El aumento será no remunerativo en dos tramos, diciembre 2020 y enero 2021.
La UTEDyC informa que con fecha 18 de noviembre se logró un acuerdo en la negociación paritaria del segundo semestre 2020 para el CCT 736/16 Personal de Entidades Deportivas y Civiles.
El acuerdo salarial es del 10,60% NO REMUNERATIVO a pagarse en dos tramos acumulativos de la siguiente manera:
- 5% en diciembre 2020, sobre los salarios de noviembre 2020.
- 5,6% en enero 2021, sobre los salarios de diciembre 2020.
El incremento salarial tiene carácter no remunerativo durante diciembre y enero, pero desde febrero 2021 pasarán a integrar el básico de convenio.
Aumento del 33.05% en el año
No obstante su carácter no remunerativo, estas sumas se tendrán en cuenta para el aguinaldo, las vacaciones, horas extras, adicionales, indemnizaciones, licencias pagas, y demás rubros convenciones y legales.
El acuerdo salarial, se suma al acuerdo del primer semestre que establecía un incremento del 20% en tres tramos. Dado el carácter acumulativo del último aumento, se totaliza un 33.05%.
Acta acuerdo
Los sindicalistas siempre sacando acuerdos IMPOSIBLES de reflejar en un recibo de sueldo, Por que no dan una suma no remunerativa mas amplia y se dejan de hacer estos berenjenales que quedan a criterio de cada uno que liquida sueldos. Una locura, ni ellos tienen idea de cuanto va a cobrar una persona en cada una de las categorías, todo a la libre interpretación con el solo objetivo de salir bien parados de una paritaria. Calamitoso. Los contadores tenemos que ser magos bíblicos para comprender lo q ellos ponen en 3 artículos de una paritaria.
No se puede entender como un Convenio del mismo Gremio hace Diferencias en una Paritaria que consigue $4000 pesos mas el 21 % en 3 veces y al convenio 736 solo el 10,6% y en dos veces,ni hablar que quedaron en el aire lo retroactivo de Septiembre ,Octubre,Noviembre .Lamentablemente los clubes hay suben sus Cuotas sociales a cada asociado con la «excusa del Aumento a pagar al trabajador » y se llenan los bolsillos porque es Vergonzoso recibir 5% en Diciembre Y 5,6% Ene Enero del 2021.
Representar al Trabajador es lo que debe hacer un Gremio y se nota que siguen sin hacer eso desde hace ya mucho tiempo ,después uno ve a estos señores veranear en Córdoba o Mar del Plata como Grandes Señores Feudales paseándose y haciendo lo que quieren dentro de los Hoteles y como dueños del lugar y Nunca Representan los intereses del Trabajador ,den un paso al costado muchachos es hora de dejar que otro represente nuestros derechos.-
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No se puede entender como un Convenio del mismo Gremio hace Diferencias en una Paritaria que consigue $4000 pesos mas el 21 % en 3 veces y al convenio 736 solo el 10,6% y en dos veces,ni hablar que quedaron en el aire lo retroactivo de Septiembre ,Octubre,Noviembre .Lamentablemente los clubes hoy suben sus Cuotas sociales a cada asociado con la «excusa del Aumento a pagar al trabajador » y se llenan los bolsillos porque es Vergonsoso recibir 5% en Diciembre Y 5,6% en Enero del 2021.
Representar al Trabajador es lo que debe hacer un Gremio y se nota que siguen sin hacer eso desde hace ya mucho tiempo ,después uno ve a sus Representados veranear en Córdoba o Mar del Plata como Grandes Señores Feudales paseándose y haciendo lo que quieren dentro de los Hoteles como dueños del lugar y Nunca Representan los intereses del Trabajador ,den un paso al costado muchachos es hora de dejar que otro represente nuestros derechos.-
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No se puede entender como un Convenio del mismo Gremio hace Diferencias en una Paritaria que consigue $4000 pesos mas el 21 % en 3 veces y al convenio 736 solo el 10,6% y en dos veces,ni hablar que quedaron en el aire lo retroactivo de Septiembre ,Octubre,Noviembre .Lamentablemente los clubes hay suben sus Cuotas sociales a cada asociado con la “excusa del Aumento a pagar al trabajador ” y se llenan los bolsillos porque es Vergonsoso recibir 5% en Diciembre Y %,&% Ene Enero del 2021.
