Publicidad

21 de mayo de 2013

Empleados de Comercio: liquidación de haberes mayo 2013 con aumento

.
-

Liquidación de haberes para el mes de mayo de 2013 según el nuevo acuerdo de empleados de comercio. 

Para la liquidación de mayo 2013, tenemos varias novedades en la liquidación de haberes:

1. El acuerdo mayo 2013 (9%), pasa a integrar parte del básico de convenio
2. Hay un nuevo aumento salarial, que como puntos destacados tiene:

    a) un 24% de aumento salarial, 14% aplicable ahora en mayo, el resto en noviembre
   b) un aporte extraordinario por 12 meses de $50 con destino a la obra social OSECAC a cargo de los empleados beneficiados con el nuevo acuerdo salarial.

Nuevo acuerdo salarial
El pasado jueves 16 de mayo, la FAECYS y las cámaras empresariales de comercio alcanzaron un nuevo acuerdo salarial. El mismo establece un incremento salarial del 24% no remunerativo sobre las escalas de mayo, en dos tramos no acumulativos según el siguiente cronograma:

a) Un 14 % del total acordado, a partir del mes de mayo de 2013
b) Un 10 % del total acordado, a partir del mes de noviembre de 2013

Se tomará como base de cálculo las sumas establecidas en las escalas salariales correspondientes para cada categoría para el mes de mayo  de 2013.

El incremento acordado se abonará como suma no remunerativa y se liquidará en el recibo de sueldo por rubro separado bajo la denominación "acuerdo mayo 2013"

Presentismo. Sobre las sumas que resulten del incremento previsto en el presente artículo, como suma no remunerativa, se aplicará también el equivalente al presentismo del artículo 40 del CCT 130/75.

A partir de febrero de 2014 el incremento será incorporado en su totalidad a las escalas de salarios básicos de la actividad vigentes y a los valores expresados en las mismas para el mes de mayo del 2013.

A manera de ejemplo, desarrollaré un caso muy sencillo para liquidar el mes de junio junto con el retroactivo del mes de mayo.


Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico: $ 5.276,22
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 0
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No

Solución Propuesta
empleados de comercio recibo mayo 2013


Conceptos Remunerativos

Básico:  $ 5.276,22

Como dijimos, una de las novedades de la liquidación de mayo, es que debemos incorporar al básico el acuerdo no remunerativo. Para eso, tenemos dos posibilidades, la primera y más simple es buscando en la escala salarial 2012-2013 publicada por FAECYS. Pero existen casos en los que esa escala no nos será útil.

La otra, es determinar nosotros mismos el nuevo valor, partiendo del básico que pagamos hasta el mes de abril  e incorporarle el saldo del acuerdo no remunerativo  mayo 2012 de manera acrecentada.

Recordemos que según lo que dice el artículo segundo del acuerdo mayo 2012, el "Asimismo, el incremento acordado en el art. 1°, inc. b), del presente acuerdo mantendrá su carácter no remunerativo hasta el mes de abril de 2013 inclusive. A partir de su incorporación al salario se integrarán a las escalas de salarios básicos de la actividad, debiendo incluir el monto equivalente a los aportes a cargo del trabajador, a fin de que éste no sufra una merma en su ingreso neto y siga percibiendo en su salario de bolsillo el mismo monto nominal que recibía cuando los conceptos le eran liquidados sin aportes atento su carácter no remunerativo, y sin computar para ese único fin, el importe no remunerativo equivalente al presentismo del artículo 40 del C.C.T. 130/75, toda vez que al adquirir carácter salarial se aplicará a la nueva escala de básicos convencionales resultante el adicional por presentismo convencional anteriormente mencionado, en sustitución de la asignación no remunerativa complementaria pactada en el artículo primero, último párrafo, del presente acuerdo."

Por lo tanto,


BÁSICO MAYO 2013 = BÁSICO ABRIL + ACUERDO NR MAYO 9% ACRECENTADO



El BÁSICO ABRIL ya lo tenemos, para el caso del ejemplo es de $4.841,30 y el ACUERDO MAYO 9% también, es de $370,48, pero nos falta acrecentarlo de manera tal que el neto a pagar sea el mismo. Para ello debemos utilizar la formula de acrecentamiento (grossing up) que siempre usamos para incorporar los acuerdos en comercio::


100 - porcentaje de aportes No Remunerativos
_____________________________________ = tasa acredentamiento (grossin up)
100 - porcentaje de aportes Remunerativos


Reemplazamos las variables para este caso:


100 -  5,50          94,50
___________ =  ______ =  17,3913 (tasa de acrecentamiento)
100 -  19,5          80,50 

Entonces, 17,3913 es el porcentaje a incrementar del importe del acuerdo no remunerativo que pasa al básico:

4.841,30  + 370,48   x 1.173913 = 5.276,22

Listo, y lo mismo tenemos que hacer para cualquier otra categoría. Es importante tener en cuenta reemplazar en la fórmula con los porcentajes correspondientes a cada tipo de liquidación, por ejemplo para el caso de empleados afiliados al sindicato el porcentaje de no remunerativos es del 7.5% y de remunerativos del 21.%. También encontraremos diferencias en el caso de que los empleados estén a jornada parcial o sean jubilados.



Antigüedad: En esta caso es cero porque no tiene antigüedad, pero es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.

Asistencia y Puntualidad: $439,69
Es la doceava parte del básico más antigüedad (Art. 40 CCT 130/75).

5.276,22  / 12 = 439,69 

Conceptos No Remunerativos


Acuerdo mayo  2013: $738,67

Aquí tenemos la segunda novedad de la liquidación mayo 2013, si bien no tenemos el acuerdo no remunerativo, ya que lo pasamos al básico en el paso anterior, tenemos un nuevo aumento. Este nuevo aumento es del 24% en dos tramos, y se toma como base de cálculo para determinarlo el BÁSICO DE MAYO. Para este mes, aplicaremos el primera tramo del aumento, que es del 14%, el 10 restante, lo haremos en noviembre.

