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20 de agosto de 2013

Empleados de Comercio: liquidación sueldo Agosto 2013

Compartilo!

Liquidación de haberes para el mes de Agosto 2013 con el feriado del lunes 19. Empleados de Comercio CCT 130/75.

Veamos como realizar la liquidación mediante un caso práctico.

Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico: $ 5.276,22
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 5 años
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No
Feriado del 19 de Agosto: no trabajó
Jornada: Completa

Solución Propuesta

Recibo Empleados de Comercio Agosto 2013 Ejemplo


Básico:  $ 5.100,35

El básico para el mes de Agosto de 2013, es el mismo que determinamos en la liquidación de mayo, y lo podemos lo podemos buscar en la escala para cada categoría. Para el caso de un Administrativo A es de $ 5.276,22.

Ahora, para determinar el monto para los días normales trabajados en el mes, calculamos el valor día:

5.276,22 / 30 = 175,87

y lo multiplicamos por la cantidad de días, en este caso 29:

175,87 x 29  = $ 5.100,35

Feriado no trabajado: $211,05

Corresponde al Feriado del  19 de agosto que, según los datos del ejemplo, el trabajador no prestó servicios en ese día.

Veamos la forma de cálculo:

5.276,22 / 25 = 211,05   por el feriado

o lo que es lo mismo, sumarle un 20% al valor día normal 175,87 + 20% = 211,05

Ese 20% que se obtiene es lo que algunos denominan "plus por feriado."

Antigüedad$265,57

Es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.

5.276,22  x  5 x 1% = 263,81

Pero en este caso, el básico se vio modificado por el feriados, por lo que deberíamos sumar el básico por los 29 días más el feriado y ahí determinar la antigüedad:

( 5.100,35+ 211,05 ) x 5 x 1% = 265,57

Asistencia y Puntualidad: $464,75

Según lo establecido en el  Artículo 40 del CCT 130/75, es la doceava de las remuneraciones del mes, para este caso, el cálculo sería:

(5.100,35 + 211,05 + 265,57 )  / 12 = $ 464,75


Conceptos No Remunerativos


Acuerdo mayo 2013: $714,05

En la liquidación de mayo, vimos como calcular el aumento salarial no remunerativo acordado en la última paritaria, pero a modo de resumen digamos que es el 14% sobre el básico de mayo:

5.276,22  x 14 % = 738,67

Ahora, para determinar el monto para los días normales trabajados, calculamos el valor día:

738,67 / 30 = $ 24,62

y lo multiplicamos por la cantidad de días, en este caso 28:

24,62 x 29  = $ 714,05

Feriado no trabajado: $29,55

Al igual que como hicimos con las sumas remunerativas, debemos determinar el valor del día feriado sobre el acuerdo no remunerativo.

Veamos la forma de cálculo:

738,67 / 25 = $ 29,55   por el feriado

Asistencia y puntualidad: $61,97

Al igual que con los conceptos remunerativos, se determina calculando la doceava parte de las sumas no remunerativas.

(714,05 + 29,55) / 12 = 61,97

Antiguedad
Según el acuerdo, no se tiene en cuenta la antigüedad sobre las sumas no remunerativas, por eso no está en el ejemplo. Desde mi punto de vista, entiendo que esto perjudica al trabajador con antigüedad.

Descuentos
Sobre las sumas Remunerativas se calcula:
  • 11% de Jubilación
  • 3% de Obra Social
  • 3% Según Ley 19.032
  • 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.

Sobre las sumas no remunerativas se calcula:

  • 3% de Obra Social
  • 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Asimismo, debemos tener en cuenta el aporte a OSECAC de 50 pesos establecido por el artículo 14 del acuerdo mayo 2013,  y que a dado bastante que hablar en este sitio y en el mundo de los Empleados de Comercio en general.

Hasta aquí el ejemplo, como siempre, espero haberme explicado correctamente y no haberme equivocado en la interpretación ni en los cálculos.

Planilla excel

Por último, recuerden que puede usar la planilla excel para estimar los sueldos de comercio según el acuerdo mayo 2013. Acceder a la planilla.

67 comentarios :

  1. Pregunta, por que el plus por feriado si es, "no trabajado" ? Siendo un trabajador mensualizado, ya esta incluido, me parece que ese calculo corresponde en el caso que el trabajador preste tareas en el día feriado. Puede ser?