Representar al Trabajador es lo que debe hacer un Gremio y se nota que siguen sin hacer eso desde hace ya mucho tiempo ,despues uno ve a sus Representados veranear en Cordoba o Mar del Plata como Grandes Señores Feudales paseandose y haciendo lo que quieren dentro de los Hoteles y lugares dueños del lugar y Nunca Representan los intereses del Trabajador ,den un paso al costado muchachos es hora de dejar que otro represente nuestros derechos.-
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Entonces si es NO REMUNERATIVO, pero igualmente se tiene en cuenta para el calculo de vacaciones, SAC, horas extras, adicionales, bonificaciones etc. Lo unico que tiene de no remunerativo es que no se van a realizar los descuentos de ley sobre el ? Que pasa con el 931 del SAC, ya que se tiene en cuenta para el calculo también se tendrá en cuenta para los aportes y contribuciones que se deducen del tercero décimo sueldo?
el gremio se tiene que poner en lugar del trabajador porque no puede ser 10,9 cuando los aumentos fueron monumentales por favor, hagan algo porque para buscar el voto están muy pendientes después se borran
Que vergüenza, en aumentos anteriores con otros cct de utedyc estábamos un % arriba , ahora estamos más de un 10% abajo para el segundo semestre, que además de ser una miseria , en vez de ser julio/agosto, un 5,6 % es en Enero no se si reír o llorar, QUE PASÓ??? A quien defienden? Pateticos
La Paritaria cerrada era del primer semestre-20 de 20,% hasta junio El aumento 10,6% deberia ser minimo a partir de Julio/20. Son un desastre
Buenos dias, interpreto que el aumento se hace efectivo en Diciembre, con los sueldos de Noviembre. No a partor de Noviembre, estoy en lo cierto?
Buen día Ignacio, no entiendo si es no remunerativo, porque se toma para sac, vacaciones, etc. ¿cómo se aplica sin afectar los aportes? Habrá que esperar a la escala salarial oficial a ver si está más claro. Si alguien lo sabe hacer, por favor, me indica, muchas gracias, saludos
ESTA MAS QUE CLARO QUE ES MUY INSUFICIENTE . EN ESTE SEGUNDO SEMESTRE RENOVE ALQUILER
CON UN 28 % DE AUMENTO. EL SEGURO DEL AUTO 18 % DE AUMENTO Y ASI TODO Y CONSIGUIERON UN
5 % PARA DICIEMBRE,…….. ESPANTOSO EL RESULTADO..
A VECES ME PREGUNTO A QUIENES DEFIENDEN.
Buenas tardes, entiendo que el incremento total seria de un 10,88% y no de 10,60%, debido a que el segundo aumento se aplica sobre diciembre 2020 que ya cuenta con el 5%.
Muchas gracias por las novedades que publican siempre y nos mantienen informados.
no sabía los privados tenían atribuciones de legislar en materia de impuestos; es inconstitucional fijar sueldos no remunerativos por paritarias ya que dicha atribución es exclusiva del Congreso de la Nación pero como el Ministerio de Trabajo homologa cualquier cosa porque no hace control de legalidad, así estamos.
Una vergüenza. Tardaron meses en lograr una suba, y salen con ésto.
Cómo pueden decir que nos representan.
Realmente una vergüenza el sindicato da asco
Es un retroceso en el derecho de los trabajadores,, Con una inflación real de casi el 50%, cerrar esta nueva paritaria después de 10 meses,, es un papelón.,
En el rubro que estoy yo, una fundación, no recibió aumento en todo el año del nomenclador nacional, pero tiene que asumir un incremento de salarios de mas del 30%, eso tampoco es justo.