Determinemos el aumento.
Como dijimos, el aumento es del 14% sobre el básico mayo, para este caso es sobre la categoría "Administrativo A" , entonces:


5.276,22   x 14% =  $738,67

El ejemplo es para un Administrativo A, pero los básicos de todas la categorías y su aumento:


CategoríasBásico No rem 14%
Maestranza A$ 5.202,30 $ 728,32
Maestranza B$ 5.222,00 $ 731,08
Maestranza C$ 5.291,00 $ 740,74
Administración A$ 5.276,22 $ 738,67
Administración B$ 5.305,79 $ 742,81
Administración C$ 5.335,31 $ 746,94
Administración D$ 5.424,04 $ 759,37
Administración E$ 5.497,96 $ 769,71
Administración F$ 5.606,37 $ 784,89
Cajeros A$ 5.300,84 $ 742,12
Cajeros B$ 5.335,31 $ 746,94
Cajeros C$ 5.379,69 $ 753,16
Personal Auxiliar A$ 5.300,85 $ 742,12
Personal Auxiliar B$ 5.350,13 $ 749,02
Personal Auxiliar C$ 5.512,74 $ 771,78
Auxiliar Especializado A$ 5.359,98 $ 750,40
Auxiliar Especializado B$ 5.448,68 $ 762,82
Vendedor A$ 5.300,84 $ 742,12
Vendedor B$ 5.448,68 $ 762,82
Vendedor C$ 5.497,96 $ 769,71
Vendedor D$ 5.606,37 $ 784,89

Asistencia y puntualidad: $51,46
Al igual que con los conceptos remunerativos, se determina calculando la doceava parte de las sumas no remunerativas.

738,67  / 12 = 61,56

APORTE "EXTRAORDINARIO" A OSECAC
Por último, la terca novedad de la liquidación de mayo, es que debemos realizar un aporte de caracter extraordinario la obra social de comercio de $50. Los demás descuentos son como en las liquidaciones anteriores:


Descuentos
Sobre las sumas Remunerativas se calcula:
  • 11% de Jubilación
  • 3% de Obra Social
  • 3% Según Ley 19.032
  • 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 2% con destino al sindicato para empleados afilaidos al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Sobre las sumas no remunerativas se calcula:
  • 3% de Obra Social
  • $100 como aporte especial a la obra social de empleados de comercio (OSECAC) (1) ver como ingresar el aporte
  • 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
  • 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Hasta aquí el desarrollo del ejemplo, tomé un ejemplo simple, sin antigüedad, si adicionales ni items a cuenta de futuros aumentos, tampoco tuve en cuenta los feriados del 1º y el 25 de mayo en la liquidación, pero es al solo efecto de explicar de la manera mas sencilla este nuevo acuerdo.

Espero me haya explicado correctamente y no haberme equivocado en la interpretación ni en los cálculos.

Aporte de 50 pesos a OSECAC

Respecto a si corresponde realizar el aporte a la obra social de empleados de comercio (OSECAC) para aquellos empleados que hayan optado por otra obra social, lo que puedo decir es que es un punto polémico, hay quienes sostienen que deben realizar el aporte todos los empleados, estén afiliados a o no a OSECAC. Y hay quienes sostienen que se sólo deben hacer el aporte quienes estén afiliados a esa obra social.

Ingreso del aporte
En el caso de afiliado a OSECAC, lo pueden hacer directamente en el SICOSS (ver como)
En el caso de no afiliados, lo pueden hace con el F 120/A o mendiante VEP (ver como)

En mi opinión, el pago no corresponde para empleados no afiliados a OSECAC y tampoco para los afiliados, ya que el aporte por parte del empleado a la obra social está regulado por una ley nacional, la ley 23.660, sindicatos y cámaras de comercio no tienen la facultad para obligar a los empleados a realizar ningún aporte adicional de manera obligatoria. Pero, como dije más arriba, es una opinión personal, cada profesional aplicará su criterio para tomar la mejor decisión. A los empleadores, como siempre, consulten con su contador, el sabrá asesorarlos.


Publicidad

141 comentarios :

  1. Un detalle , en el recibo el neto en números dice $ 5.307.52 y en letras ''pesos Cinco mil trescientos cincuenta y siete con 52/100.---
    Saludos

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. Si, quedó del anterior recibo, se me rompió la macro de números a letras y no me di cuenta. Gracias por advertir del error! saludos

      Eliminar
  2. Ya esta homologado?? Porque no lei en ningun lado que este homologado, y por ende mi empleador, hasta tanto no este vigente, me dara el aumento

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. Leo, aun no esta homologado, pero si tu empleador lee el Art.17 podrá ver que aunque no este homologado en ese artículo especifica que lo paguen como "pago anticipo a cuenta del Acuerdo Colectivo Mayo 2013" osea homologado o no deberias cobrarlo ahora en Mayo.

      Eliminar
    2. O sea que deberían pagarlo ahora? ya debería figurar en el próximo recibo de los primeros días de junio??? y alguien sabe si esos $50 que nos van a descontar de OSECAC si uno tiene una prepaga sirven para descontar de la cuota???

      Eliminar
  3. Así como en las Crónicas Marcianas, como empleado mercantil, siento que mi vida se discurre en un mundo que no es el mío, donde no sé porque escucho voces internas que me hablan en un idioma afín a mis instintos de supervivencia, y escucho las otras, que atentan a todo intento de racionalizarlas. Si, hablo como un habitante de los miles empleados mercantiles que se permiten tener una dirigencia sindical ajena a las verdaderas necesidades de sus afiliados, a una patronal que les encantaría que seamos robots eléctricos que no cobran sueldos y que la carga de sus baterías la subvencione el estado, pero que a la hora del consumo, si, nos transformemos en seres humanos con todas nuestras necesidades y debilidades y gastemos nuestros magros sueldos pagados por… por… ah! por Dios quien pagara esos sueldos si son robots?. Que les pague el estado en un nuevo Plan Argentina trabaja esclava. Un Estado que te pone techo, en las paritarias pero no en las viviendas. Asi y todo leo las noticias y veo:
    Titulo de Noticias: Mercantiles logran un aumento del 24 % en paritarias en dos cuotas 14% a Mayo, 10% a Noviembre .
    Titulo de mi voz de supervicencia: Alerta! Houston tenemos un problema el aumento es del 14 % y tenés que aguantar a Noviembre para que luego que la inflación lo destruya te dan un 10 mas.
    Subtitulo de la voz de superviciencia: el aumento es sobre el básico de convenio o sea que si tu básico es superior porque lo ganas en base a logros en la empresa, el aumento por ende es menor en tu sueldo, ej. Mi básico según recibo es de $6604.24 el de convenio es según mi categoría es de $5.305 según recibo mi aumento es de 1004.75 según paritaria $ 804.70 incluyendo el presentismo. Entonces el 14 % de aumento se transforman en un 12.18 % real si sumamos el de noviembre apenas llega al 20 %, y no es acumulativo, pregunto: ¿No se percataron que la inflación si es acumulativa?
    Bajada de la voz de supervivencia: dicen, acuerdo salarial anual del 24 %, este año es muy raro, primer semestre, 14% segundo 10%, se transforma haciendo promedio anual de 12 meses como me enseñaron, año gregoriano, no cavallieriano,) D a la módica suma del 19 %, ESTOS SINDICALISTAS QUE HABLAN EN UN IDIOMA QUE NO SE ENTIENDE YSE PONEN DE ESPALDAS AL PUEBLO!. Dicen 24 pero es 19.
    Ya no baja mas la voz de supervivencia porque se encuentra debajo de la línea de la pobreza: me cuesta entender que no estemos pensando una alternativa, algo que nos indique, que pueden modificarse las cosas, si vemos como nos pagan gran parte del sueldo en negro, pero a la hora de los aportes sindicales y obras social tienen una antimanchas re-potente, y el descuento se hace sobre un blanco radiante, remunerativo, no remunerativo, en negro en blue, todo para ellos. Si vemos como cadenas de supermercado tienen cientos de empleados que trabajan 4 hs. (¿?)……Un momento esperen que pare de reirme, bueno esperen otro momento tengo que rezar para expiar culpas por reirme de la desgracia ajena, de los empleados digo. Si vemos tantas cosas porque no vemos un nuevo camino? Alguno que nos lleve a Marte, a Mercurio no, está, copado por los mercantiles que nos aplastan.


