• Saltar al contenido principal
  • Skip to secondary menu
  • Saltar a la barra lateral principal
  • Inicio
  • Blog
  • Suscripción
  • Contacto
  • Capacitación
  • Calculadoras
    • Calculadora Sanidad CCT 108/75
    • Calculadora de Sueldos UOCRA
    • Sueldos Empleados de Comercio
    • Sueldos Comercio Rama Turismo CCT 548/07
    • Calculadora Empleados de Comercio Rama Centros de Contacto CCT 781/22
    • Calculadora de Sueldos UTEDYC CCT 804/23 (ex 736/16)
    • Calculadora de Retenciones RG 830 “Profesiones liberales, oficios”
    • Calculadora de Sueldos SAEOEP CCT 88/90
    • Calculadora de Sueldos UATRE
    • Servicio Doméstico
    • Liquidación Final
    • Vacaciones
    • Calculadora de Plus Vacacional
    • Embargo de Sueldos
  • Aplicaciones
  • Vencimientos

Ignacio online

Es una web de información destinada a Contadores y Profesionales en Ciencias Económicas y Empleados de Comercio

Aconpy
  • Empleados de Comercio
    • Escalas Comercio 2022
    • Escala Salarial Empleados de Comercio 2020
    • Calculadora Empleados de Comercio
    • Ejemplos de Liquidaciones de Sueldo
    • Categorías Comercio
    • Régimen de Licencias y Permisos Especiales
    • Vacaciones de Empleados de Comercio
  • Asignaciones
    • Asignaciones Familiares Montos vigentes
  • Libro de sueldos Digital
  • Servicio Doméstico
    • Calculadora de sueldos Servicio Doméstico
    • Escala Salarial Servicio Doméstico
    • Aportes, contribuciones y ART
    • Formulario 102/RT
  • Monotributo
    • Monotributo Categorías 2023
  • Planillas

Empleados de Comercio: el gremio plantea paritaria cada 6 meses con base del 30%

13 enero, 2014 Por Ignacio 41 comentarios

Así lo confirmó el titular del Sindicato Empleados de Comercio, Raúl Ávila. También planteó la posibilidad de hacer dos paritarias por año, la segunda teniendo en cuenta el índice de inflación de los primeros 6 meses.

Si bien aún quedan algunos meses para el comienzo de las paritarias, el titular del Sindicato Empleados de Comercio, Raúl Ávila, aseguró que buscarán un aumento no inferior al 30%.

“Nosotros tenemos discusión a partir de abril. El convenio del año pasado termina el 30 de ese mes. Por las opiniones que he recibido de Capital y Buenos Aires, tenemos que pedir un 35 por ciento de aumento, que ese es el aumento que se le otorgó a la policía, atendiendo también que a la inflación no se detiene”, señaló en diálogo con Radio Sarmiento.

“Es necesaria una recomposición, el sueldo se nos ha deteriorado mucho en función del aumento del año pasado. Tenemos que acordar no menos del 30 por ciento. No nos ha ido mal en 2013, el comercio ha crecido en general”, agregó el gremialista.

Ávila señaló que existe una idea que se va “generalizando” de realizar al menos dos paritarias en el año. “Si acordamos en una sola vez corremos el riesgo de que en 6 meses se deteriore de nuevo el salario, aunque algunos creen que de esta manera se alimenta también la inflación”, concluyó.

Fuente: diariodecuyo.com.ar

Me gusta esto:

Me gusta Cargando...

Relacionado

Newsletter

Recibí las novedades por mail.

¡Gracias!

Ya estás suscripto a las novedades por mail.

.

Publicado en: Empleados de Comercio, Sin categoría Etiquetado como: Paritarias, Paritarias 2014

Interacciones con los lectores

Comentarios

  1. -
  2. Anónimo dice

    21 enero, 2014 a las 4:39 am

    Compañeros, hay q poner el hombro y ayudar al gobierno a controlar la inflacion. Con un aumento del 35% explota el pais, cierran los comercios chicos, las pyme y los call centers. Este año tampoco podemos pelear por mejores condiciones de trabajo porque esta coyuntura no lo permite. Cerramos en un 27% sobre el basico en dos cuotas, total siempre nuestro gremio tuvo una acitud patriota y apoyo a todos los gobiernos. Ahora los dejo porque me voy a Italia a tomar el te con el papa y despues a pasear por europa. Saludos. Armando Cavalieri.

