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17 de mayo de 2013

La claves del nuevo acuerdo salarial de Empleados de Comercio

Compartilo!

Finalmente el gremio de comercio y las cámaras del sector dieron a conocer el texto del acta acuerdo de empleados de comercio 2013-2014. 


Con fecha 16 de mayo de 2013,  la FEDERACIÓN ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS (FAECYS), por la parte gremial, y la UNIÓN DE ENTIDADES COMERCIALES ARGENTINAS (UDECA), la CONFEDERACIÓN ARGENTINA DE LA MEDIANA EMPRESA (CAME), y la CÁMARA ARGENTINA DE COMERCIO (CAC), establecieron los términos del nuevo acuerdo salarial para los Empleados de Comercio bajo el CCT 130/75. A continuación se detallan los puntos destacados del acta acuerdo.

Incremento Salarial
Las partes pactan incrementar en un 24 % las escalas vigentes de las remuneraciones básicas del CCT 130 /75 que se abonará, no acumulativamente, de acuerdo con lo siguiente:

  • Un 14 % del total acordado, a partir del mes de mayo de 2013
  • Un 10 % del total acordado, a partir del mes de noviembre de 2013

Base Cálculo
Se tomará como base de cálculo para la aplicación de dicho incremento, la suma resultante de la escala salarial correspondiente para cada categoría, en el valor expresado para el mes de mayo de 2013, en razón de encontrarse conformado el salario con arreglo al acuerdo celebrado en mayo de 2012, que incluye los básicos de las escalas convencionales vigentes con las sumas no remunerativas, pactadas en el acuerdo anterior, que debieron incorporarse en el mes de mayo de 2013.

Jornada Parcial
Para el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida, el básico resultante será proporcional a la jornada laboral cumplida.

No remunerativo
Ambos incrementos acordados conforme el artículo precedente, se liquidarán desde su otorgamiento como sumas no remunerativas. Así, respecto del primer porcentaje del 14%, este se abonará como no remunerativo desde el mes de mayo de 2013 y el segundo, del 10%, lo será también a partir del mes de noviembre de 2013 manteniendo así ambos tal carácter hasta enero del 2014 inclusive. A partir del mes de febrero de 2014 el incremento será incorporado en su totalidad –es decir como un 24%- a las escalas de salarios básicos de la actividad vigentes y a los valores expresados en las mismas para el mes de mayo del 2013.

Mientras dichos incrementos mantengan su carácter no remunerativo se liquidarán en el recibo de sueldo por rubro separado bajo la denominación “acuerdo mayo 2013”.

Asistencia y Puntualidad
Sobre las sumas del incremento previsto se aplicará también el equivalente al presentismo del artículo 40 del CCT 130/75. Es decir la doceava parte.

Acrecentamiento 
El incremento acordado mantendrá su carácter no remunerativo hasta el mes de enero de 2014 inclusive. A partir del mes de febrero del 2014 se incorporará a las escalas de los salarios básicos de la actividad, vigentes al mes de mayo del 2013, debiendo incluir el monto equivalente a los aportes a cargo del trabajador, a fin de que éste no sufra una merma en su ingreso neto y siga percibiendo en su salario de bolsillo.

Los incrementos deberán ser tomados en cuenta para el pago de los rubros siguientes:
  • adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad), 
  • enfermedades inculpables (art.208 y ss LCT), 
  • vacaciones anuales devengadas a partir del año 2013,
  • sueldo anual complementario, 
  • horas extras y feriados nacionales.
  • ILT
  • Indemnizaciones
En el caso del sueldo anual complementario correspondiente al primer semestre del año 2013, la incidencia del cómputo de las sumas no remunerativas para este rubro será proporcional a lo devengado por los meses de mayo y junio del mismo año. ( aunque el acuerdo lo establece de esta manera, no se ajusta a las normas laborales vigentes realizar dicha proporción).

Licencia por maternidad
En el caso de trabajadoras que gocen de la licencia por maternidad todas las sumas no remunerativas que debieran percibir al tiempo de inicio y transcurso de tal licencia, se convertirán desde ese momento en sumas remunerativas, a todos los efectos. Para el supuesto que las sumas no remunerativas que deban percibir las trabajadoras comprendidas en el párrafo anterior, vencida su licencia, mantengan dicho carácter, el empleador deberá continuar abonándolas en las condiciones previstas en este acuerdo.