    S.V,

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    1. HOLA COMO ANDAS. LA INTERPRTACION QUE ESTA HACIENDO IGNACIO DE LA LEY 20744 ES CORRECTA.

      -CUANDO NO TRABAJAS EL FERIADO, HAY QUE PAGAR 29 DIAS DE SUELDO NORMALES + UN DIA DIVIDIDO 25. ESTO ES INCREIBLE. NO VIENE A TRABAJAR EL FERIADO Y ENCIMA HAY QUE PAGARLE UN PLUS.
      EJEMPLO: SUELDO $10.000,00

      29 DIAS VALEN: 10000/30*29=9.666,67 + 10000/25*1=400,00

      TOTAL: 10.066,67

      -CUANDO LO TRABAJAS AL FERIADO, HAY QUE PAGAR 30 DIAS DE SUELDO NORMALES + 1 DIA MAS. ES DECIR 31 DIAS DE SUELDO.ESTO ES TOTALMENTE JUSTO.EJEMPLO: SUELDO $10.000,00

      30 DIAS VALEN: 10000/30*30=10.000,00 + 10000/30*1=333,33

      TOTAL: 10.333,33

      ESPERO HABERTE AYUDADO.

      SALUDOS. JUAN-VILLA MARIA-CORDOBA

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    2. EL PLUS POR FERIADO SE LIQUIDA YA QUE LA LCT DETERMINA QUE LA REMUNERACION PARA LOS DIAS FERIADOS ES 1/25 PARA LOS TRABAJADORES MENSUALIZADOS, TAMBIEN HAY QUIENES CONSIDERAN QUE LOS TRABAJADORES MENSUALIZADOS TIENE DENTRO DE SU SUELDO LOS DIAS FERIADOS Y QUE LA REMUN. ADICIONAL DE 1/25 ES SOLO PARA EL CASO QUE SE PRESTE SERVICIOS. SALUDOS.

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    3. Hola. Estoy de acuerdo, el Art. 169. —Salario. Su determinación.

      Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el artículo 155. . . y el Art.155 regula la retribución para los días de vacaciones.

      Saludos P.F.

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  2. El plus por feriado surge de la LCT o del convenio?; Miro la Ley y no veo ese 1/25 que comentan. Alguien puede decirme que articulo otorga este derecho

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  3. y cuando te lo devuelven con 1 dia ? te tienen que dar algo mas ??

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  4. Ignacio, buenas noches, te hago una consulta. Para calcular la antiguedad, si el empleado hubiera trabajado 29 días ($5276.22/30*29=$5100.34), lo calculo del básico del convenio ($5276.22) o del básico que resulta de los días trabajados ($5100.34). Por lo que tenía entendido, era del básico del convenio (independientemente de los días trabajados) pero en este ejemplo veo que le sumas el feriado.

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    1. Es sobre el básico de convenio, que por efecto de la liquidación del feriado se ve incrementado, entonces tomo el incrementado

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  5. Perdon , no mire el art 184, allí consta la forma de liquidar el feriado.

    Art. 184. — Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el artículo 169. Si se tratase de personal a destajo, se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados.

    Saludos

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  6. Hola Ignacio, te quería preguntar si alguien sabe qué pasa con el saldo a favor que se genera en el concepto 302 (aportes obra social) en la página de la AFIP de cuentas tributarias, por el pago del F.120/A, de los que no tienen OSECAC como obra social? Porque no hay DDJJ por ellos para compensarlos..
    Gracias!!

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  7. hola Nacho, el mes de septiembre tengo 1 semana de vacaciones, de 21 dias que son por haber cumplido 5 años, me dirias como lo calculo y en base a que sueldo o mas simple, cuanto mas se gana el mes que salgo de vacaciones, se divide por 25 y multiplica por 7, aparte se multiplica por 23 restantes o de que forma.-
    Saludos

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    1. Te dejo un artículo sobre el tema: http://www.ignacioonline.com.ar/2012/10/octubre-comienza-el-periodo-anual-de.html

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  8. Ignacio soy administrativo D en una empresa de servicios, pertenezco a comercio, la consulta es si pueden obligarme a manejar una caja de $ 11.000 a diario, yo nunca lo hice porque nunca quise manejar dinero, ahora me obligan y ni siquiera cuento con un lugar seguro para guardarla. Gracias Angel Mariano

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  9. Hola Ignacio. Te consulto si a un empleado de comercio que trabaja 8hs de martes a sábado y 4hs el domingo por la mañana corresponde pagarle horas extra, teniendo en cuenta que tiene descanso de un día y medio y no llega a las 48hs semanales de trabajo.