    Responder
  3. chubutense dice

    15 enero, 2014 a las 6:34 pm

    Gente a ultima hora se bajan los pantalones, esperemos que d una vez por toda sea lo que dicen

    Responder
  4. Nelson Alonso dice

    15 enero, 2014 a las 5:42 pm

    Yo trabajo en un call center se hicieron los giles para pagar el ultimo aumento del %9 y el,sindicato aqui en tucuman esta cubriendo esa maniobra

    Responder
  5. Anónimo dice

    15 enero, 2014 a las 5:33 pm

    El aumento del año pasado fue de un 24% y a comiezos del año 2014 el boleto aumento un 66% los impuestos tambien aumentaron, los precios "congelados" aumentaron antes de ser congelados, si van a pedir aumento que sea bien pedido, un 35 o 40% pero conociendo a los buitres del Sindicato de Comercio se van a vender al gobierno y quedara en 25%.

    Responder
  6. Anónimo dice

    14 enero, 2014 a las 6:49 pm

    Jajaja, 30% y cada 6 meses?… y están hablando del sindicato de comercio? jajaja, che en serio, avisen quien sigue con los chistes

    Responder
  7. EMMANUEL dice

    14 enero, 2014 a las 4:10 pm

    EL ACUERDO FIRMADO EN 2013 NO ERA HASTA ENERO INCLUSIVE? QUE DICE QUE HASTA MARZO ESTE HDP!

    Responder
  8. Anónimo dice

    14 enero, 2014 a las 4:06 pm

    SUPUESTAMENTE EL ACUERDO DEL 2013 ERA HASTA ESTE MES O ME EQUIVOCO? , ASI ESTA EN EL CONTRATO QUE HAY EN LA PAGINA DEL SINDICATO! ASI QUE QUE NO DIGA QUE ES HASTA MARZO!

    Responder
    • Anónimo dice

      27 enero, 2014 a las 12:01 pm

      no, lamentablemente leiste mal!

      "el incrementototal acordado mantendrá su carácter no remunerativo hasta el mes de enero de 2014inclusive. A partir del mes de febrero del 2014se incorporará a las escalas de los salarios básicos de la actividad"

      "Octavo: El presente Acuerdo Colectivo tendrá vigencia desde el 1° de mayo de 2013 hasta el 30 de abril de 2014"

      Responder
  9. Anónimo dice

    14 enero, 2014 a las 12:08 am

    Y era de esperarse, la verdad ya no encuentro sentido. en verdad todo lo que aumente asi aumenta automaticamente por otro lado y no es ciencia esto. El tema no pasa por incrementar y menos en modo no remunerativo, los incrementos no son el problema sino la consecuencia de malas practicas politicas. La gente lamentablemente no entiende que ademas para el empleador el costo de abonar los sueldos significa bruto + 30 o 40% mas de cargas segun cada caso, pero el sindicato nunca plantea ayuda a que esto pueda mitigarse y estar en medio de ambas partes, lamentablemente cada acuerdo trae aparejado alguna cuota destinada a osecac que es totalmente injusta. En fin, es mi opinion de quien trabaja, esta fuera de convenio y trabaja para que el personal de la cia cobre en tiempo y forma y mas de lo que el convenio estipula.

    Responder
  10. Anónimo dice

    13 enero, 2014 a las 9:04 pm

    jajajaj dejen de creer estas cosas gente!!!!!! un 30% y encima cada 6 meses jajaja…contate otro !!

    Responder
  11. Anónimo dice

    13 enero, 2014 a las 7:36 pm

    De que sindicato es titular ese Avila por que la nota no lo especifica?"No nos ha ido mal en 2013, el comercio ha crecido en general" parece mas empresario que sindicalista, seguro va a ser el 25% en dos cuotas y no pidan mas.

    Responder
    • Ignacio dice

      14 enero, 2014 a las 3:03 am

      San Juan

      Responder
    • Anónimo dice

      27 enero, 2014 a las 7:24 am

      en el comercio lo que se llevan la plata son los empleadores en mi cas oestoy trabajando de 12 a 14 hrs. diarias incluso los sabados mientras ellos estan contando la plata en la casa y ver como te pueden sacar un mango mas a fin de mes. los sueldo de comercio se quedaron muy atrasados. con esta inflacion que cometio este gobierno no recuperamos nada. basta de joder y pongansen firme con los salarios de una.