Adicionales extra convenio
En relación a la determinación de la base de cálculo del incremento alcanzado en este Acuerdo, las firmantes aceptan recomendar a aquellas empresas que liquidan suplementos y/o adicionales fijos y permanentes, por encima de los establecidos en el CCT 130/75, procuren negociar, durante el presente año, su adecuación, teniendo como referencia los incrementos salariales previstos en el presente Acuerdo.

Aporte a la Obra Social y aporte sindical
Sobre la totalidad de las sumas no remunerativas que aquí se establecen, se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio (OSECAC) y el aporte del trabajador establecido por los artículos 100 y 101. (VER COMO INGRESAR EL APORTE)

Cláusula de absorción
No podrán ser absorbidos ni compensados los aumentos de carácter general sectorial, sean estos de carácter remunerativo, o de otra naturaleza que, eventualmente, hubieren otorgado unilateralmente los empleadores. Solo podrán ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleadores a partir del 1º de mayo de 2012 y que hubieren sido abonados a cuenta de los aumentos que determine el presente Acuerdo colectivo, cualquiera sea la denominación utilizada.

Aporte extraordinario a OSECAC
Se conviene con carácter extraordinario y excepcional, por el plazo de vigencia del presente Acuerdo (mayo 2012 - abril 2014), un aporte de $50 mensuales a cargo de los trabajadores mercantiles encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75 y beneficiados con el presente Acuerdo con destino a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC).


Vigencia
El Acuerdo tendrá vigencia desde el 1° de mayo de 2013 hasta el 30 de abril de 2014.



Empleados de Comercio
JORNADA COMPLETA
MEDIA JORNADA
2/3 DE JORNADA
CCT 130/75
Básico
No Rem.
Básico
No Rem.
Básico
No Rem.
Categorías
Mayo 2013
14%
Mayo 2013
14%
Mayo 2013
14%
Maestranza A$ 5.202,30 $ 728,32 $ 2.601,15 $ 364,16 $ 3.468,20 $ 485,55
Maestranza B$ 5.222,00 $ 731,08 $ 2.611,00 $ 365,54 $ 3.481,33 $ 487,39
Maestranza C$ 5.291,00 $ 740,74 $ 2.645,50 $ 370,37 $ 3.527,33 $ 493,83
Administración A$ 5.276,22 $ 738,67 $ 2.638,11 $ 369,34 $ 3.517,48 $ 492,45
Administración B$ 5.305,79 $ 742,81 $ 2.652,90 $ 371,41 $ 3.537,19 $ 495,21
Administración C$ 5.333,31 $ 746,66 $ 2.666,66 $ 373,33 $ 3.555,54 $ 497,78
Administración D$ 5.424,04 $ 759,37 $ 2.712,02 $ 379,68 $ 3.616,03 $ 506,24
Administración E$ 5.497,96 $ 769,71 $ 2.748,98 $ 384,86 $ 3.665,31 $ 513,14
Administración F$ 5.606,37 $ 784,89 $ 2.803,19 $ 392,45 $ 3.737,58 $ 523,26
Cajeros A$ 5.300,84 $ 742,12 $ 2.650,42 $ 371,06 $ 3.533,89 $ 494,75
Cajeros B$ 5.335,31 $ 746,94 $ 2.667,66 $ 373,47 $ 3.556,87 $ 497,96
Cajeros C$ 5.379,69 $ 753,16 $ 2.689,85 $ 376,58 $ 3.586,46 $ 502,10
Personal Auxiliar A$ 5.300,85 $ 742,12 $ 2.650,43 $ 371,06 $ 3.533,90 $ 494,75
Personal Auxiliar B$ 5.350,13 $ 749,02 $ 2.675,07 $ 374,51 $ 3.566,75 $ 499,35
Personal Auxiliar C$ 5.512,74 $ 771,78 $ 2.756,37 $ 385,89 $ 3.675,16 $ 514,52
Auxiliar Especializado A$ 5.359,98 $ 750,40 $ 2.679,99 $ 375,20 $ 3.573,32 $ 500,26
Auxiliar Especializado A$ 5.448,68 $ 762,82 $ 2.724,34 $ 381,41 $ 3.632,45 $ 508,54
Vendedor A$ 5.300,84 $ 742,12 $ 2.650,42 $ 371,06 $ 3.533,89 $ 494,75
Vendedor B$ 5.448,68 $ 762,82 $ 2.724,34 $ 381,41 $ 3.632,45 $ 508,54
Vendedor C$ 5.497,96 $ 769,71 $ 2.748,98 $ 384,86 $ 3.665,31 $ 513,14
Vendedor D$ 5.606,37 $ 784,89 $ 2.803,19 $ 392,45 $ 3.737,58 $ 523,26