    Saludos y gracias. Fabián.

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  10. Buenos días: tengo una consulta, resulta ser que trabajo medio día y desde el mes de Septiembre comenzaré a trabajar día completo, como influye eso en mi aguinaldo? Se liquida proporcional como si hubiera entrado un empleado nuevo?
    Otra cosa, se paga en comercio título universitario?

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  11. Buenos días: tengo una consulta, resulta ser que trabajo medio día y desde el mes de Septiembre comenzaré a trabajar día completo, como influye eso en mi aguinaldo? Se liquida proporcional como si hubiera entrado un empleado nuevo?
    Otra cosa, se paga en el comercio el título universitario? un monto fijo o único por recibirse?

    Gracias

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    1. Hola María, no, la forma de cálculo es la misma, el 50% de la mejor remuneración del semestre.

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  12. PREGUNTA: POR QUE OSECAC DESCUENTA 3% Y LA LEY 19032 TAMBIEN 3% ?
    PREGUNTA: POR QUE OSECAC NO DA LA PRESTACION MEDICA OBLIGATORIA A MI FAMILIA SI TENGO LOS APORTES?
    PREGUNTA: AGOTE LAS INSTANCIAS ADMINISTRATIVAS, ESTO ES ABANDONO DE PERSONA. ESTAN DE ACUERDO?

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    1. Son conceptos diferentes, 3% con destino a la obra social, por ley 23660 y 3% por ley 19032 con destino al INSSJP

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  13. Porq metal sol hace trabajar con grúas en bases de empresas y les paga como comercio?

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  14. Una consulta, me podrian informar como se depositan los $ 50.- del aporte solidario. Desde ya muchas gracias. Sandra

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    1. Si te referis al aporte de OSECAC , compeltas el F120A y lo podes pagar en el Baco Nacion o en Rapipago o Pago Facil

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    2. Directamente en el 931 podes poner el aporte solidario de OSECAC y lo pagas todo junto con las cargas sociales.

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    3. Según la web de OSECAC se paga con el F931 en el caso de los que tengan esa obra social,agregando $50 en Aporte Adicional de O.S., y con el F120A los empleados con otra O.Social. Pero hablando con inspectores me dijeron que lo mejor es pagar el aporte de todos los empleados con el F120 (contradiciendo a la "voz oficial") y de esa forma a ellos le ingresan los $50 completos, sin el desc. de Anssal.
      Saludos

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  15. Buenos Días: Queria consultar como se deposita los $ 50.- del aporte voluntario. Muchas gracias.

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  16. Ignacio,
    Te adjunto este link que aporta algún dato más a tu excelente explicación de como liquidar los días feriados.
    Saludos y gracias por la información siempre oportuna que brindas.
    Gabriela

    http://www.iprofesional.com/notas/157444-Expertos-explican-los-pasos-a-seguir-para-liquidar-sueldos-en-das-feriados

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  17. HOLA YO SOY EMPLEADO DE COMERCIO Y ESTOY COBRANDO 5600 CUANTO VOY A PASAR A COBRAR AHORA SOY CADTE ADMNISTRATIVO GRACIAS Nacho

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  18. hola soy Marcela, puede ser que cuando decís. El básico para el mes de Julio de 2013. no querrás decir Agosto de 2013

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    1. Hola Marcelo, si, es agosto, ahí lo cambié, gracias por advertirlo!

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  19. Amigo, excelente y esclarecedor como todos tus posts!!!
    Me lo llevo para explicar un par de temas en una de las clases.

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  20. Amigo, excelente y esclarecedor como todos tus posts!!!
    Me lo llevo par aun par de conceptos en una clase!

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    1. Gracias Sebas! lleve, lleve más, que va hacer con dos?

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  21. YO DESDE QUE ESTOY TRABAJANDO NUNCA ME LIQUIDARON ESO DEL FERIADO ASI COMO LO PRESENTAS, NUNCA. LO PAGAN COMO DIA COMUN SIN EL PLUS.