    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. Que buena tu parodia!!! jaja me hiciste reir mucho y pensar tmb... No se de que trabajas pero por tu dialectica podrias ser columnista de algun diario o algo asi...Te felicito una vez mas!! Bue-ni-si-mo!!! jaja

      Eliminar
    2. Que buena tu parodia!!!!jaja me hiciste reir mucho y pensar tmb...No se de que trabajas pero por tu dialectica podrias ser columnista en un diario o algo asi. Muy bueno!!!

      Eliminar
    3. Excelente comentario, lo comparto absolutamente.

      Eliminar
    4. Ninguna parodia, es la triste realidad, muy bien escrito, lastima que los que nos representan no solo no lo leeran sino que de leerlo pensarian que se te desconfiguro el sistema.

      Eliminar
    5. Ninguna parodia... es la triste realidad. Muy bien escrito, felicitaciones.

      Eliminar
    6. Perfecta metafora de los sindicalistas mafiosos.

      Eliminar
    7. En relidad el aumento es del 14%, no 24 ni 19% nos la.pusieron de.nuevo; ah y en noviembre aumenta un 10% pero no nos engañemos. Saludos

      Eliminar
  4. En un mundo no muy lejano, había un rey muy lejano, de la igualdad. De nombre Armand, era mas conocido come el Cavalieri del negocio redondo, En su reino, existían, diferentes estratos unos sobre otros, El, desde arriba, tenía una visión óptima de su comarca; Los buenos vientos acariciaban su rostro, haciendo entrecerrar los ojos como queriendo ver, mas y mas allá en ese mundo casi perfecto para El.

    Mas Abajo el pueblo sostenía con sus cuerpos y fuerzas a quien desde lo alto tenía la dura tarea de escudriñar el horizonte en búsqueda de nuevos rumbos. Señalaba con su índice su norte y hacia allí, se movilizaban todos. Cargando sobre sus espaldas al Rey y sus posesiones, sus nuevas conquistas. Sus nuevos pequeños reinos, como ser, Enfermeland, unas comarcas donde otrora, personas que necesitaban de asistencia medica asistían con ciertas libertades en búsqueda de sus médicos, el conquisto esas tierras y puso en ella su propio ejercito de facultativos de la salud, por supuesto la recaudación pasaba a engrosar sus arcas y hacer mas pesado el transporte de quienes arrastraban al Rey en andas. Otros de los reinos conquistados es Federaland, un territorio de aproximadamente 5000 Hs. a cargo del príncipe Sebastián 1º, el manejo de ganado no es ajeno a la familia Real, a los estratos mas bajos siempre se los trato de esa manera.

    También se sabe del príncipe que tiene mucho éxito en sus campañas. A logrado también, captar otras comarcas como las Inmobiland, Entreterland, Garagesland, etc.

    Sus tácticas militares es conseguir un ejercito de héroes de muchas nacionalidades, por ejemplo, Muchos Rocas, Muchos Washington, Lincoln, es mas se usan también para amedrentar, réplicas de arcos gloriosos de triunfos tipo Euros, que dicen son muy buenos en las batallas. Estos ejércitos son sostenidos con el cobro de impuestos obligatorios a sus plebeyos. Como lo hacen la mayoría de los reyes como El mas conocidos como los Gordarcas, una especie de Monarcas que mezclan su condición de “Los Gordos” con “Los Garcas”. En definitiva este cuento, aun no tiene fin, si sabemos cual es el único fin del Rey Armand, ir armando “C” de más riquezas. Recordémoslo cuando por un día el soberano es el Voto.









    Rolo Rojas

    ResponderEliminar
  5. Alguien me puede detallar cuales son los items que hay que tener en cuenta para calcular cuanto vale la hora extra? tomar horas extra de un recibo anterior y sumarle el 14% al valor de una no seria equivalente al calculo no?

    ResponderEliminar
  6. Hola Ignacio. el aumento del 14%. Cuando se cobra en el mes de junio o julio? Pq yo el 01 de junio cobro mayo. Asi q recien voy a tener el aumento del 14% en julio. Gracias! Es muy util tu pagina!

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. El aumento es retroactivo a mayo, si se homologa lo cobras el 01 de junio.

      Eliminar
    2. Hasta cuándo hay tiempo para que se homologue y entre ahora?
      Coincido, tu página es muy interesante y de mucha utilidad.

      Eliminar
  7. Un detalle, en la lista de Básicos Administración C aparece con 5.333,31, mientras que en la página de FAECYS figura 5.335.3. Saludos, Liliana

    ResponderEliminar
  8. Ignacio, una consulta, sabes si para los empleados que cobran el concepto de "fe de caja" que es no remunerativo también está incrementado en un 14%, es decir pasaría de ser $210.81 a $240.32?? Gracias.

    ResponderEliminar
  9. Te quería consultar si el aporte extraordinario de OSECAC es de $50 independientemente de la extensión de la jornada de trabajo, o se proporciona? gracias!!