111 comentarios :

  1. HOLA, TRABAJO MEDIO DIA Y QUISIERA CONSULTAR SOBRE UN DESCUENTO QUE APARECE EN MI BONO DE SUELDO, ESTE ES APARTE DEL 3% QUE SE ME REALIZA POR LA OBRA SOCIAL Y ANSSAL, ES UN 3% DE MI TOTAL DE APORTES REMUNERATIVOS BAJO EL CONCEPTO LEY 26474, ESTO CORRESPONDE REALMENTE?

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    1. Si Corresponde

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    2. Trabajas por tiempo parcial? POrque pareceria que te estan descontando el 3% de la obra social 2 veces porque trabajas media jornada. Cuando trabajas 4hs la obra social se descuenta por 8hs (por eso te lo descuentan 2 veces)

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  2. No se si entendi bien pero que es eso de que tenemos que aportar $50 mensuales... Para la obra social o el bolsillo de garcallieri....

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    1. Eso está a cargo del empleador el pago a la Obra Social

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    2. Se descuenta del recibo de sueldo.

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  3. $50 todos los meses a OSECAC durante un año???? eso es un afanooooo!!!!

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    1. Si, todos los meses!

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    2. Tenes razon son unos chantas!!!

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    3. monotributista caradura se quejan tanto de la obra social y mientras que a mi me descuentan los 500 ´pesos mensuales mas los 90 pesos de ellos quienes deberian hacerse atender por el gobierno por lo que pagan caraduras osecac es de los empleados de comercio chantas

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    4. CEC SON UNOS CARADURAS...NO SABEN MAS DE DONDE SACARNOS Y EL EMPLEADO DE COMERCIO ES L QUE MENOS COBRA..INDIGNADA DE REGLAR DINERO QUE NO SE A DONDE VA...

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  4. A riesgo de ser repetitivo con la cuestión: ¿el aporte a cargo de los trabajadores, es solo para los que están en la Obra social mercantil? ¿No es $50 por única vez, sino que ahora es mensual, hasta Abr2014?

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    1. Es para todos los empleados de comercio, durante la vigencia del acuerdo, independientemente de la obra social que tengas

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  5. AAA NOOO ENSIMA QUE LA RECOMPOSICION ES PAUPERRIMA LE TENGO QUE REGALAR 50 PESOS POR MES DURANTE 12 MESES!!!! PREGUNTO TENGO QUE APORTAR ESTO SINO TENGO OSECAC COMO OBRA SOCIAL?

    GRACIAS.

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    1. Si, es para todos los empleados de comercio

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  6. Hola Ignacio, quiero hacer una consulta con respecto al artículo Decimocuarto, Aporte Extraordinario OSECAC, si mis aportes de Obra Social no van a OSECAC, porque tengo otra, tambien corresponde el descuento de $50? muchas gracias

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  7. Consulta si no tengo ningun empleado afiliado a osecac como realizo el aporte? ya que en el F931 declaro las OS por las que ejercieron la opcion. Muchas gracias

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    1. Se pone en aporte $50 y listo. No importa que obra social tengan

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    2. DISCULPA ACASO SOS DEL GREMIO DE LADRONES ESTE?

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    3. DISCULPAME QUE TE HAGA UNA CORRECCION SI EL EMPLEADO NO ESTA AFILIADO A OSECAC NO SE PUEDE PORNER EN EL 931 YA QUE ESE DINERO VA A IR A LA OBRA SOCIAL DE OPCION, SE DEBE PAGAR CON EL FORMULARIO 120 DE LA AFIP

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    4. No lo haces por F931, lo haces con el formulario 120A de la AFIP

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    5. Lo haces mediante el formulario 120A, porque si lo haces por el F931 va a la obra social de cada empleado.

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  8. Buenos dias, hago la misma pregunta que Scootie: ¿sólo los que aportan a Osecac?

