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12 de enero de 2013

Vacaciones y licencia por enfermedad inculpable

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La interrupción de las Vacaciones por enfermedad inculpable. En caso de que el trabajador notifique una enfermedad inculpable durante el transcurso del período de vacaciones, se suspende inmediatamente el plazo de descanso anual.


Vacaciones enfermedad inculpable
La licencia por vacaciones es el descanso anual remunerado y obligatorio que fija la ley de contrato de trabajo (LCT ) 20.744. La misma tiene como objetivo  proteger al trabajador  y lograr la recuperación psicofísica del mismo vinculada con la fatiga que origina el trabajo.

Si bien dicho período de descanso fijado por la ley es en días corridos, en aquellos casos en que el trabajador se encuentre gozando de su licencia anual por vacaciones y padeciera una enfermedad inculpable, estas se interrumpirán, hasta tanto el trabajador se encuentre en condiciones de salud para realizar sus tareas habituales.
 
Recién una vez que el trabajador obtenga el alta médica, la licencia por vacaciones se reanudarán hasta completar el tiempo restante.

La interrupción de la licencia vacacional se funda en el hecho de que la aparición de la enfermedad inculpable frustra la finalidad reparadora de las vacaciones, no puediendo el trabajador  "lograr la recuperación psicofísica del mismo vinculada con la fatiga que origina el trabajo."

La Jurisprudencia ha sostenido al respecto que "la existencia de una enfermedad inculpable no obsta al derecho a vacaciones, en las mismas condiciones que el trabajo efectivo, debiendo postergarse el cumplimiento de la misma hasta tanto el trabajador se encuentre sano" (CNAT sala III 12/08/099 Sotelo Juan c/Limpiolux SA J.A 2000-II- 173).

Por lo tanto, en estos casos las vacaciones se interrumpen automáticamente al momento de aparecer la primera manifestación de la enfermedad inculpable.

Ahora bien, para que se produzca la interrupción de las vacaciones, tiene que tratarse de una enfermedad que genere derecho al goce de una licencia por enfermedad inculpable, es decir que le hubiera impedido continuar prestando servicios en caso de haber estado trabajando.

Así es que, no todas las enfermedades generan derecho a licencia por enfermedad, sólo aquellas que afectan el normal desenvolvimiento en las tareas laborales son las que justifican la suspensión de tareas. En caso contrario, no se interrumpirían las vacaciones.

Notificación
Para formalizar esta situación, el trabajador deberá notificar al empleador de su enfermedad indicando además el lugar en el que se encuentra a fin de que éste pueda, en caso de considerarlo necesario, ejercer sus facultades de control y constatar la enfermedad. Una vez obtenida el alta, el trabajador podrá reanudar sus vacaciones pendientes.

Sólo en el caso, que habiendo razones justificadas de carácter funcional en la empresa, el empleador podría eventualmente convocar al trabajador para que se reintegre a su puesto de trabajo una vez obtenida el alta médica. En este caso, el plazo restante de la licencia se gozará en fecha posterior a convenir entre las partes.

9 comentarios :

  1. GRACIAS MIL...ME SIRVIÒ PARA AYUDAR A UN FAMILIAR ! (QUE NO ESTABA ENTERADO E IBA A PERDER UN DERECHO QUE LE ES PROPIO E INALIENABLE). GRACIAS DE NUEVO!

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  2. MUCHISIMAS GRACIAS!!!!!!!! NUNCA ME PASO,PERO SIEMPRE PENSE QUE SI TE ENFERMABAS DURANTE LAS VACACIONES,FUISTE......SIEMPRE SE APRENDE ALGO NUEVO.Hago un aporte mas a los comentarios,que tambien aprendi y ahora comparto:"si las vacaciones comienzan un dia feriado,ese dia NO ENTRA EN DICHO PERIODO!!!

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  3. Y en el.caso de hijo internado?

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  4. En el caso de fallecimiento de un familiar (suegro/a) que esta reconocido en el convenio colectivo de trabajo de la actividad con 3 dias de licencia, opera la interrupción de las vacaciones?. A mi entender si estando trabajando se me reconocen 3 dias de licencia por duelo, estando de vacaciones corresponde que se interrumpan para poder gozar de la licencia vacacional de forma plena, pero queria consultarlos a ustedes

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  5. Cómo es el otorgamiento de las vacaciones en este caso?
    Empleada con ACV el 06/08/2014. Se pagaron 6 meses de sueldos. Se le envió telegrama de reserva de puesto de trabajo el 06/'02/2015. La empleada reclama la liquidación de las vacaciones 2015. ¿Corresponde liquidarlas como No Gozadas?
    Te agradeceré me des una mano

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  6. Corrijo. La empleada reclama la liquidación de las Vacaciones 2014.

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  7. Corrijo. La empleada reclama la liquidación de las Vacaciones 2014.

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  8. corrijo lo anterior. La empleada reclama la liquidación de las VACACIONES 2014

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