Categoría 5, tareas generales, con retiro. Actual: $ 103. En junio: $ 113,30. En agosto: $ 123,60. En noviembre: $ 133,90.
Antigüedad. Un 1% anual, retroactivo a abril de 2013 (beneficio aún sin homologar).
Estoy de acuerdo en que se actualicen los salarios de empleadas de casas de familia que estuvieron bastante tiempo depreciados.
Tuve 3 empleadas y por suerte cada una bastante tiempo cada una: 11 años una, 15 años otra y ahora desde hace 8 años quien está actualmente, colaborando en las tareas generales y creo que ha sido por la relación mutua de responsabilidad y respeto de ambas partes.
Siempre en blanco y haciendo los aportes correspondientes.
Ahora pregunto cuál es la contraparte del sindicato? O sea, con quién o quienes se acuerdan los aumentos y ajustes?
Hay alguna cámara o asociación de empleadores, por ejemplo?
Esperando una respuesta al respecto, saludo atentamente.
Espero que alguien, especialmente el sindicato me aclare estas dudas .
Por prevención a la enfermeda del Padre
Hola yo estuve trabajando cuidando a una pareja de abuelos hace 2 semanas que me enferme de una neumonía con reposo médico a consecuencia de que yo estuve cuidando 3 noches al abuelo en una clínica el mismo tuvo una neumonía también luego cuando le dieron de alta en su casa igualmente le cuide y ahora me dice el hijo del Sr que contrataron a persona por prevención a la enfedad del Padre al final solo me quiere pagar el salario y el aguinaldo de 3 meses
Hola yo trabajo 5 horas y me pagan 8000$ ago 5 años que trabajo nunca me aumenta
Hola . pregunta. !! El aumento se tiene q pagar con el aguinaldo ?
si
hola necesito ayuda, estoy en practicas, asique disculpen si pregunto una burrada…
la empleada trabaja una vez pòr semana 3 HS,
Al momento de liquidar JUNIO yo debería hacer , aunque no esté publicado en la pag de afip los nuevos montos:
por el mes de junio (113.30*3hs x dia* 4 diass del mes) : $1359.60 y a eso ap y contribuciones.
esta bien asi o me estoy equivocando y debo esperar que este publicado en las páginas oficiales??
OTRA COSA , el sac esta sujeto a ap y contribucion? (lei tanto que ya me confundi)
disculpen si pregunto sandeces….
GRACIAS!
Eso depende de tu empleador, yo le pago todo, como corresponde y encima como el nene ya crecio (dese el año la tengo y hoy tiene 8 años), ni juega con el, solo lo recibe del colegio, le prepara la comida, y plancha, nada mas, ah si se queda mirando las novelas 3 hs por dia, eso te parece justo?? Cada uno tiene distintos puntos de vista y algunos se abusan, quiero decir con esto, que el abuso es de ambos lados y encima dice que le pago poco. Muchas gracias. Saludos.
Claro!!! Parece q las empleadas de casas particulares no sufrimos los aumentos y la inflaccion q hay y parece q no tenos derechos laborales!!!! Xq si nos ponen en blanco tienen obligaciones q pagar q es lo q más les duele. Dejarnos sin aguinaldo sin vacaciones pagas y demas obligaciones no comentes pavadas!!! Vos debes tener una persona q te limpia la mugre y no la tenes registrada ahora menos!!! Les parece un dineral lo q se nos paga!!!!¡
Sandra, el tema no es ese, el problema es que buscan equiparar al empleador(osea familias) a una empresa y ese es un costo elevado. NO se trata de que no le paguen aguinaldo ni vacaciones que obviamente si se debe hacer ya que merecido lo tienen.
Amigo la esclavitud se abolio hace mucho tiempo ya, si contratas a alguien paga lo que se debe sino hacé vos las tareas domesticas.
No es un tema de Esclavitud, es un tema de Equidad. Coincido y es cierto que se debe pagar lo que se acuerda en paritarias. Pero lo que también es cierto es que “seria razonable que los gremios de los distintos empleadores subieran porcentualmente de igual manera que lo ha hecho U.P.A.C.P.” pues cuando surgió la ley de personal domestico se busco erradicar el trabajo en negro y reforzar los derechos de estos trabajadores para equipararlos con el resto dándole un marco legal y buscar que quienes tomaran personal en blanco para darles todos y c/u de esos derechos pudieran hacerlo sin ser tan oneroso como lo es para una empresa. Hoy tristemente no sucede esto y es cada vez mas difícil para una economía fliar (repito los empleadores en su gran mayoría son a su vez empleados en relación de dependencia, no empresas con fin de lucro) soportas incrementos porcentuales de esta índole (pese a que coincido no son sueldos de lujo ni mucho menos, “como así tampoco lo son lo de la gran mayoría de empleadores”)
Es un trabajo que merece todo el respeto. Es la persona de confianza que uno deja en su casa y muchas veces con sus hijos
En lo personal jamás tuve a nadie en negro y nunca me robaron ni me hicieron ningún problema. Creo q uno recibe lo que da. Son sueldos bajos y está bien q se ajusten por más que a uno le cueste pagarlos.
Increíble, a pesar de que sean valores básicos mas bajos, tienen un mayor aumento que varios gremios….Si la idea es registrar la mayor cantidad de empleadas/os, con estas noticias no creo que acierten…
HORRIBLE TU COMENTARIO, NO SOY EMPLEADA DOMESTICA, SOY CRA. Y ME PARECE QUE ESTAS METIENDO UN TEMA POLITICO QUE NO CORRESPONDE. LAS EMPLEADAS DOMESTICAS SON TAN DIGNAS, COMO LAS ENFERMERAS, LOS BOMBEROS, LOS POLICIAS Y MERECEN ESTAR BIEN PAGADOS COMO TODOS LOS TRABAJADORES.
Sí, por supuesto, pero no hay que descuidar el hecho de que un empleado de comer, una enfermera o un policia trabajan en una actividad que genera ingresos o son servidores públicos que dependen de la caja del estado. Una empleada de casa particular es empleada de una casa de familia. Con sueldos altos, sólo podrán blanquear empleadas quienes tengan altos ingresos familiares ya que no cualquier familia puede pagarle el sueldo a una empleada, los aportes y contribuciones y asumir el riesgo de ser empleador teniendo que afrontar indemnizaciones en caso de no poder tener más una empleada en su casa. Definitivamente asusta a cualquier familia que le sobre un poquito de plata y quiera invertilo en la organización de su casa.
Hla tenemos derecho a k nos aumenten yo como empleada doméstica cobro una miseria trabajo de lunes a viernes y vs ante de hablar así pensa k tene hermana prima y mamá k ella también debe ser empleada no venga hacer política me defiendo como mujer
Sigue siendo una miseria el valor por hora y mensual, creo que proporcionalmente el aumento no representa verdaderamente el costo de la labor de limpiar . .El problema es que nadie quiere pagar por un trabajo malo pero como mujer les digo que es bastante desgastante ésta tarea y el deterioro físico no esta contemplado en el precio.