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    1. Aportan todos los empleados de comercio

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  9. Hola Ignacio, una consulta con respecto al Aporte Extraordinario Osecac, si yo tengo otra obra social, tambien corresponde el descuento? y quien se lo queda OSECAC o tambien lo recibe mi Obra Social?

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    1. El aporte es para OSECAC, por lo tanto no importa la obra social que tengas, el descuento se hace.

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  10. tengo entendido que es para todo el personal encuadrado y beneficiado con el aumento en el convenio 130/75, segun art 14,yo tengo ospat , me corresponde abonarlo igual y encima mensualmente , es asi esto , gracias. fabian

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    1. Si, es independiente de la obra social que tengas. Se aporta igual

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  11. Realmente es un Afano, el incremento del 14% es de 738,64, menos 50$ (para la obra social) x mes son aproximadamente 50.000.000 de $, esto aparte de lo q tiene q aportar la patronal...y a nosostros nos dan en total en 1 año= $ 7.300 y ellos llevan 600. x mes 50.000.000 y al año?? $ 600.000.000.- y bue...

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    1. Y que podemos hacer? Es asi ...

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    2. Tendriamos que ver una forma de que no nos descuenten los $ 50

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  12. Ignacio uno no se puede negar al aporte extra de $ 50 a la obra social? Isabel

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  13. Hola una pregunta este aumento del 14% es solo sobre el basico, o por ejemplo si tengo unos adicionales permanentes en mi recibo tb se tiene q incrementar un 14% ????

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    1. Los adicionales que paga el empleador no deben ser aumentados si el empleador no lo decide así.

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  14. O sea que este año es $50 durante todo año para OSECAC, no? Pero este año me parece que aclararon bien que es sólo para los que tienen OSECAC y no como años anteriores que no quedaba claro y lo terminaban pagando todos, tuvieran o no esa obra social, entendí bien? Muchas gracias.

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    1. ES PARA OSECAC PERO DEBE SER UN APORTE DE TODOS LOS EMPLEADOS DE COMERCIO ESTEN EN LA OBRA SOCIAL QUE ESTEN YA QUE SE ACLARA QUE ES PARA TRABAJADORES MERCANTILES ENCUADRADOS EN CONVENIO 130/75 Y QUE SE VEN BENEFICIADOS POR ESTE ACUERDO ES DECIR TODOS

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  15. Los 50 pesos son una quita mensual...

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  16. Gracias por la info. Espero haber podido responder las dudas de muchos con respecto al aporte de $50 :D
    Gracias Nacho!

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    1. No me puedo negar al descuento de $ 50,gracias, isabel

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  17. No puedo creer lo del aporte de $50 durante la duración del convenio, es un robo en nuestras narices...

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  18. Propongo que todos nos unamos y no hagamos el aporte extraordinario de $50.-- a OSECAC, hasta que publiquen cual es la regalmentación que establece la "emergencia sanitaria".
    Esto es un robo ya que es la única obra social que adoptó esta modalidad de robo y estafa.
    Si nos unimos y nadie hace este aporte en todo el país, creo que estos ladrones, amparados por el gobierno nacional, deberán pensar otra estrategia para llenarse sus bolsillos.

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    1. PERO YA VIENE DESCONTADO DEL RECIBO DEL SUELDO, RETENIDO?ES DECIR CUANDO EL EMPLEADOR PAGA NUESTROS APORTES ESTA PAGANDO ESOS 50 PESOS JUNTO CON LAS DEMAS RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES O CUANDO COBRAMOS EL SUELDO TENEMOS QUE IR NOSOTROS A PAGAR?

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  19. PERO LOS 50 PESOS SON POR UNICA VEZ!! NO POR TODO EL AÑO!!

    IGNACIO PODRIAS ACLARARNOOS POR FAVOR?

    GRACIAS!!

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    1. ES POR TODO EL AÑO

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    2. TODOS LOS MESES, AL AÑO 600 PESOS....CUANTA PLATITA SELLEVANNN!!!!!!!!!

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  20. Hola, quería consultar lo siguiente: Yo trabajo en una industria Química a jornada completa. Cobramos el mínimo. La pregunta es: Nos deberían pagar algún adicional por estar expuestos a productos químicos? otra consulta: Nos tienen que pagar vacaciones? Muchísimas gracias

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  21. Esperemos que no se homologue ese articulo. Es un robo a todos los empleados de Comercio.