    ResponderEliminar
  10. LA CATEGORIA ADM C NO ME COINCIDE.
    A MI ME DA $5.335,31

    ResponderEliminar
  11. Ignacio muchas gracias!!!!! El aporte a OSECAC de $50, para los de media jornada quedaría en $25?
    Natalia

    ResponderEliminar
  12. El aporte de $ 50 es para todos los empleados, independientemente del tipo de jornada, no es proporcional, al igual que el descuento de obra social, un PT aporta lo mismo que un FT.
    Jorge

    ResponderEliminar
  13. Ignacio me puedo negar al aporte de $ 50 a Osecac, me parece un afano, gracias
    Isabel

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. Opino lo mismo!!! indirectamente nos están dando menos! y todos esos porcentajes pequeños que se suman a los decuentos!

      Eliminar
    2. OJO!!!!!!!!! el descuento de los $50 a OSECAC es ILEGAL. por favor llamen a la superintendencia de servicios de la salud 0800 2222220 y ahí le van a explicar .ES ILEGAL, por ley no nos pueden descontar nada mas que el 3%, tengan o no OSECAC. Por favor tenemos que hacer algo.El año pasado nos descontaron $100, como nadie dijo nada,este año nos descuentan $600 y el año que viene........... lo que se les antoje!!!!!!!!! Averiguen y pásenlo en las redes sociales . Es un ABUSO, ES ILEGAL.

      Eliminar
    3. El aporte de $50 para OSECAC que desde el comienzo es un robo, no debería ser obligatorio, yo tengo otra Obra Social por opción por que en Cba al menos deja bastante que desear por su burocracia y escasos centros de atención, solo dos para toda la ciudad. Además si sacamos cuentas, el aumento de mayo a noviembre es del 14% y a partir de diciembre el restante 10%, pero el aporte de $50 es desde el principio, por lo que en lo que a mi magro sueldo respecta, solo tendré un 12% de aumento en la primera etapa, que no me lo va a comer la inflación, porque ya se lo comió.

      Eliminar
    4. https://www.facebook.com/groups/203636186451642/

      Eliminar
  14. Hola Ignacio me gustaria saber si el aumento se aplica solo sobre el sueldo basico o sobre otros items tambien, como por ejemplo: adicional voluntario, o "a cuenta de futuros aumentos" otorgados por el empleador desde hace muchos años ya. Gracias

    ResponderEliminar
  15. PREGUNTA DE DONDE SALE EL DESCUENTO DE $100 EN LAS SUMAS NO REMUNERATIVAS(APORTE ESPECIAL OSECAC) ?

    ResponderEliminar
  16. hola ignacio, impecable tu informe!!! duda importante de cuanto es el aumento para aquellos que nuestro basico es superior al dela planilla de basicos, ej, yo soy AUXILIAR B pero mi basico de marzo 2013 es de 5794.47, el 14% se saca sobre mi basico o sobre el basico de la tabla???

    ResponderEliminar
  17. Buenas, queria saber porque no se liquida el 1º y 25 de mayo como feriados.
    Espero respuesta.
    Saludos.

    ResponderEliminar
  18. genio idolo Ignacio!! avisa cuando se homologue!

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. CUANDO SE HOMOLOGA...UNA FECHA POR FAVOR......GABRIEL

      Eliminar
  19. Hola, quisiera saber como me deben liquidar el despido,que me hicieron a partir del 01 de junio de 2013,actualmente estoy trabajando el preaviso soy administratvo categoria b con 5 años de antiguedad al 31 de mayo de 2013 gracias

    ResponderEliminar
  20. Hola una consulta como se debe liquidar si un empleado tiene el basico + adicional voluntario + a cta fut.aumneto, el aumento es sobre todo estos conceptos o solo sobre el basico de convenio gracias.-

    ResponderEliminar
  21. compañeros creo que estamos siendo un poquito injustos con nuestros representantes consiguieron el mismo porcentaje que la mayoría de los gremios creo que su falta de capacidad para darse cuenta es la misma que tienen en el momento de administrar el sueldo y por eso no llegan a fin de mes úsenlo para comprar cosas útiles y vayan a llorar a la gruta

    ResponderEliminar
  22. ignacio no te olvides q aumenta INACAP a 26.01

    ResponderEliminar
  23. hola, este calculo 4.841,30 + 370,48 x 1.173913 = 5.276,22
    esta bien? porq me da otro importe

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. porq me da 6118,17?

      Eliminar
    2. Porque estás separando mal en términos la ecuación:

      4.841,30 + 370,48 x 1.173913 = 5.276,22

      Es lo mismo que: 4.841,30 + (370,48 x 1.173913) = 5.276,22

      Sumas y restas dividen los términos, por lo que no es necesario el paréntesis.

      Vos estás haciendo:

      (4.841,30 + 370,48 )x 1.173913 = 6.118,17



      Eliminar
    3. volve a la escuela anonimo....burro!jaja

      Eliminar
  24. Perdoname... pero de donde puedo bajar el acuerdo????

    ResponderEliminar
  25. HOLA, PERDONAME PERO DE DONDE PUEDO BAJAR EL ACUERDO?
    gracias

    ResponderEliminar
  26. Ignacio, llame al sindicato y me dijeron que el porcentaje de acrecentamiento era 1.18% del no rem para incorporarlo al básico.
    Es La primera vez que lo hago, cual tomo?

    Gracias!

    ResponderEliminar
  27. Una consulta, para cualquiera que lea, Ignacio seguramente debe saber...

    si NO nos pagan el aumento, con el pretexto de que no pueden hacerlo (tampoco el de noviembre del año pasado).. que podemos hacer?


    Muchas gracias,

    ResponderEliminar
  28. HOLA IGNACIO, ALGUNA NOVEDAD O FECHA PROBRABLE, VOS QUE TENES MAS AÑOS Y EXPERIENCIA EN ESTE TEMA, DE CUANDO SE PUEDE HOMOLOGAR?

    GRACIAS.
    SALUDOS.