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  22. Buenas Ignacio! gracias por la informacion que publicas con regularidad! te consulto si se conoce la razòn por la cuàl todavia no ha arreglado Empleados de Comercio RAma Acopio en 2013? el 31/08 finalizò el acuerdo anterior y aùn no hay novedades.. Por otro lado, el acuerdo % que hagan, las empresas tienen obligacion de pagarlo solo a quienes esten en el minimo de la categoria? o a todos los que esten en la rama? m.gracias

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    1. Hola Rolfi, en este mes saldría el nuevo acuerdo

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  23. HOLA. QUERIA SABER QUE PASA CON EL AUMENTO QUE ANUNCIO LA PRESIDENTA PARA EL MES DE AGOSTO (EL CUAL SERIA DEL 14,8 % EN EL BÁSICO) POR QUE NO APARECE EN LA LIQUIDACION??

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  24. Ignacio, buenas tardes, te consulto sobre el aporte sindical en caso de haber optado por la afiliación. Dicho aporte optativo se calcula sobre los importes Remunerativos más los No Remunerativos?, porque he visto en algunos aplicativos de distintas delegaciones de C.E.C. para generar las ddjj, que algunos calculan la cuota sindical tomando solo lo Remunerativo y en otros casos toman como base lo Remunerativo más lo No Remunerativo. Muchas gracias.

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  25. Hola Ignacio, te hago una consulta, un jefe de sección me ofreció trabajar por horas en un emprendimiento fuera de la empresa, el trabajo seria la carga de datos e informatizar información, me consulto cuanto le cobraría yo no tengo idea ya que no lo quiero espantar ni quedarme corto, en que debería de basarme? vivo en Corrientes.- gracias

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  26. Hola Ignacio, soy de Rio Negro y mi consulta es sobre la zona fria, en los conceptos no remunerativos donde encontramos acuerdo mayo 2013, sobre este se calcula también zona? y sobre acuerdo mas zona se calcula asistencia y puntualidad? en el calculo,es el mismo procedimiento que con los conceptos remunerativos?
    te pido si por favor podrías publicar un ejemplo con zona.

    Muchas gracias, me es de mucha utilidad todas tus publicaciones

    Nancy

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    1. Hola Ignacio, por favor podrás publicar un ejemplo con zona, yo también tengo la misma duda que Nancy. Gracias

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  27. hola ignacio, no puedo acceder a la planilla. podrias darme un link actualizado?
    gracias!

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  28. Ignacio, buenas tardes. No puedo acceder a la planilla. podrias darme un link actualizado para bajarla?

    gracias.

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  29. BUEN DIA IGNACIO, TE QUERIA CONSULTAR LO SIGUIENTE:
    TRABAJO EN UNA EMPRESA COMO EMPLEADO CE COMERCIO EN LA CATEGORIA ADMINISTRATIVO D.
    Y EN MI TRABAJO MANEJO DINERO Y TAMBIEN REALIZO LOS DEPOSITOS BANCARIOS, MUCHAS VECES CON GRANDES SUMAS DE DINERO.
    1- ESTA EN MI CATEGORIA QUE MANEJE ESTA GRANDES SUMAS DE DINERO.
    2- TENDRIAN QUE PAGARME AL GUN PLUS , POR MANEJAR LA TESORERIA DEL NEGOCIO.

    GRACIAS

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  30. Buenas Ignacio. Tienen novedades sobre el acuerdo de 2013 de rama acopio mas allà del "consejo" de incorporar a fut aumentos? El año pasado se demorò la negociacion unos dias y surgio recien el 10/09. Hoy es 13/09 y aun nada.. Es increìble que esto ocurra, siendo una vez por año..y correspondiendo su definicion a la labor sindical. No solo no nos representan, luego piden aportes extraordinarios de 50$ o 100$ por su (pèsima)gestion.. increible..

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  31. Una consulta Ignacio hace 3 meses q trabajo de administrativa en recepcion de una prepaga y me llamo la atencion lo siguiente, el lugar cierra sabado y domingo y en el recibo de sueldo me descuentan estos dias como no trabajados y me calculan en base a los dias trabajados por ejemplo si el mes tenia 30 dias me descontaban 8 dias(sabado y domingo) y me calculan el sueldo en base a los 22 dias trabajados, esto es asi o me estan liquidando mal?

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  32. Hola Ignacio! Queria consultarte lo siguiente. El 31/10 renuncio a mi trabajo, y quiero q me digas,que me van a liqudar. Va hacer 2 años q trabajo, este año no me tome vacaciones pq me correspondian ahora en noviembre. Soy empleada comercio y gano $ 5100.
    El aguinaldo de julio ya lo cobre. Me queda el de diciembre.