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    1. LAMENTABLEMENTE SE VA A HOMOLOGAR ACORDATE QUE LO FIRMARON EN LA CASA DE GOBIERNO EL ACUERDO CON LA PRESENCIA DEL MINISTRO TOMADA

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  22. solo quiero que se detengan en esto:"UN APORTE A CARGO DE LOS TRABAJADORES MERCANTILES ENCUADRADOS EN EL CONVENEIO COLECTIVO 130/75 Y BENEFICIADOS CON EL PRESENTE ACUERDO" de $ 50 mensuales para Osecac. todos aun los que tengamos otra O.Social debemos pagar. TODOS!!!!!! no estoy para nada de acuerdo pero si se que lo voy a pagar.

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  23. son 50 millones de pesos para robar directamente, por mes aclaro, imaginen la plata que recaudan.. debe haber un error en esto seguro

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  24. Hola Ignacio, quería consultarte si esto es retroactivo al mes de abril (del sueldo que cobramos en mayo) ya que el año apsado recuerdo haberlo cobrado con mi sueldo de mayo el aumento.
    Gracias!!

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    1. Es retroactivo a mayo como el del año pasado

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  25. Ayer me afanaron en la calle, hoy me afanan en el trabajo, encima por decreto! no tengo osecac, porque voy a tener que pagarle $50 pesos por mes a estos ladrones? así somos los argentinos... y asi estamos.

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    1. SI SI NOS ROBAN EN LA NARIZ Y A QUIEN NOS QUEJAMOS???? YO TAMPOCO TENGO OSECAC, TENGO CONVENIO CON OTRA MUTUAL QUE ME DA LO QUE OSECAC "NO", POR EL MISMO DESCUENTO

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  26. Yo tambien tengo un adicional extra convenio desde que ingrese, para que pusieron el art 4to eso de "recomendar a las empresas que negocien"??? es lo mismo, da igual? cual es la diferencia de q este este articulo y q no este? como podemos sacar provecho? Lo hubiesen puesto obligatorio q se aplique sobre todo nuestro sueldo

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  27. La verdad dan verguenza como gremio, nos quieren cobrar un plus por haber conseguido el aumento insignificante, no se justifica con nada los $50 pesos durante un año, porque tengo que aportar a una obra social que no tengo.

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  28. La ley que usan para justificar los "aportes extraordinarios" es la Ley Nº 26204 (Prórroga hasta el 31 de diciembre de 2013).

    Unos hermosos 600 millones de pesos de arriba.

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  29. es una verguenza!! pero si solo reclamamos por aca no vamos a ganar nada. nunca escuche hablar de un paro de comercio si se arreglan las paritarias.

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  30. Hola Ignacio, quisiera saber en cuánto queda el sueldo de bolsillo con el 14$ de aumento de mayo y luego con el 9$ restante. Gracias.

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  31. Hola Ignacio, quisiera saber en cuánto queda el sueldo de bolsillo con el 14$ de aumento de mayo y luego con el 9$ restante. Gracias.

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    1. querida mia, Ignacio lo explico 30 millones de veces, en el comienzo esta la tabla. y las paritarias son del 24 %. si sumas 14 + 9 te da 23
      que lees vos

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    2. solitario y por muchos años con esa carabina sos mas fea que pisar mierda en pata

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  32. Hola Ignacio.
    Cómo se deben informar los $ 50 en el aplicativo SICOSS o en Su Declaración?
    Estoy haciendo una prueba informando el aporte manualmente en Aporte de la pestaña de obra social, pero me toma el importe para la obra social del empleado (que no está en OSECAC).

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  33. Los $50 mensuales significan un 6.21% menos de sueldo!!!! Es un descuento mucho mayor que el de la obra social!!!

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  34. Realmente una burla! $50 mensuales por 12 meses para una obra Social de la cual no soy afiliado??? O sea, es una coima encubierta. SINDICATO de Porqueria... verguenza me da que sean los que nos representen.... En un año van a desenbolsillar cerca de $900 millones a costa nuestra. Un gran afano!

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  35. Ignacio me podes explicar este articulo, soy repositor externo y nuestro salario se engrosa con unos adicionales permanentes en nuestro recibo. (viáticos, gastos operativos, a cta de fut. aumentos)
    Adicionales extra convenio
    En relación a la determinación de la base de cálculo del incremento alcanzado en este Acuerdo, las firmantes aceptan recomendar a aquellas empresas que liquidan suplementos y/o adicionales fijos y permanentes, por encima de los establecidos en el CCT 130/75, procuren negociar, durante el presente año, su adecuación, teniendo como referencia los incrementos salariales previstos en el presente Acuerdo.