    ResponderEliminar
  29. hola te hago una consulta como seria para los que no hacen jornada completa ósea los partime

    ResponderEliminar
  30. hola te hago una pregunta soy auxiliar especializado trabajo media jornada sabes cuanto me corresponde de aumento x 5 horas

    ResponderEliminar
  31. Hola.
    Quisiera hacer una consulta, una empresa en la que los empleados trabajan semanalmente 42,5 horas y una empleada trabaja una jornada reducida de 25 horas. En la liquidacion tomo el sueldo basico, lo divido por las(42,5*4 semanas) y la multiplico por 100 horas mensuales. o tendria que tomar el sueldo basico y multiplicarlo por las 2/3 partes de la jornada de trabajo. No es mucha la diferencia pero me surge la duda. Gracias

    ResponderEliminar
  32. Ignacio una consulta, tengo que calcularle el adicional por caja a una empleada que esta encuadrada como categoría vendedor B, la caja la maneja la dueña del local, pero en los momentos que la dueña no se encuentra la maneja la empleada y la semana pasada hubo una inspeccion del gremio que me pidio que por mas que la maneje un par de hs se le debe liquidar el adicional por caja (lo que me parece logico) lo que yo no encuentro en la pagina de faecys son los montos de esos adicionales para liquidarselos. Vos me los podrias pasar?Mcuchas gracias

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. 48% sobre el básico y sobre lo no remunerativo. Saludos

      Eliminar
  33. Hola queria consultar algo
    yo estoy estudiando administracion de empresas 1º año y tengo un coloquio sobre este tema. en el ejemplo que usaste de "ADMINISTRADOR A"
    ¿a que rubro y/o trabajo se relaciona ese "administrador A"?

    Muy buen aporte me diste con esta informacion

    Gracias.

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. Administravio A, es una de las categorías del convenio

      Eliminar
  34. Excelente el blog, mil gracias!!!

    ResponderEliminar
  35. Hola espero que me puedas ayudar con una duda. Yo trabajo 44hs semanales y soy Administrativo A con 3 años de antiguedad cuanto tendria que estar ganando?. Espero que me puedas ayudar ya que me parece que me estan robando :S. Desde ya muchas gracias!

    ResponderEliminar
  36. Hola, muy bueno el blog, mi consulta es cual es la diferencia entre presentismo ( 8.33%) y el adicional por asistencia plena (5%) y en que casos debe liquidarse este último?
    Mil Gracias!
    Natalia.

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. No se que es el adicional por asistencia plena (5%)

      Eliminar
  37. Por favor para quienes hacemos jornadas reducidad un aproximado??? Gracias Ignacio y disculp las molestias...sos la unica fuente de respuestas.

    ResponderEliminar
  38. Hola yo no tengo como obra social osecac ,quiere decir k no me deberían descontar esos $50 ,no?

    ResponderEliminar
  39. Hola soy empleada de comercio y no trabajo los sabados quisiera saber si un sábado feriado como el del 25 se me descuenta igual.

    ResponderEliminar
  40. Hola !! Te hago una consulta: mi básico en el recibo de sueldo es de $7300, y estoy categorizado como Administrativo A, el aumento se aplica sobre mi básico o sobre el valor básico de Administrativo A ??
    Muchas gracias por anticipado.

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. sobre tu básico , no soy Ignacio pero laburo hace años y sé que es así. Siempre en tu básico los aumentos. Un abrazo grande!!!!

      Sergio

      Eliminar
    2. Muchas gracias Sergio !!!

      Eliminar
  41. al no estar homoligado aún con que numero lo informo a la AFIP como rubros no remunerativos

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. juan carlos, yo me hice la misma pregunta. mi criterio sera liquidar con los aumentos, y en la DDJJ de sumas no remunerativas hare referencia a la resolucion homologatoria del convenio anterior. cuando se homologue, rectificaré la DDJJ indicando el nuevo nro de resolucion y listo. no veo otra solucion. saludos.marcelo.

      Eliminar
  42. HOLA !! UNA DUDA , EL 14% DE AUMENTO LO CALCULO SOBRE EL BASICO DE MAYO Y SE TIENE EN CUENTA LA ANTIGUEDAD ?? GRACIAS

    ResponderEliminar
  43. Buen dia:
    Un comentario, me parece que en la planilla la formula que utilizaste en la Casilla "Acuerdo Mayo 2013 (14%)" . El porcentaje es de casi el 15%. Podrias corregirlo? Saludos y muchas gracias por tus aportes! Son muy buenos!

    ResponderEliminar
  44. Ignacio soy lucas... a mi me liquidaron ayer el sueldo correpondiente a mayo, pero no me vino el aumento... mi pregunta... es normal que los empleadores no pagen con aumento hasta que no este homologado?... cuando se homologe.. me tienen que pagar con retroactivo a mayo el aumento?... no quiero preguntar por que soy nuevo en el trabajo... (todavia no paso los tres meses) es una empresa grande... gracias...

    ResponderEliminar
  45. Muy buenas tus explicaciones como siempre Ignacio! Te felicito por tu GRAN paciencia para responder a todos los que escribimos tu blog!!!! Gracias por tus grandes aportes, son de mucha ayuda para todos! Antes de liquidar miró primero Ingnacio Online!!

    ResponderEliminar
  46. Alguien sabe como se informa en la declaracion de no remunerativos de AFIP este nuevo aumento?

    ResponderEliminar
  47. Hola soy Rosario, promotora de perfumerías en Córdoba. Trabajo en blanco y soy empleada de comercio. Pero me pagan por hora. Se acumulan las horas trabajadas haciendo promociones, y al final se liquidan todas juntas, de acuerdo al valor/hrs. por convenio.
    Tengo presentismo? Cuanto vale la hora trabajada para mi?
    Espero me respondan. Saludos y gracias!!

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. Hola, en realidad no se puede pagar por hora en Comercio, se debería determinar un valor mensual de salario, según las escalas de convenio.
      El valor hora depende de la categoría y la antiguedad. Para el caso del ejemplo arriba presentado, serían unos 27 pesos aproximadamente

      Eliminar
    2. Señorita vaya al sindicato de comercio más cercano a su domicilio. Si tiene recibo , vaya con el recibo de sueldo. En el recibo tiene que figurar todo , antigüedad, aportes a obra social, acuerdos de paritarias y todo lo importante que es todo esto para nosotros los empleados de comercio.

      Sergio, Buenos Aires.

      Eliminar
  48. En neto un empleado sin antiguedad solo con presentismo si paso el 24% al remunerativo el aumento es del 28% hagan la cuenta

    ResponderEliminar
  49. Cavalieri en sus afiches de campaña prometía GESTIÓN, DIÁLOGO Y RESPETO, hasta ahora, ha cumplido con las tres promesas, Gestionó para Él, Dialogó con empresarios y gobierno, y Respetó lo acordado con ellos.

