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Los puntos clave del decreto que obliga al pago de una asignación no remunerativa de $5.000 para todos los trabajadores en relación de dependencia del Sector Privado.
Finalmente, se publicó el decreto 665/19, que establece el pago de asignación no remunerativa de $5.000 para todos los trabajadores en relación de dependencia del Sector Privado.
Dicha suma se abonará en el mes de octubre de 2019 o en los plazos, cuotas y condiciones que establezcan las partes signatarias de los Convenios Colectivos de Trabajo en ejercicio de su autonomía colectiva.
Puntos clave de la medida
Asignación no remunerativa
No se trata de un “bono”, como se anunció en un primer momento, es una asignación no remunerativa de $5.000.
Fecha de pago
En principio, la suma de $5.000 se abonará en el mes de octubre de 2019 pero los gremios podrán negociar con las cámaras distintos plazos, cuotas y condiciones.
Este es el punto más importante y que hace relativas la condiciones de pago de esta suma, ya que habrá que esperar a que cada gremio acuerdo con las cámaras.
Trabajadores incluidos
Comprende a todos los trabajadores en relación de dependencia del Sector Privado, tanto en convenio como fuera de convenio.
Trabajadores excluidos
Quedan excluidos de la presente medida:
- Los trabajadores del sector público.
- Los trabajadores del Régimen de Trabajo Agrario
- Los trabajadores de Servicio Doméstico.
Tampoco se incluyen a los jubilados y pensionados
Proporcional a la jornada
Cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores percibirán la asignación en forma proporcional.
Compensación
- La suma de $ 5.000 se compensará en las próximas revisiones salariales.
- Los empleadores que hubiesen otorgado, unilateralmente o por acuerdo de manera extraordinaria, otros incrementos sobre los ingresos de los trabajadores a partir del 12 de agosto de 2019, podrán compensarlos hasta su concurrencia con la suma total de la asignación establecida de $5.000.
Este punto también es importante, ya que se puede compensar con sumas ya pagadas o con sumas que se acuerden en el futuro.
Ganancias
Si bien la suma es no remunerativa, está alcanzado por el impuesto a las ganancias.
Empleados de Comercio
Para el caso de los Empleados de Comercio, se acordó que los 5000 pesos se paguen en hasta 5 cuotas. Más información aquí
Buenas tardes! Sobre los 5000 el empleador realiza contribuciones a la obra social o es sólo para Comercio?
solo para comercio
Hola trabajo en maestranza según mi sindicato dicen q no pagan el bono ya que pagaron aumento hace dos meses ! Y se tomó eso como bono . Es correcto q se base en un aumento ya cerrado hace dos meses ?
hola para los camioneros corresponde?
Buenos días, en el caso de los empleados fuera de convenio, cuando y como se debe abonar?
BUENAS TARDES IGNACIO, CONSULTA.
SI TENGO UN AUMENTO EN EL MES DE SEPTIEMBRE DEL 4 PORCIENTO, ME VAN A PAGAR EL AUMENTO. Y EL RESTO QUE FALTE, HASTA LLEGAR A LOS 5000.
Y VOY A TENER QUE DEVOLVER LOS 500. Es decir, me lo van a pagar ahora y luego a descontar, en cada paritarias.
Hola! Tengo una duda con respecto a la DJNR, bajo que opcion se debe cargar o se habilitará alguna que diga decreto 665/19? Gracias
Hola! alguien sabe que pasa con los empleados que comienzan a trabajar desde el 1º de octubre? corresponde se abone el bono de $5.000? El decreto no hace referencia a éstos casos. gracias.
Hola! Habria que presentar la ddjj de conceptos no remunerativos por el bono no? Se sabe cuando va a estar habilitada la opcion del decreto 665 para hacerlo? Recien entré y no figura. Gracias
Los que tienen otra obra social… igual deben hacer aportes del bono a la obra social ?
Depende, por ahora Comercio si se expidió y dice que “se aplicarán a $ 5.000 los aportes y contribuciones al sistema solidario de Obras Sociales”. El resto de los gremios por lo que sé, aún no dicen nada.
hola Ignacio, en OCTUBRE HAY QUE PAGAR LOS $2000, DEL DTO561/19, 2 CUOTA, CORRESPONDIENTE A SEPTIEMBRE, TAMBIEN HAY QUE PAGAR ESTE NUEVO BONO DE 5000, O SE PAGA EN NOVIEMBRE CORRESPONDIENTE AL MES DE OCTUBRE, SINO ESTAMOS LIQUIDANDO 2 BONOS.
NO ME QUEDA CLARO
los $2000 se pagan en lugar de pagar los aportes, no tiene costo para el empleador, a diferencia de esta asignación no remunerativa, y es correcto que este mes se superponen ambos beneficios..
Hola a maestranza le corresponde
Te respondieron
Buenas tardes. Gastronomicos paga el bono de $ 5000? Que tipo de descuentos se realizarían sobre ese monto mensual?
Hola, como estan?
Se entiende que los que estan fuera de convenio tienen que recibir los $5.000 en un solo pago en Octubre verdad?
Gracias
si
Hola Ignacio soy de maestranza como es el tema de los $5000 se le otorga a este gremio ya que hubo paritarias más los $2000 del bono anterior. . Gracias
Buenas, los 2 mil del “Bono” anterior se deducen de los aportes, no generan carga al empleador, éste “Bono” si lo hace.