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  36. Ignacio me podes explicar este articulo, soy repositor externo y nuestro salario se engrosa con unos adicionales permanentes en nuestro recibo. (viáticos, gastos operativos, a cta de fut. aumentos)
    Adicionales extra convenio
    En relación a la determinación de la base de cálculo del incremento alcanzado en este Acuerdo, las firmantes aceptan recomendar a aquellas empresas que liquidan suplementos y/o adicionales fijos y permanentes, por encima de los establecidos en el CCT 130/75, procuren negociar, durante el presente año, su adecuación, teniendo como referencia los incrementos salariales previstos en el presente Acuerdo.

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    1. Significa q tenes q negociar como hacer para q esos adicionales q estan fuera de convenio te aumenten. Trata de aplicar el 24% tambien sobre tus adicionales y no q te deriven parte del 24 a esos adicionales

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  37. Hola Ingacio, te hago una consulta, trabajo de administrativa 7 hs. diarias de lunes a viernes, por lo que tengo 35 horas semanales, corresponde que me abonen el sueldo como jornada reducida o jornada completa? Respecto al aporte de los $ 50 mensuales me parece definitivamente un AFANO.-

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    1. Corresponde te paguen como jornada completa

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  38. HOLA GENTE. VEO QUE LA PREGUNTA DE TODOS ES POR LOS 50 PESOS.

    ESOS 50 PESOS SON PARA TODOS LOS EMPLEADOS BENEFICIADOS POR EL ACUERDO NUEVO. LA PREGUNTA ES ¿QUIENES SON TODOS LOS BENEFICIADOS? LA RESPUESTA ES, TODOS LOS EMPLEADOS DE COMERCIO INCLUIDOS EN CCT 130/75 RAMA GENERAL, TENGAN O NO OSECAC Y ADEMAS NO IMPORAT SI TRABAJA MEDIA, 2/3 O JORNADA COMPLETA. ES 50 A TODOS Y A TODAS

    QUE DURANTE LA VIGENCIA DEL ACUERDO ES DESDE LOS RECIBOS DE 05/2012 A LOS RECIBOS DE 04/2013.

    ESOS 50 PESOS SE PAGAN CON UN FORMULARIO QUE ES EL 120/A. LO PUEDEN BAJAR DE LA PAGINA DE AFIP.

    PONEN CUIT, CODIGO 126205, MES-AÑO Y MONTO.

    ESPERO HABER SIDO CLARO. SALUDOS. JUAN-VILLA MARIA-CORODBA

    ESOS 50

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  39. Adicionales extra convenio
    En relación a la determinación de la base de cálculo del incremento alcanzado en este Acuerdo, las firmantes aceptan recomendar a aquellas empresas que liquidan suplementos y/o adicionales fijos y permanentes, por encima de los establecidos en el CCT 130/75, procuren negociar, durante el presente año, su adecuación, teniendo como referencia los incrementos salariales previstos en el presente Acuerdo.
    Que pasa con esto?? Que es??

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  40. Ignacio, lo que no me respondiste es el tema de la jornada, te comentaba que trabajo 35 hs. semanales, (7 horas diarias de lunes a viernes), entro en la categoría de jornada reducida o corresponde que me abonen salario completo como al igual que los que trabajan 48 hs.?

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  41. Necesito que me respondas una cuestion, trabajo 9 horas y mi categoria es maestranza B, porque mi remuneracion asignada es de 4791.55 y tengo el acuerdo de 05/2012 de 366.67 en el recibo todavia, mi pregunta es si esto esta bien y si mi aumento va a ser de 731.08 como dice la tabla o va a ser de 670.81 como calculo con el basico?

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    1. Base de calculo es tu basico mas el acuerdo mayo 2012 de la suma esta sacas el 24%

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  42. mi consulta es la siguiente en mi recibo de sueldo me aparece maestranza b remuneracion 4791.55 y 366.67 del acuerdo 05/2012 como no remunerativo, el 14 % sera sobre mi remuneracion asignada o el de la tabla ya que no coincide con el numero que aparece en la tabla a menos que le sume el acuerdo del año pasado al basico, desde ya muchas gracias

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  43. Acrecentamiento
    El incremento acordado mantendrá su carácter no remunerativo hasta el mes de enero de 2014 inclusive. A partir del mes de febrero del 2014 se incorporará a las escalas de los salarios básicos de la actividad, vigentes al mes de mayo del 2013, debiendo incluir el monto equivalente a los aportes a cargo del trabajador, a fin de que éste no sufra una merma en su ingreso neto y siga percibiendo en su salario de bolsillo.¿Los $ 50.00 mensuales desde Mayo 2013 hasta abril 2014, no disminuye el salaria neto de bolsillo?