    ResponderEliminar
  50. he leído que dentro de poco leerán y estudiarán si los empleados de comercio podremos pagar si o no el aporte de $50 solidario para osecac. Espero que sea a favor de nosotros los empleados. NO nos entusiasmemos, esperemos que todo salga bien para nuestro pequeño bolsillo.

    Sergio , San justo.

    ResponderEliminar
  51. Hola el aumento del 24% de los empleados de comercio tambien le corresponde a los empleados de la rama de Turismo.

    ResponderEliminar
  52. Ignacio : Primero que nada GRACIAS! tu blog esta buenisimo, siempre hay cosas interesantes, y super utiles.
    Despues consulta : no deberiamos incluir en mayo los 2 feriados nacionales (como feriados no trabajados?).
    Gracias!

    ResponderEliminar
  53. Hola Como estas? Primero que nada GRACIAS tu blog esta buenisimo, y siempre hay cosas interesantes y super utiles! LA tenes re clara. Pregunta en mayo, porque no liquidaste los 2 feriados no trabajados como en meses anteriores? gracias!

    ResponderEliminar
  54. Hola gente, pregunta los importes de Adicional de Faltante de Caja para cajeros, los importes que se publican en las escalas son anuales?....o mensuales o trimestrales?. En caso de corresponder el % de Zona, también se le aplica a este adicional? Gracias!
    Bibiana

    ResponderEliminar
  55. Hola buen dia queria consultar si alguien me puede ayudar.
    Trabajo en una Agencia de Viajes. Segun se estamos adheridos a comercio.
    Mi recibo de sueldo dice: "Fecha Ingreso: 01/10/2009" Calificacion Profesional: C3/Auxiliar 2da" Tarea Cumplida: "
    Mi sueldo basico dice: $4182
    Con deducciones y haberes: $4508
    cobro zona desfavorable y faecsys
    Con el nuevo acuerdo que en que categoria y sueldo caido?
    Gracias

    ResponderEliminar
  56. Hola como estas? me dieron mi recibo y me surgio una duda! yo trabajo solo los fines de semana, osea que me liquidan 12 dias por mes, la pregunta que quiero hacer es si el no remunerativo es proporcional a los dias trabajados o solo proporcional a la jornada? gracias!

    ResponderEliminar
  57. genial......quien dice que no existen mas los vampiros!! ja en la sociedad moderna se llaman sindicalistas!!!! nos sacan nos sacan y para nos ...nada! encima son ellos mismos son los que arreglan la suba de precios!!! antes de que te den algo ya aumentan.....lpm

    ResponderEliminar
  58. ignacio u otra persona me podrian explicar este punto??
    Cuarto: En relación a la determinación de la base de cálculo del incremento alcanzado en este Acuerdo, las firmantes aceptan recomendar a aquellas empresas que liquidan suplementos y/o adicionales fijos y permanentes, por encima de los establecidos en el CCT 130/75, procuren negociar, durante el presente año, su adecuación, teniendo como referencia los incrementos salariales previstos en el presente Acuerdo.

    ResponderEliminar
  59. que barbara esta explicacion!! Inmejorable! habra un ejemplo parecido para el caso del Suteryh???? Siempre consulto vuestra pagina por ser de gran ayuda.. clara y concisa como siempre!Desde ya gracias

    ResponderEliminar
  60. hola Soy Soledad! ..en el trabajo falte 4 semana debido a una complicacion de una cirugia estetica que me habia realizado semanas anteriores esas 4 semanas estuve internada y con reposo. Corresponde a que me pagen o no?? porque me los pasaron con lic sin goze de sueldo. pero yo solo solicite lic sin goze de sueldo para realizarme anteriormente la cirugia y despues se me complico y tuvieron que volver a internarme y operarme ya que se complico y me detectaron un problema hormal. Espero una pronta respuesta por favor!!

    ResponderEliminar
  61. Ignacio, buenos dias!
    Yo tengo una duda.... Soy cajera cat. A y según mis cálculos, este mes tendría que haber cobrado un aumento de $644.- aprox. pero el aumento fue de $296.- porque se me hizo el aumento solo en los 12 días que trabajé (ya que estoy embarazada y por pérdidas falté 18 días).... Está bien el aumento? O me tendrían que haber aumentado por todo el mes?
    Saludos

    ResponderEliminar
  62. Ignacio soy empleado de comercio vendedor cat B. Tengo en total de remuneración es sujetas a retención 7023 pesos, ninguna remun exenta y descuentos un total de 1369. Mi sueldo quedo en 5650 pesos. Y el básico que me aparece es de 5448.68. Me ad juntaron el acuerdo de mayo con el sueldo? O no me lo pusieron?

    ResponderEliminar
  63. Buenos días Ignacio..
    me gustaría q me oriente un poquito,salí de licencia por maternidad a fines de marzo vuelvo ahora a fines de junio q porcentaje aprox debería cobrar de aguinaldo??? trabajo de tiempo completo, pueden reducirme las horas de la tarde sin mi conformidad q debo hacer???...saludos muy buena la pag..

    ResponderEliminar
  64. Pregunta... Yo trabaje todo mayo y cobre mi sueldo el 7 de junio...y no nos pagaron el aumento....hasta cdo pueden pagarlo? Hay fecha que deban pagarlo como máximo? O esperar al mes q viene?

    ResponderEliminar
  65. hola ignacio podrias hacer la misma boleta pero con la categoria f desde ya gracias

    ResponderEliminar
  66. Una consulta, entré a trabajar el mes pasado como Administrativa A en una empresa (figuro como empleada de comercio)el tema es que me descontaron el 2% para el sindicato pero yo NO QUIERO afiliarme. La afiliación es obligatoria o puedo pedir que no me descuenten???.

    ResponderEliminar
  67. Buenos dias y mil gracias Igancio, como siempre!, la empresa donde trabajo desde hace seis años, no tiene cubierto el sector de asesoria de sueldos, entonces sos mi maestro y guia, aqui liquido los suelodos y siempre sos mi gran ayuda y guia. gracias!

    ResponderEliminar
  68. Hola Igancio, muy bueno el blog.
    Queria consutarte sobre el aumento del 14%. Deben hacerlo sobre la suma de $5300.85 (segun mi categoría AUX. A) o sobre los $8500 que figuran como sueldo básico en mi recibo de sueldo?
    Desde ya muchas gracias.

    ResponderEliminar
  69. Hola Ignacio,quiero que me detalles por favor las diferencias entre las categorías de vendedores A,B,C,D....

