Empleados de Comercio: Cálculo del aguinaldo Diciembre 2018 | Caso práctico

Cálculo del aguinaldo para Empleados de Comercio Diciembre 2018 – Caso Práctico paso a paso.

En Diciembre los empleadores deben liquidar la segunda de las dos cuotas del aguinaldo. En este artículo, si bien vamos a ver cómo liquidar el aguinaldo para el convenio de comercio, el caso sirve para el resto de las liquidaciones a manera de ejemplo.

Primero, veamos que dice la normativa respecto a la liquidación del Aguinaldo:

La ley 23.041, (reglamentada por el decreto 1078/84), establece en su artículo primero, que:

“El sueldo anual complementario en la actividad privada, Administración Pública Central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado, será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.”

Por lo tanto, para determinar el aguinaldo de Diciembre, debemos determinar en primer la lugar la mejor remuneración mensual del semestre Julio-Diciembre-2018. Y sobre eso calcular el 50%, ese será nuestro aguinaldo.

Base de cálculo

A diferencia de otras, la base para el SAC es amplia, se trata de la mayor remuneración por todo concepto, por lo tanto, a los efectos del cálculo del aguinaldo deben computarse tanto las remuneraciones principales, como las complementarias, sean en dinero o en especie, las que deben ser valorizadas a este fin.

A modo enunciativo, podemos nombrar los siguientes rubros:

• Salario básico
• Comisiones
• Viáticos sin comprobantes
• Remuneraciones en especie – casa/habitación/comida-
• Bonificaciones adicionales
• Propinas habituales y no prohibidas
• Premios/Gratificaciones habituales
• Salarios por enfermedad accidente profesional
• Horas extraordinarias
• Vacaciones y plus vacacional

Rubros excluidos

Si bien la base de cálculo para determinar el aguinaldo es amplia, existen algunos rubros que no se incluyen para el cálculo del mismo, como por ejemplos aquellos rubros de carácter “no remunerativo.”

A manera de ejemplo, se enuncian algunos de esos conceptos:

• Asignaciones familiares
• No se calcula el aguinaldo sobre los importes abonados en concepto de licencia por maternidad. Ya que es una asignación familiar.
• ILT
• Beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artículo 103 bis Ley de Contrato de Trabajo

Devengado

El criterio que toma la ley es del devengado, no de lo percibido, por lo tanto debemos tener en cuenta las sumas de salario en función del tiempo, independientemente de cuando se hayan pagado.

Caso práctico

Ahora, apliquemos estos conceptos en un caso práctico y veamos cómo quedaría la liquidación del SAC de Diciembre para Empleados de Comercio con un breve caso práctico.

Liquidación SAC Diciembre 2018

Datos para la liquidación:

• Categoría: Administrativo A
• Tipo de Jornada: Completa
• Antigüedad: 10 años
• Obra Social: O.S.E.C.A.C.
• Afiliado al Sindicado: No

Determinar la mayor remuneración devengada en el semestre

En el siguiente papel de trabajo tenemos el detalle de las remuneraciones devengadas en el semestre:

 

Mes	Básico	Antigüedad	AyP	Plus feriados	No remunerativo	Total Bruto
jul-17	21.013,44	2.101,34	1.926,23	166,94		25.207,96
ago-17	21.968,60	2.196,86	2.013,79	174,53		26.353,78
sep-17	21.968,60	2.196,86	2.013,79	174,53		26.353,78
oct-17	23.878,90	2.387,89	2.188,90	189,70		28.645,39
nov-17	23.878,91	2.387,89	2.188,90	189,70	2.500,00	31.145,41
dic-17	23.878,91	2.387,89	2.188,90	379,41		28.835,11

Mejor remuneración
Del papel de trabajo, en principio surge que la mejor remuneración devengada en el semestre Julio-Diciembre 2018, por todo concepto sería la de noviembre, que incluye la primera cuota de $2500 del decreto 1043/18. 

Ahora, la pregunta que surge es si debemos o no tomar ese importe. Y al respecto, muy a mi pesar, hay que decir que no se suele incluir en la base de cálculo del SAC este tipo de sumas, dado su carácter “no remunerativo” y extraordinario.

Entonces, para calcular el SAC, para este caso tendremos que tomar diciembre como base, entonces el cálculo sería el siguiente:

28.835,11 x 50% = 14.417,56

Por lo tanto el medio aguinaldo de Diciembre será: $ 14.417,56

Y el recibo de sueldo por el aguinaldo quedaría de la siguiente manera:

Concepto	Unidades	Remunerativo	No Remunerativo	Descuentos
SAC 2° 2018		14.417,56
Jubilación	11,0%			1.585,93
Ley 19.032	3,0%			432,53
Obra Social	3,0%			432,53
S.E.C. Art 100 CCT 130/75	2,0%			288,35
F.A.E.C.y.S. Art 100 CCT 130/75	0,5%			72,09
–	–			–
	Sub-Total	14.417,56	–	2.811,42
			Neto	$ 11.606,13

Descuentos

Sobre el Aguinaldo se realizan los mismos aportes que para el resto de los haberes.

Entonces calculamos:

11% de Jubilación: 14.417,56 x 11% = 1.585,93

3% de Obra Social: 14.417,56 x 3 % = 432,53

3% según Ley 19.032: 14.417,56 x 3%= 432,53

2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)

14.417,56 x 2%= 288,35

0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)

14.417,56 x 0.5%= 72,09

2% con destino al sindicato solo para empleados afiliados al gremio.

Fecha de pago

La fecha de pago límite para la segunda cuota del aguinaldo es el 18 de diciembre.

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