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  44. Ignacio, gracias por estas siempre disponible para despejar nuestras dudas, trabajo en un call center con jornadas de 6hs y dos francos rotativos :
    ¿Los fines de semana se pagan extra?
    ¿Me corresponde salario de 2/3 de jornada?
    Si estamos categorizados como administrativo A, ¿En mi recibo tendría entre básico y aporte no remunerativo en total $4000?

    gracias y saludos

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  45. Trabajo en un call center con jornada de 6hs, con turnos rotativos que incluyen sabado y domingo, te consulto:

    ¿Los fines de semana trabajados se paga un extra?
    ¿Me corresponde salario por 2/3 de jornada completa?
    Si estamos categorizados como Administrativo A el monto total a percibir entre básico y no remunerativo seria de 4.000?

    Gracias por estar siempre dispuesto a resolver nuestras dudas!!

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  46. Me parece una locura el aporte de $ 50, durante todo el año, yo no utilizo la obra social porque tengo otra como opcion, no es es constitucional esto??? puedo hacer algo para que no me lo descuenten???

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  47. IGNACIO ME PUEDO DESAFILIAR DEL SINDICATO?, EN CASO DE PODER HACERLO QUE TREMITE DEBO REALIZAR?
    ISABEL

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  48. Hola ignacio..soy una empleada de chubut,cobro zona, este adiciónal se incrementa en un 14% también ??..gracias

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  49. Hola quisiera que me sarquen la duda en que categoria deberia estar, yo figuro como categoria auxiliar b y estoy encargado de ventas en repuestos agricolas, Saludos gracias

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    1. MI NOMBRE ES MAXIMILIANO DE CORDOBAA

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  50. Ignacio, tengo una antigüedad en mi trabajo de dos años y medio siendo Administrativa B y trabajando 35 horas semanales (7 horas diarias de lunes a viernes) en el recibo de sueldo figuro como Contrataciòn a tiempo parcial: Indeterminado o determinado y el básico que me pusieron en marzo es de $ 4149,23. Este importe es correcto o mi básico debería ser de $ 4.868?

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    1. yo trabajo de lunes a viernes 8 hs. y sabados 4 hs. como administrativa B y gano 4700

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  51. Respuestas
    1. Hola pregunte lo mismo y no he tenido respuesta. tuviste alguna respuesta?

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  52. Ignacio, sobre el punto que hay que hacer un aporte para Osecac de $50.- durante 12 meses. Yo no tengo esta obra social, porque en mi provincia sinceramente anda muy mal y me cambie a Red de Seguros Medicos. Me corresponde ese aporte? Muchas gracias por tu respuesta. Saludos

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  53. El sueldo básico de los empleados de Comercio será de $6.200, a partir de noviembre-, esto salio en un diario que hay de cierto????????

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  54. LA PRÓXIMA VEZ, ANTES DE QUEJARSE TANTO, A VER SI LOS DE BUENOS AIRES VAN A VOTAR (ya que a nosotros no nos dejan, porque parece que solo existimos para hacernos los descuentos)Y SACAR A ESTE VIEJO CAG...DOR A PATADAS DEL GREMIO...TUVIERON LA OPORTUNIDAD, PERO PREFIRIERON QUEDARSE EN CASITA A RASCARSE...LOS MOYANOS NUNCA HUBIERAN ACEPTADO ESTE ACUERDO...

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    1. PERDONAME, PERO... YO SOY DE BS AS Y NO PUEDO VOTAR, LOS TRABAJADORES DE COMERCIO NO VOTAN.... INFORMATE

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  55. Disculpen pero creo que antes de formalizar una pregunta se deberían leer las consultas anteriores. No quisiera estar en la piel de Ignacio y tener que contestar 40 veces lo mismo...
    Para mí Ignacio fue y es una gran ayuda... No tienen miedo de cansarlo?