    ResponderEliminar
  70. Hola necesito URGENTE saber como serian los porcentajes en mi recibo de sueldo (el cual me lo hacen por medio dia ya q estoy blanqueda solo medio dia y trabajo dia completo) y quiero saber de cuanto deberia ser mi sueldo, tengo una antiguedad de hace 5 años, soy categoria vendedor B, aunque trabajo sola y me ocupo de todo. Muchas gracias

    ResponderEliminar
  71. Hola queria saber si empiezo como vendedor b por 5hs de lunes a viernes cuanto tendria que ser mi sueldo neto??

    ResponderEliminar
  72. Ignacio, buenos días, quería consultarte si ya esta homologado y si es obligatorio que paguen el aumento, porque en mi empresa (están pasando un muy mal momento económico) con el recibo de Junio todavía no nos dieron el aumento.
    Otra pregunta, si llego a firmar 3 meses (Mayo, Junio, Julio) el recibo de sueldo sin el aumento se puede tomar como derecho adquirido y que no me lo den mas el aumento?
    Saludos y gracias

    ResponderEliminar
  73. Hola Ignacio, perdón por mi ignorancia, me Marie con todo lo que se escribió. Haber si me podes ayudar por favor. Aun no me pagaron el aumento ni en junio , ni ahora en julio. Mi básico es de $4310.91. Soy empleada de comercio. Categoria B. Si no es molestia me podrias ayudar? Estoy dentro del convenio de empleados de comercio.
    Muchas gracias!!!
    Marina

    ResponderEliminar
  74. Buenas, Ignacio. Te consulto, me liquidan como adm B mi basico actual es de 5305.79, En uno de los tantos items figura "Feriado"/ cant 0 % 1/ hab remun $242.84 y Adic Feriado Empresas/ cant o % 0 (cero). Correspondiente a una jornada trabaja el feriado 25 de Mayo. Como se explica esa nuevo items, y ademas como estoy seguro si me pagaron lo que corresponde??
    Slds

    ResponderEliminar
  75. Buenas Ignacio: te consulto lo sig. en la liquidacion del ultimos mes me figura un nuevo items "Feriado" ($242) y "Adic Feriado Empresas" ($250), me podrias brinda info como se deduce cuanto me estan pagando por haber trabajo una jornada de 8 hs en un dia feriado?? Desde ya muchas gracias.
    Alef

    ResponderEliminar
  76. hola hace casi 2 años que trabajo en el aeropuerto de Salta, para la empresa Camerum, trabajo 6 horas y tengo un sueldo de $2042. nunca tuve un aumento ni nada.
    puedo hacer algo.?

    ResponderEliminar
  77. Hola queria hacerte una pregunta . Yo trabajo 8 hs x diade lun a viernes hace mas de 6 aaños trabajo en unadistribuidora de ggolosinas y gano $3600 en negro queria saber cuanto tendria q estar ganando mi rol en el trabajo es , hacer pedidos, repartir, cobrar y repositar .espero tu respuesta desde ya mucha gracias

    ResponderEliminar
  78. Ignacio, impecable todo. Si te es posible, necesitaria me envies un ejemplo de recibos administratIVO a con 3 años antiguedad y por 4 hs de trabajo de lunes a viernes y de 6 hs de trabajo tambien de lunes a viernes. .trabajo en el call center de nextel argentina y realmente nos liquidan muy mal, he ido al sindicato de comercio al cual pertenecemos y solo se nos rien en la cara. ninguna solucion.nos prometieron inspecciones y dialogo con la compañia hace facil 3 meses..y nada. asi q decidimos ir al frente nosotros mismos. al menos para que corrijan el desastre de recibo que nos dan todos los meses
    te agradezco la info
    delegada elegida por los compañeros en forma anonima
    aldana melisa piccinali

    ResponderEliminar
  79. Hola Ignacion, sobre el recibo modelo que publicaste, cuanto paga el empleador. Lo que va al bolsillo del empleado +..... Cuanto?

    ResponderEliminar
  80. Ignacio te hago una consulta que para nosotros es muy importante. El el aumento de 2012 recien lo cobramos cuando se homologo en noviembre. pero no nos pagaron el retroactivo que era a juio ya que nunca se homologo. Esta bien que la empresa se maneje de esa manera? Sabes por que nunca se homologo el retroactivo del año pasado? al final terminamos cobrando el aumento en su totalidad en noviembre pero los que correspondia a los meses de julio agosto septiembre y octubre nunca los cobramos. Que podemos hacer.

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. El aumento se homologó a las semanas, tanto en 2012 como en 2013. Tienen que pagarles todo el retroactivo.
      saludos

      Eliminar
    2. Lo que me falto decirte es que somos Rama Acopio.. gracias

      Eliminar
  81. Hola Ignacio. Mi pregunta es : Trabajo 20 horas por semana como maestranza A , deberia cobrar media jornada o por el total mensual de horas trabajadas, Muchas Gracias

    ResponderEliminar
  82. IGNACIO, TRABAJAMOS PARA UNA FIRMA CEREALERA Y NOS DICEN QUE EL ACUERDO NO ES APLICABLE PARA LA RAMA CEREALERA, ES ASI?? VIMOS EN UNA PAGINA DE LA BOLSA DE CEREALES DE CORDOBA QUE SALE EN INFORMACION CIRCULAR EL AUMENTO Y ABAJO DICE "NO APLICABLE A RAMA CEREALERA" ALGUIEN ME PUEDE INFORMAR??? GRACIAS!!!!

    ResponderEliminar
  83. ignacio en el caso de empleados de chubut se incrementa un 35% sobre los valores?

    ResponderEliminar
  84. ignacio a los valores hay que incrementar un 35% en el caso de empleados de chubut? gracias

    ResponderEliminar
  85. Hola Ignacio me pasas el importe del faltante de caja 2013?

    ResponderEliminar
  86. hola Ignacio soy Maria te hago una consulta? trabajo en una empresa de empleada administrativa y nos pagan el sueldo por semana... gano 4000 o sea $1000 por semana y cuando el mes tiene 5 semanas me pagan $800.
    de ahí ya vamos mal
    en mi recibo de sueldo el básico es de $1263 y el aumento $200 del aumento del acuerdo.
    yo quisiera saber cuanto es lo que tendría que ganar y como puedo hacer para que se respeten mis derecho como trabajadora
    donde se puede recurrir en este caso
    muchas gracias
    buenisimo tu blog

    ResponderEliminar
  87. Buen medio día a todos.
    Consutla: los $50 pesos a descontar de Osecac, son fijos para los que laburan jornada completa y jornada reducida (5hr-6hr diarias)?
    O los que trabajan jornada reducida pagan menos?