    Gracias x tu ayuda!

    Saludos Cyntia

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  33. Buenos dias por favor necesito un ejemplo de como liquidar el mes de septiembre ya que se debe tener en cuenta el dia del empleado de comercio gracias

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    1. http://www.ignacioonline.com.ar/2013/09/Empleados-de-Comercio-liquidacion-de-haberes-Septiembre-2013-con-Dia-del-Empleado-de-Comercio.html

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  34. buenos dias sabes como se paga el plus del dia del agente de viajes?? o de donde sale este item??? saludos

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  35. Hola buenos dias mi nombre es Nicolas!!! Yo trabajo 12 horas por dia y los sabados 5 hs quiciera saver cuanto es el total de mi sueldo!!!

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  36. hola, quisiera q me informen el valor del sueldo de empleado de comercio media jornada que realiza horario de 7.30 a 13hs muchas gracias!

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  37. Hola quisiera saber en un recibo de sueldo de empleado del comercio vendedor tipo B. Las retenciones de la obra social, el SEC y el F.A.E.C.Y.S se realizan sobre el total de haberes remunerativos o sobre el total de haberes remunerativos mas los no remunerativos.

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  38. Hola quisiera saber si en la liquidación de sueldo de un empleado de comercio vendedor tipo B, las retenciones de la obra social, el SEC y el F.A.E.C.Y.S se realizan sobre el total de los haberes remunerativos o sobre el total de los haberes remunerativos más los no remunerativos.

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  39. BUENAS TARDES ME PODRIAS DECIR COMO SE CALCULA LA EXTRAS AL 50% PERO CON VALORES Y SI PODES PONE LA FORMULA

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  40. Buenas, quisiera saber cual es el sueldo de comercio, por 6 horas trabajadas. Saludos

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  41. Hola! Trabajo en shopping 5 dias de 6 hs (de 16 a 22 hs) y un día de doce (de 10 a 22hs) mi categoría es "VENDEDOR B" y mi básico es de $3200. Tengo dudas de que sea lo que corresponde porq no coincide con ningún básico de los detallados en esta escala. Agradezco tu respuesta :) Saludos!!

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  42. HOLA IGNACIO, POR FAVOR NECESITO SABER EN BASE A QUE CATEGORIA SE CALCULA UN SUELDO EQUIVALENTE A $5500 EN MANO, INGRESANDO EN EL HORARIO DE 10,15 A 21.30 DE LUNES A SABADOS, CON UNA HORA PARA ALMUERZO. EL COMERCIO ES MAYORISTA Y CUMPLIENDO FUNCIONES DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD. NO POR AGENCIA DE SEGURIDAD, SINO EMPLEADO DE LA CASA COMERCIAL. INGRESO A TRABAJAR A PARTIR DEL DIA LUNES 03/11/13. MUCHAS GRACIAS.

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  43. buenas noches ignacio, espero me puedas ayudar, estuvieron en mi lugar de trabajo los del ministerio de trabajo y nos piedieron los horarios, los mismos no coinciden con los firmados en planilla, trabajamos 8 horas diarias y nos pagan por 6, ahora nos piden que rectifiquemos esa informacion en el ministerio de trabajo, y no sabemos que hacer, me podrias dar alguna información? gracias

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  44. no entiendo por que divide el sueldo por 30 cuando un empleado de comercio no trabaja 30 días.. el calculo para pagarle los días trabajados debería ser sobre 25

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  45. Hola a todos, una consulta que me urge: se paga en comercio el título universitario?? muchas gracias!!!

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  46. hola soy sergio yo trabajo como encargado en un local de ropa de lunes a lunes el horario es de lunes a sabado de 10 a 20 hs y los domingo de 14 a 19 hs con dos días de franco semanal cuanto tendría que estas ganando de sueldo

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  47. Hola me están por poner en blanco y me quieren pagar 3400 soy empleada en una cafetería y heladeria, y trabajo 46 1/2 x semana. Cuánto me tiene q pagar realmente? Como sueldo basico

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  48. Hola quisiera saber cuánto tengo q ganar trabajo 46 1/2 horas semanales y me están x poner en blanco

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  49. Hola Gente, me acabo de recibir. Me gustaría saber si por empleados de comercio me corresponde cobrar algo por el título.,
    Trabajo como vendedor con la catergoría vendedor B.
    Saludos y gracias

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