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  56. Tanto esperar el aumento ,la verdad muchachos no se hubieran molestado con estas migajas.
    Vergonzozo

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  57. Ignacio excelente tu ayuda, muchas gracias!!! Para controlar que me liquiden el sueldo como corresponde utilizo un excel que bajé de tu blog con el acuerdo 2012. En dicha planilla para que el aumento coincida con los pblicados en este blog hay que quitarle el campo antiguedad (adm F: 784,89; con antiguedad: 850,30) No deberia incluirse por lo que dice en el apartado Asistencia y Puntualidad???...desde ya muchas gracias por tu respuesta.

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  58. QUisiera saber si un trabajador de media jornada también tiene que aportar los 50 pesos o solo la mitad $ 25... gracias

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  59. Hola Ignacio:
    Quería saber si el "aporte voluntario de $50, lo tenemos que pagar también los desregularizados de la obra social?
    Muchas Gracias

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  60. y que pasa si aporto los 50? pueden intimar a la empresa en la que trabajo o a mi?
    porque como todos pienso que esta muy mal este aporte y no quiero que me lo descuenten...
    se puede?

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  61. Hola,

    Estoy como empleado de comercio, pero en mi empresa me dicen que no me corresponde el aumento salarial de 2013 -14% y 10%- al quedar fuera de convenio por tener Prepaga y no OSECAC. Puede ser?

    Muchas gracias,
    Slds

    Luciano

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    1. Si sos empleado de comercio y estas dentro del convenio deberian pagarte...no tiene nada que ver el hecho de que no tengas Osecac. Asesorate bien para que no te roben.

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  62. Buenas Tardes Ignacio,
    mi consulta es la siguiente, en el caso de las empleadas que están en licencia por maternidad o en periodo de excedencia, ellas deben pagar también el aporte extraordinario de $50?

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  63. consulta el aumento es retroactivo? a que mes?

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  64. Hola necesitaría que me expliquen que estoy por entrar en licencia por maternidad y después periodo de excedencia debo pagar los 50 por mes ?? Si debo pagar como hay que pagarlo. Porque mu sueldo lo paga anses sin aportes y en el excedente no tengo recibo porque no cobro nada de mi sueldo.

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  65. Una consulta entre a trabajar los ultimos dias de abril, ahora en el sueldo de mayo no me pagan el aumento. Me corresponde?

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  66. entre a trabajar en abril, pero en el mes de mayo no me pagaron los aumentos. Me corresponde igual a pesar de estar en periodo de prueba?

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  67. hola trabajo 10hs y media y en el recibo me figura como 8hs y las restantes como extras.la duda esta en que me ponen como extras 17o 18 horas en recibo pero yo por dia hagohs 2,30 de mas contando todo estas horas por senana.mi duda es? me estan jodiendo por ese lado de las horas de mas que hago?y encima por recibo no me figura horas de mas los sabado que supuestamente pasando la13hs es doble o me equivoco?por favor me contestan.

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  68. Hola quisiera saber a partir de que mes comienzan las paritatias de empleados de comercio rama cerealera?

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  69. No entiendo me aumentaron $163 y me descontaron $50 de la obra social...es un chiste?
    Este aumento es un insulto para todos los empleados.
    se ríen en nuestra cara, una y otra vez.
    no puede ser que un país donde todo aumenta todos los dias, sólo recibamos esta limosna.
    cuando vamos a reclamar?
    los beneficiarios de planes sociales perciben mas aumento que quienes trabajamos?
    Estoy indignada y me siento insultada.

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  70. hola me gustaría saber que gremio me pertenece la empresa donde trabajo se dedica al montaje y desmontaje de carpas para eventos(alquiler y venta). actualmente estoy en textil (convenio de indumentaria)que tiene que ver? y mis compañeros en el vestido. a mi en recibo de sueldo me figura solo chófer, también soy encargado de montaje y desmontaje,carga y descarga, mantenimiento de los materiales,manejo de efvo. trabajamos en altura y demás.seguridad e higiene no hay,las escaleras con las que trabajamos estan rotas. el sueldo es muy bajo y todos hacemos de todo.se carga y se descarga todo de forma manual y el material es muy pesado.por ende ya somos dos con problemas en los discos y lo unico que recibimos son quejas de nuestro empleador por no poder hacer fuerza producto de este trabajo. necesito ayuda se los voy a agradecer mucho

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