      Responder
  12. Anónimo dice

    13 enero, 2014 a las 4:45 pm

    Eso lo vengo escuchando hace varios años… El año pasado tambien decian el 30% y al final nos dieron el 24%. Puro humo.

    Responder
  13. Anónimo dice

    13 enero, 2014 a las 3:21 pm

    si x fabor q se cumpla . Es como tendria q ser …

    Responder
  14. Anónimo dice

    13 enero, 2014 a las 2:42 pm

    Aumento sobre el sueldo de bolsillo !!! no sobre el básico !!

    Responder
  15. Anónimo dice

    13 enero, 2014 a las 1:50 pm

    El mismo cuento del año pasado? y espero que si la parten en 2.. no nos terminen dando un 20% en total. Ojalá esta vez sea más cercano al 30.

    Responder
  16. Anónimo dice

    13 enero, 2014 a las 1:37 pm

    espero que asi sea, porque con el aumento del 24% del 2013 en 2 veces… nos comio la inflacion mal, el 10% de noviembre ni lo vimos.. espero que sea 30 o 35% en mayo y otro 30% en octubre

    Responder
    • Anónimo dice

      13 enero, 2014 a las 3:32 pm

      Me parece que no entendiste la nota.

      Responder
    • Anónimo dice

      13 enero, 2014 a las 4:55 pm

      disculpame pero yo no les creo nada….

      Responder
    • Normita Muñoz dice

      16 enero, 2014 a las 4:43 am

      mi salario ya esta deteriorado Avila , y todos los años nos dan el dulce con la palabritas y despues hacen todo lo contrario

      Responder
    • Anónimo dice

      21 febrero, 2014 a las 1:20 pm

      Mentirosos si los hay todos los cabeza de los gremios tiran una cifra en porcentaje que no repercute en nada en los bolsillos de los trabajadores,como quiere q la gente progrese o tenga su ahorro si con los mafiosos q nos representan estamos perdidos…sigan tirando cifras total reciben siempre la coima bajo la mesa por parte del gobierno y terminan dando lo q el gobierno quiere…muchachos piensen un poquito en los trabajadores y su familia q venimos haciendo milagros para llegar a fin de mes. Saludos y gracias
      ah soy empleado de comercio y nuestro representante es el mas garca y mafioso q hay, como esta aliado al gobierno siempre va aflojar por menor porcentaje.

      Responder
Comentarios siguientes »

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Barra lateral principal

SOS Contador Soft Contable en la nube
Holistor Sueldos y Jornales listo para liquidar

Newsletter

Recibí las novedades por mail.

¡Gracias!

Ya estás suscripto a las novedades por mail.

.

Etiquetas

Acuerdos Salariales (139) AFIP (1500) AGIP (173) Aguinaldo (81) Aguinaldo - SAC (112) ANSeS (524) Aplicativos (206) ARBA (352) Asignación Universal por Hijo (251) Autónomos (125) Bienes Personales (109) bono (94) Calendario de pago (262) Casos Prácticos (223) CNTA (94) Convenio Multilateral (89) coronovirus (89) Escala Salarial (193) Factura Electrónica (78) FAECYS (418) FATSA (78) Ganancias (421) Homologación Acuerdos (128) IGJ (129) Ingresos Brutos (133) IVA (120) Jubilados y Pensionados (199) Mis Facilidades (84) Monotributistas (174) Noticias (87) Paritarias (574) Paritarias 2013 (82) Personal Casas Particulares (193) Plan de Facilidades de pago (159) Recategorización (88) Recibo de Sueldos (211) Resoluciones (508) Sanidad (95) SEC (102) Servicio Doméstico (111) SICOSS (85) SIPA (88) UOCRA (133) UOM (222) UTEDYC (150)

Copyright © 2025 Ignacio online · Creada por Hormigas en la Nube

Derechos de autor © 2025 · Magazine Pro en Genesis Framework · WordPress · Acceder

Utilizamos cookies propios y de terceros para mejorar nuestros servicios y experiencia de usuario. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Aceptar Reject Leer Más
Privacidad & Política de Cookies

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Siempre activado
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GUARDAR Y ACEPTAR
%d