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21 de abril de 2014

Planilla excel sueldos de Empleados de Comercio Abril 2014

Compartilo!

PLANILLA EXCEL PARA ESTIMAR SUELDOS DE EMPLEADOS DE COMERCIO ABRIL 2014 CON EL NUEVO INCREMENTO SALARIAL.

En febrero pasado publiqué una planilla excel para estimar las liquidaciones de los sueldos de comercio para el período febrero a abril 2014. 

Ahora, con la firma del nuevo acuerdo salarial para empleados de comercio, la liquidación del mes de abril se ve modificada, por lo tanto, esa planilla solo sirve para estimar febrero y marzo.

Ver los <puntos destacados del acuerdo>


Para la liquidación de abril, les dejo una nueva planilla, que cuenta con los cambios incorporados por el nuevo acuerdo salarial para Empleados de Comercio.Con esta planilla, se puede establecer de manera estimada el sueldo de comercio por categoría y según la Antigüedad.

Se pude determinar:

Tipo de Jornada: Se puede establecer JORNADA COMPLETA, MEDIA o 2/3.
  • Jornada Completa: 48 horas
  • 2/3 de Jornada: 32 horas
  • Media Jornada: 24 horas
Aporte extraordinario a OSECAC:  también se puede optar por aplicar o no el aporte extraordinario de 50 pesos con destino a OSECAC. Abril es el último mes en que se aplica, ya que es la última cuota de 12.

Aporte al sindicato: Se pude calcular el aporte para afiliados al Sindicato de Empleados de Comercio.


Calculadora Empleados de Comercio en excel

ACTUALIZACIÓN
Ya se puede descargar la planilla para JULIO con la asignación no remunerativa de $1.200 AQUÍ 

49 comentarios :

  1. Ignacio, hay novedad de cuando se homologa el acuerdo?

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  2. Hola Ignacio, como estas? Sabes cuando se va a homologar el acta acuerdo de comercio 2014? Saludos

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  3. Buen dia, los $50 adicionales eran hasta la vigencia del acuerdo anterior (30/04 del presente año) y el nuevo acuerdo tiene vigencia a partir del mes de Abril. No veo que en ningún lado establezca que era por 12 meses. De este "detalle" depende si descontamos los $50 adicionales o no.
    En algun lado establece que es por 12 meses?
    Gracias!!!

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    1. sii, los $50 adicionales los menciona en el acuerdo del año pasado! son 12 cuotas de $50 cada una.. éste mes sería el descuento de la última cuota...

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    2. si lees el articulo decimo cuarto del acuerdo mayo 2013 dice "se conviene con carácter extraordinario y excepcional, por el plazo de vigencia del presente Acuerdo" no dice nada de cuotas http://www.faecys.org.ar/acuerdo%20salarial%20mayo%202013.pdf

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  4. ignacio no puedo descargar la planilla ya que me sale una leyenda de certificado de servidor no valido y se me queda ahi colgado. como hago

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  5. buen dia ignacion. no puedo acceder a la planilla que me sale el aviso de confidencialidad no valido y se me queda ahi colgado. como hago

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  6. Ignacio: la asignación no remunerativa del art.2º se debe proporcionar para empleados con jornadas reducidas?

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  7. Ignacio: ante todo darte las gracias por la buena predisposición al responder tantas consultas.
    LA duda que planteo refiere a:¿ cómo se califica al empleado que trabaja 6horas de lunes a viernes y un sábado al mes???. Y respecto a los que fueron despedidos en el mes de abril(en período de prueba)l como deben hacer para cobrar los 2400, ¿esta suma es un proporcional o se cobra el monto en su totalidad?

    gracias y saludos

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  8. Hola, quería saber si el aumento va directamente al básico y por lo tanto es base de cálculo para la antigüedad, ya que el acuerdo no aclara, solo dice que es remunerativo y podría ir por ejemplo en un ítem separado. Sin embargo el acuerdo tampoco aclara fecha para incorporar el 27%, cosa que sí sucedía en acuerdos anteriores. Gracias!

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  9. Gracias Ignacio, bajada sin problema! Saludos.

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  10. Buenas noches Ignacio,
    Te hago una consulta, si estas en periodo a prueba por haber ingresado en el mes de marzo 2014, corresponde el aumento del convenio?

    Gracias

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    1. Si estas en blanco, corresponde.

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  11. Buenas noches Ignacio,

    Queria consultarte si los aumentos aprobados tambien corresponden para empleados de comercio en periodo de prueba (ingreso de la persona 03-2014) ó solo para los empleados efectivos.

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    1. Si, a todo trabajador bajo el CCT 130/75

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    2. hola Ignacio una pregunta , para los que trabajan media jornada ,les corresponde los $2400 o la mitad?
      Desde ya muchas gracias.

      Omar de Padua.

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  12. No se puede abrir el archivo!