    ResponderEliminar
  88. Ignacio, hay alguna novedad para Rama Acopio? tengo entendido que el retroactivo del año pasado no se homologo; por lo tanto nunca lo pagaron. Ya se sabe cual va a ser el aumento de este año? y a partir de que fecha? recien en diciembre nos pagaron el aumento del 2012, eso esta bien?

    ResponderEliminar
  89. soy vendedora B media jornada me pagan $1.300 por mes, (firmo un recibo por $2640 para conservar mi empleo) ¿no existe alguna manera de que se puedan bancarizar los sueldos de los empleados de las librerias?

    ResponderEliminar
  90. Federico: Te hago una consulta por media jornada osea 4horas 40 min. cual deberia ser el sueldo basico con ultimos acuerdos incluidos?
    Te agradeceria por que estoy cansado de buscar y no encuentro resp. y la contadora de mi oficina cada vez que la quiero ubicar no responde. Desde ya muchas gracias.!

    saludos!

    ResponderEliminar
  91. Disculpame Ignacio te molesto. Trabajo 4hrs. 40 min. en teoria media jornada. y me gustaria saber cuando deberia cobrar. estoy categorizado como administrativo A. y cada vez que quiero consultarle a la contadora de mi oficina no me atiende el telefono o no me devuelve los llamados y me parece que no estoy cobrando lo que corresponde.
    desde ya muchas gracias por atender nuestras consulta y admiro un monton que dediques tu tiempo libre a darnos una mano.

    saludos!

    ResponderEliminar
  92. Buenas para todos. Tengo una duda con el recibo de mi mujer. Trabaja de administradora en una fabrica textil, su basico es de 3500 y quisiera saber si esa sifra es mas o menos lo que deveria ser ya que ella trabaja de lunes a jueves de 08:00hs a 17:00 y los viernes de 08:00hs a 16:00hs. Desde ya gracias, espero su respuesta

    ResponderEliminar
  93. Buenas para todos. Tengo una duda con el recibo de mi mujer. Trabaja de administradora en una fabrica textil, su basico es de 3500 y quisiera saber si esa sifra es mas o menos lo que deveria ser ya que ella trabaja de lunes a jueves de 08:00hs a 17:00 y los viernes de 08:00hs a 16:00hs. Desde ya gracias, espero su respuesta

    ResponderEliminar
  94. Hola para todos mi nombre es cesar y tengo una consulata. Mi mujer trabaja en una fabrica textil de administradora y en el recibo no dice la categoria. El basico es de 3800, queria saber si esa sifra esta bien ya que trabaja de lunes a jueves de 8 a 17 y los viernes de 8 a 16, desde ya muchas gracias

    ResponderEliminar
  95. Hola Ignacio, excelente blog.
    Soy Empleado de Comercio Rama Acopio, tenes idea cuando va a salir (o en el caso que este) a homologarse el aumento de sueldo y si es igual que al de todos los empleados de comercio, 14 + 10?
    La Rama Acopio es un abuso, siempre tarde, no se respeta lo remunerativo, un verdadero desastre.

    Gracias, slds.

    Walter

    ResponderEliminar
  96. HOLA IGNACIO, SOY VENEDEDOR CATEGORIA B MI REMUNERACION BASICA ES DE $5448.68 - CATEGORIA VENDEDOR MI SUELDO NETO ES DE $5483.00. DE LUNES A VIERNES TRABAJO DE 09 A 19 HRS Y LOS SABADOS DE 09 A 13 HRS, MI PREGUNTA ES SABER SI POR CONVENIO DE EMPLEADOS DE COMERCIO CORRESPONDEN SOLO 48 HRS SEMANALES Y SI POR PONER A DISPISICION DE LA EMPRESA MI VEHICULO YA QUE VISITO ZONAS PARA AMPLIAR CARTERA DE CLIENTE ME DEBEN PAGAR UN PLUS DE KILOMETRAJE. VOLVIENDO A LAS HORAS TRABAJADOS SABEMOS QUE ESTAMOS EXCEDIDOS EN 6 HRS...NOS ESTAN DEBIENDO LAS EXTRAS AL 50%. AGUARDO TU RESPUESTA, UN CORDIAL SALUDO. HECTOR

    ResponderEliminar
  97. HOLA MI NOMBRE ES CAROLINA Y QUISIERA QUE ME AYUDARAN A LIQUIDAR EL SUELDO FINAL POR DESPIDO A AGOSTO DE 2013 SOY ADMINISTRATIVA B POR MEDIA JORNADA CON ANTIGUEDAD DE 3 AÑOS Y TRES MESES GRACIAS Y A LA ESPERA DE UNA PRONTA RESPUESTA.-

    ResponderEliminar
  98. Hola Ignacio: En mi caso entre a trabajar el 22 de mayo de 2013 en una empresa comercial, arregle de palabra $7500 y la cobertura de salud a cargo de la empresa, se rige bajo el convenio colectivo de trabajo. Me dicen que NO me corresponde el aumento homologado en mayo, pero si el de noviembre 2013. Es esto cierto? de no ser asi; podria presentar un escrito donde exista algun tipo de jurisprudencia para hacer el reclamo??? Gracias

    ResponderEliminar
  99. Hola Ignacio, te quiero consultar porque estamos en septiembre 2013 y todavia en mi recibo viene el acuerdo de mayo 2012 ($382) que puedo hacer?¿? hablar con recursos humanos...lo que pasa que mucho de mis compañeros también tienen así...

    ResponderEliminar
  100. a cuanto queda la hora

    ResponderEliminar
  101. Al empleado Categoria ventas B tambien se le liquida el INACAP??

    ResponderEliminar
  102. hola! quiero saber si puedo poner a un empleado que viaja llevando paquetes desde una provincia a la otra como personal auxiliar especializado cat B, en empleado de comercio y no tener que afiliarlo a camioneros.
    muchas garcias por toda la info!!! es muy util.
    saludos!

    ResponderEliminar
  103. Hola, Soy Lic en Administracion y trabajo en un estudio contable. El CCT de empleados de comercio no contempla ningun adicional para los trabajadores que posean un titulo universitario?

    ResponderEliminar
.................. ....

Bienvenido al Blog!
Si vas a escribir un comentario, procura dejar un nombre o tener habilitado el perfil en blogger para facilitar la respuesta.

Muchas Gracias.

¡Recomienda este blog!