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  13. Buen dia Ignacio, consulta ¿Está homologado el acuerdo?
    ¡Saludos!
    Martín

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  14. hola Ignacio
    quisiera hacerle una pregunta.
    En mi recibo de sueldo aparece un Item que se denomina "A CUENTA DE FUTUROS AUMENTOS" el mismo lo persivo hace casi 10 años , con la diferencia de los Items comunes , éste jamás aumentó en mi recibo , siempre el mismo importe de hace casi 10 años $90,40 , en los de algunos compañeros de trabajo les aumentó. Esto me parece a mi que es preferencial del gerente o también tendría que aumentar según el aumento que determine el sindicato de comercio? Desde ya muchas gracias.

    Omar , de Padua.

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  15. Hola, quería saber si el aumento va directamente al básico y por lo tanto es base de cálculo para la antigüedad, ya que el acuerdo no aclara, solo dice que es remunerativo y podría ir por ejemplo en un ítem separado. Sin embargo el acuerdo tampoco aclara fecha para incorporar el 27%, cosa que sí sucedía en acuerdos anteriores. Gracias! Emilia

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    1. No amigo si dice 17% sobre el sueldo basico de marzo 2014. hay q estudiar mas y preguntar menos xq se entran a confundir en cosas sencillas. cuando se habla de sueldo se habla de basico, lo demas items son adicionales o se hablaria de sueld bruto si fuera el sueldo total.

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  16. Una consulta, me pagan comisiones y me las están incorporando en el recibo de sueldo, eso es así por ley? o sea, sabés o me podrías decir si hay alguna ley que obligue al empleador a incorporar las comisiones al recibo ( o algún porcentaje de las mismas) Gracias!

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    1. Obvio q deben ir al recibo.
      ..

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  17. buen dia ignacion. no puedo acceder a la planilla que me sale el aviso de confidencialidad no valido y se me queda ahi colgado. como hago

    Grax

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  18. Hola, tengo esta consulta y gracias desde ya por la atención, en mi recibo me han incorporado desde hace unos meses comisiones, quería saber si hay alguna ley que obligue al empleador a hacerlo así. saludos

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  19. Link de descarga actualizado, cualquier problema dejen un comentario

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  20. Hola buen día, muy útil la planilla pero no hay forma de modificarla para por ejemplo tomar los adicionales (en el caso del cajero, el fallo de caja) y así llegar a un valor neto mas aproximado a la realidad. Gracias

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  21. Ignacio cuando se homologa el aumento???? Con este ritmo dudo que cobremos el aumento en mayo!

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  22. Gracias por la planilla Ignacio!
    Saludos.

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  23. Consulta para los trabajadores de media jornada le corresponden las dos cuotas de $1200 c/u o la mitad? Gracias!!

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  24. Hola Ignacio se descuentan los $ 50 para osecac éste mes sí ó no ?
    Gracias.

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  25. Hola, con respecto al descuento de los $ 50 de Obra Social quiero comentarles que por la fria letra del convenio anterior (ver clausulas octava y decimocuarta) no corresponderia retener nuevamente ese concepto al empleado, puesto que dicho descuento no se encuentra atado a cada periodo mensual calendario del recibo, dice simplemente que "sera retenida del monto mensual a percibir por cada trabajador" (sabemos q el mes x se paga en el "X+1"), por lo cual hacer eso en el mes de mayo es ilegal... toda vez q no existe norma legal q sustente hacer dicha retencion en el mes de mayo... El mes de abril de paga en mayo, y al 01/05/2014, ya se encontraba en vigencia el nuevo convenio q no contempla dicha retencion. Sin embargo, supongo q muchos lo descontaremos nuevamente para no renegar luego con la obra social. Muchas gracias por tu espacio Ignacio. Es muy bueno para todos los q estamos en liquidacion de haberes! Saludos, Mauricio.

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  26. Hola Ignacio,este mes ya tengo q cobrar el aumento? Gracias

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  27. Yo ya cobre y desgraciadamente no me pagaron el aumento, creo que a muchos de empresas chicas les va a pasar o ya les paso lo mismo, la patronal dice que no puede, ahora la pregunta es que hacemos al respecto, ¿intimamos y si no acceden nos damos por despedidos? y mientras nos morimos mas de hambre, que vergüenza, el sindicato bien gracias en los controles.

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  28. buenos dias!
    yo cobrè en el mes de Abril en concepto de: plus remunerativo un importe de 680.41 siendo administrativa B. En mayo ya no me lo pagaron. alguien me puede explicar de que se trata y si tengo que reclamarlo para este mes? gracias

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  29. hola yo mande una consulta pero no salio mi pregunta es simple como quedo el aumento de los 1.300 que decian heran para los meses de junio y agosto y dos mese de 1.500 estoe es correcto es para todoa las categorias o para cuales para turismo

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  30. Hola muy claro todo,hoy reclaro mi sueldo y me dijeron que ellos no estaban afiliado a ningún gremio x lo tanto no me pueden aumentar,eso puede ser así? Yo trabajo ,5 horas al dia de lunes a viernes y cobro 2800$ en mano contestame xfa gracias!!

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  31. Los empleadores deben de respetar la escala de salario o t pueden pagar loq c les da la gana nomas....

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  32. Hola Ignacio hace 5 años q trabajo como empleado de comercio como se el estimativo a cobrar x el seguro la estrella ya que renuncie

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